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煤礦企業(yè)考勤管理制度_煤礦企業(yè)員工考勤制度
考勤制度是企業(yè)管理的基本制度，是嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高出勤率和工時(shí)利用率，制止虛報(bào)出勤的有力措施。下面小編為大家整理了有關(guān)煤礦企業(yè)考勤管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
煤礦企業(yè)考勤管理制度篇1
1 目的及范圍
1.1目的
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益, 加大對(duì)公司員工的管理和監(jiān)督力度，防止員工擅自外出或擅離職守，影響正常工作開展等現(xiàn)象的發(fā)生，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《勞動(dòng)法》，參照上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
1.2 范圍
1.2.1本辦法中的員工包括中層管理人員、一般管理人員、服務(wù)人員、工人，不包括高層管理人員。
1.2.2公司考勤管理職能部門為綜合辦公室。各部門設(shè)立考勤記錄員，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)。
2 考勤管理
2.1考勤分類
2.1.1上班時(shí)間到而未到崗者或上班時(shí)間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，即為遲到;
2.1.2 未到下班時(shí)間而提前30分鐘以內(nèi)提前離崗者，即為早退。
2.1.3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守。
2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。
2.1.5 曠工：上班時(shí)間因私外出未請(qǐng)事假;擅離職守;編造虛假原因離崗或請(qǐng)?zhí)囟倨?遲到或早退超過半小時(shí);無故不到崗等情況。
2.2 工作時(shí)間
2.2.1公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。
2.2.2 因季節(jié)變化或其他原因需要調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。
3 管理內(nèi)容
3.1 病假管理
3.1.1因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)人力資源部門備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)人力資源部門備案。
3.1.2按照有關(guān)規(guī)定，員工病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資按規(guī)定計(jì)發(fā)。
3.1.3病假超過三個(gè)月的，工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.4病假連續(xù)超過六個(gè)月的，為長(zhǎng)期假，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
3.1.5領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須按照程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)人力資源部門備案。
3.1.6病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
3.2 事假管理
3.2.1員工工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
3.2.2請(qǐng)事假半天不超過一天者，中層管理人員由主管副總經(jīng)理審批，一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人審批;超過一天以上者，按照程序?qū)徟螅D(zhuǎn)人力資源部門備案。
3.2.3全年事假累計(jì)不超過24天或連續(xù)不超過15天的，事假期間工資照發(fā)。
3.2.4全年事假累計(jì)超過24天或連續(xù)事假超過15天的，超過天數(shù)工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
3.2.5事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
3.3 探親假管理
3.3.1在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
3.3.2員工探親配偶的.，每年給一次探親假，假期為30天。
3.3.3未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3.3.4已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
3.3.5探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后由主管副總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人力資源部門備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無故超假的，按曠工處理。
3.3.6按勞薪字[81]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工與父母的戶口在一起，職工不能享受探親假待遇去探望父母。
3.3.7探親假期間員工的工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.3.8上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
3.4 產(chǎn)假管理
3.4.1按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女員工正常分娩，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。
3.4.2難產(chǎn)生育(憑醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假15天，晚育增加產(chǎn)假30天(婦女24周歲以上生育第一胎為晚育)，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并采取節(jié)育措施者，增加20天產(chǎn)假。
3.4.3女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明意見給予15天至30天產(chǎn)假;滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。女員工上環(huán)假2兩天，去環(huán)假1天。流產(chǎn)或上環(huán)去環(huán)要有醫(yī)務(wù)部門當(dāng)時(shí)證明方可承認(rèn)。
3.4.4女員工產(chǎn)后結(jié)扎，增加產(chǎn)假14天。
3.4.5無故延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
3.4.6哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
3.4.7員工產(chǎn)假期間工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4.8員工超計(jì)劃生育，按計(jì)劃生育有關(guān)條例規(guī)定處理。
3.5 婚假管理
3.5.1員工符合法定年齡結(jié)婚，可享受婚假3天。
3.5.2員工符合婚姻法規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育(男25周歲，女23周歲)，按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天。
3.5.3無故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
3.5.4婚假不包括法定節(jié)假日
3.5.5婚假期間員工工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假管理
3.6.1員工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶、子女)喪亡需本人親自料理者，可給3天喪假。
3.6.2員工的岳父、岳母或公、婆喪亡，可給1-3天喪假。
3.6.3員工如去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加旅程假，往返途中的車船費(fèi)等，由員工自理。
3.6.4喪假期間工資按照《崗位績(jī)效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.7年休假
3.7.1凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿五年以上員工，可享受帶薪年休假。
3.7.2下列情況不享受年休假：
3.7.2.1當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超45天。
3.7.2.2當(dāng)年請(qǐng)事假超20天。
3.7.2.3當(dāng)年產(chǎn)假超90天。
3.7.3凡享受年休對(duì)象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。
3.7.4員工享受年休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位等不同情況，一般不超過兩周(雙休日及節(jié)假日不計(jì))。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。
3.7.5員工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。
3.7.6員工享受年休假期間的工資按照正常工資支付。
3.8加班管理
3.8.1加班的定義：指計(jì)劃外的突發(fā)工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班;由于個(gè)人原因造成正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成的工作需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班;參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、教育等活動(dòng)的需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班。
3.8.2加班必須由公司總經(jīng)理審批，本部門負(fù)責(zé)人考勤，月底同考勤表一同報(bào)綜合辦公室。
3.8.3按計(jì)件工時(shí)計(jì)算工資的不另計(jì)加班。
3.8.4法定節(jié)假日加班，加班工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%支付;公休日加班，工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。
4 其它要求
4.1考勤紀(jì)錄員職責(zé)
4.1.1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工出勤特殊情況(外出、事假、調(diào)休、遲到、早退等)，如實(shí)反映考勤內(nèi)容，以備人力資源部門核查;
4.1.2妥善保管各種休假、加班記錄憑證;及時(shí)將考勤結(jié)果匯總到人力資源部。
4.2考勤記錄統(tǒng)一符號(hào)
詳見：附件考勤表
4.3本辦法從下發(fā)之日起施行。
4.4本辦法由綜合辦公室解釋執(zhí)行。
煤礦企業(yè)考勤管理制度篇2
考勤制度是企業(yè)管理的基本制度，是嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高出勤率和工時(shí)利用率，制止虛報(bào)出勤的有力措施，是搞好職工工資核算的一個(gè)基本單元，是建立良好的工作秩序，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的保證。因此，我廠特制定員工考勤管理制度：
一、考勤規(guī)定
1、車間及各辦要建立考勤記工臺(tái)賬，車間由當(dāng)日值班長(zhǎng)(各辦由指定人員)負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定符號(hào)進(jìn)行出勤登記。
2、考勤臺(tái)賬登錄要實(shí)事求是，不得弄虛作假，不準(zhǔn)有空格，傷、病、事、探等缺勤必須與假條相符。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司年休假的.有關(guān)規(guī)定，各類假優(yōu)先使用年休假，各車間、辦室做好年休假臺(tái)帳的記錄。
4、井下工數(shù)考核以公司定位系統(tǒng)考核為準(zhǔn)，每月由廠安全辦提供工數(shù),綜合辦核實(shí)上報(bào)。
5、夜班考核：小班人員由車間按照點(diǎn)班出勤認(rèn)真考核。車間干部值班按照當(dāng)月日歷天數(shù)一天一人，不得超報(bào),廠干部值班由調(diào)度室提供，由綜合辦核實(shí)。
6、各車間及各辦的考勤報(bào)表要在每月24日前由單位負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)綜合辦。
二、考勤審核及考核
1、綜合辦勞動(dòng)工資管理員要把好出勤審核關(guān)，對(duì)各車間、各辦出勤報(bào)表及各種假條手續(xù)嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，上報(bào)人力資源部考勤室。
2、考勤臺(tái)賬記錄不清晰、有空格或缺勤與假條不符每發(fā)現(xiàn)一人次扣單位20元，納入綜合專業(yè)考核。
3、出勤報(bào)表上報(bào)要真實(shí)準(zhǔn)確，錯(cuò)報(bào)一人次扣20元，納入綜合專業(yè)考核。弄虛作假多報(bào)出勤、井下、夜班者，除扣考核分外，要按所報(bào)工數(shù)折算金額的5倍對(duì)辦事員和單位正職進(jìn)行處罰。
4.綜合辦要不定期對(duì)出勤報(bào)表進(jìn)行檢查。
三、考勤管理
(一)出勤
出勤工數(shù)包括正常的出勤工數(shù)、公假、計(jì)劃生育假、旅游、療養(yǎng)假、停產(chǎn)工日、年休假。
1、職工當(dāng)月出勤滿20個(gè)工日。(停產(chǎn)工日不支付崗位績(jī)效工資)。
2、遇法定節(jié)假日順減出勤工數(shù)，特殊情況按臨時(shí)規(guī)定執(zhí)行。
3、因休探親假，當(dāng)月出勤滿11個(gè)工日，且無其它缺勤，可得個(gè)人崗位績(jī)效工資的50%。
4、計(jì)劃生育假，需持計(jì)劃生育辦公室證明，崗位績(jī)效工資按礦基本崗位績(jī)效工資支付。
5、各單位要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，充分發(fā)揮額定工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，如遇法定節(jié)假日安排生產(chǎn)檢修任務(wù)
煤礦企業(yè)考勤管理制度篇3
為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，防止上崗人員遲到、早退、脫崗、離崗，影響安全生產(chǎn)，特制定本制度并嚴(yán)格執(zhí)行。
一、每班的班前、班中、班后，進(jìn)行查崗。
二、各部門、科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門、科室、區(qū)隊(duì)員工進(jìn)行查崗考勤。
三、安監(jiān)站對(duì)各部門、科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行查崗考勤。
四、對(duì)于下井人員，管理干部下井由調(diào)度員考勤，其他人員下井由井口檢查員考勤。
五、考勤時(shí)，對(duì)于遲到、早退在半小時(shí)、1小時(shí)內(nèi)，按半班考勤，超過1小時(shí)的當(dāng)缺勤考勤。
六、特殊工種、特殊崗位人員必須執(zhí)行交接班制度，遲到、早退、脫崗、離崗的都當(dāng)作缺勤考勤。
七、當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)不到應(yīng)出勤天數(shù)80%的，扣除其當(dāng)月工資的50%，達(dá)不到應(yīng)出勤天數(shù)50%，扣除其當(dāng)月全部工資。特殊工種和特殊崗位當(dāng)班不上班又無人頂班的'，扣除其當(dāng)月全部工資。(因公出差、學(xué)習(xí)人員，該出差、學(xué)習(xí)天數(shù)累入出勤天數(shù)。)
八、每月底各考勤負(fù)責(zé)人將考勤表交總工綜合審核，由勞資部門執(zhí)行，如果考勤負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)任亂考勤，多考漏考的，每發(fā)現(xiàn)一次給予罰款50~500元。
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