老員工考勤制度_企業(yè)老員工考勤打卡制度

　　為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)老員工考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　老員工考勤制度篇1

　　第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá) 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

　　老員工考勤制度篇2

　　一、目的

　　為維護(hù)公司正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格考勤制度，樹立員工的責(zé)任意識和紀(jì)律意識，提高工作效率，保證公司各項工作順利實施，并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、工作時間

　　公司實行6天工作制(周一至周六)：上午9：00～12：00，下午14:00～18:00

　　三、考勤范圍

　　公司所有在職員工

　　四、管理規(guī)定

　　(一)打卡規(guī)定

　　1、公司實行上、下班打卡制度, 全體員工應(yīng)自覺遵守工作時間，按時打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(請半天假的要按出勤時間打卡)

　　3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4、因停電、打卡機故障等客觀原因造成未能打卡的，員工到崗時需先向人資專員報到，由人資專員記錄員工到崗時間。

　　5、上下班忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時向人資專員申請補卡記錄，逾期未補的每人每次扣10元。

　　6、因公外出的員工應(yīng)在人資專員處填寫《外勤登記表》,注明外出事由、外出時間，外出歸來后，需要如實填寫返回時間。若第二天早上要直接外出的人員，需在前一天下班前登記，否則按曠工處理。

　　(二)違紀(jì)規(guī)定

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。

　　遲到15min以內(nèi)的每人每次扣10元;

　　遲到15min以上40min(含40min)以內(nèi)的，每人每次每分鐘扣1元;

　　遲到60min以上的，每人每次扣除全部日薪。

　　2、早退：指未到下班時間，提前離開工作崗位下班。

　　早退10min以內(nèi)，每人每次扣10元;30min以上扣日薪的一半。

　　3、曠工：未請假或請假未批準(zhǔn)擅自不到崗者;擅自離開工作崗位2小時以上者;全

　　天無打卡記錄，且無備案者;均視為曠工。

　　曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，按自動離職處理;全年累計曠工7天的.，做開除處理。

　　4、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的。

　　睡崗一次罰款20元;造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。

　　(三)請假規(guī)定

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須提供醫(yī)院相關(guān)就診證明(病例或繳費單二者必須提供其一)，出據(jù)虛假證明的按照曠工處理;無相關(guān)證明的按事假處理;病假3日(含3日)以內(nèi)工資(包括補貼)照發(fā)，超過3日的，工資按日薪(不含補貼)的50%發(fā)放。

　　3、事假：指員工因私不能出勤;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　如因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)于當(dāng)日早8：00前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假(每人每月只有2次機會)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，并在到崗后2日內(nèi)補發(fā)審批,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，知會人事部門備案。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;員工享受__天法定婚假，晚婚的(女方23歲，男方25歲)增加婚假___天，累計為____天，包括法定節(jié)假日和公休日。婚假必須連休，如遇法定節(jié)假日，不順延。

　　5、年假：指員工在本公司工作滿1年的可享受5天帶薪休假，工齡每增加1年，年假增加1天，但最多不得超過15天(特殊情況根據(jù)工作能力決定);年假必須提前申報且當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工的直系親屬(包括：父母、配偶父母、配偶、子女等)因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)3天。

　　8、產(chǎn)假:女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。男職工有3天陪產(chǎn)假。

　　9、注意事項：所有員工請假必須發(fā)郵件報批，抄送人資人員，經(jīng)部門主管審批同意以后才能休假，否則按曠工處理。部門主管要知會人事部門做考勤記錄。

　　10、審批權(quán)限：員工請假2天(含2天)內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 3天及以上經(jīng)部門主管與人事主管批準(zhǔn)后，發(fā)郵件報總經(jīng)理審批。

　　(四)考勤管理

　　1、考勤由人力資源部每月底統(tǒng)計，供員工核實，確認(rèn)無誤的在考勤表上簽字;對考

　　勤結(jié)果有異議的必須在下月5號前向人力資源部申報核對，逾期不辦理更改。

　　2、本制度中的所有日薪指員工的基本工資(不包括餐補、崗位工資和績效工資)。

　　3、人力資源部根據(jù)員工考勤表與各部門主管一同核算員工基本工資，每月20日前將結(jié)果交予財務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　五、實施日期

　　本制度自2016年8月1日起實施。

　　老員工考勤制度篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

　　第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章 具體規(guī)定

　　第七條 工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條 遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條 請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的.緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條 婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條 產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條 喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條 曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第三章 附 則

　　第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

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