請(qǐng)假制度的規(guī)定
為規(guī)范公司內(nèi)部員工關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：
除公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。
第一條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制
因公司事務(wù)繁多，要求每名員工為公司著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不超1天，超過1天的必須在周未加班補(bǔ)上，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
第二條 請(qǐng)假工資計(jì)算及全勤獎(jiǎng)
每月的請(qǐng)假時(shí)間將計(jì)入當(dāng)月的績效考核，公司將從每月的績效工資中拿出一部分作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施如下：
1、 每月員工全勤獎(jiǎng)金為100元，主管級(jí)別為200元；
2、 每月累計(jì)事假1天者不扣全勤獎(jiǎng)，但扣除1日工資；
3、 每月累計(jì)事假超過1天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期間工資外（若在周未加班則不扣請(qǐng)假工資），另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金； 以上請(qǐng)假項(xiàng)目不包含工傷、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假（根據(jù)國家產(chǎn)假規(guī)定另行計(jì)算）。
第三條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
部門主管有權(quán)審批1天及以下假期，當(dāng)月累計(jì)超過1天的，須由總經(jīng)理審批。
本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。
關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定
一. 總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。
二. 假期分類及相關(guān)規(guī)定：
(一). 法定假期：
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天 （公歷1月1日）
春節(jié)三天 （農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對(duì)于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
(二). 過年休假：
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
(三). 事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(四). 病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。
(五). 婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
(六). 喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
(七). 公假：（帶薪休假）
查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
(八). 產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
(九). 護(hù)理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護(hù)理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請(qǐng)護(hù)理假，但最長時(shí)間不超過半年。3個(gè)月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
(十). 公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三. 請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無效），請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間 ：
≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。
＞3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。
四. 續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五. 銷假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六. 附則：
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
請(qǐng)假制度的管理規(guī)定
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和-諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
1. 所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；
2. 倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假條。謝絕口訊、電話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由班組長、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；
3. 請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
4. 請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；
5. 倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理
請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配；
6. 請(qǐng)假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資，按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7. 對(duì)于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請(qǐng)假超過一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；
8. 續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
9. 請(qǐng)假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開銷；
10. 各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；
11. 各部門主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請(qǐng)假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；
12. 倉庫、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請(qǐng)假兩天，請(qǐng)假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；
13. 車間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；
14. 部門主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；
15. 洪-智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16. 就餐時(shí)間：
第2 / 3頁
1) 倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接-班須在7：50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；
2) 白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17. 此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的規(guī)定
為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律�，F(xiàn)根據(jù)浙人薪〔1994〕67號(hào)、〔1995〕79號(hào)和〔1997〕163號(hào)文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際情況，對(duì)全縣教職工的請(qǐng)假制度重申如下。
一、請(qǐng)假制度
(一)病假。教職工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的，須經(jīng)中心衛(wèi)生院（原區(qū)醫(yī)院）以上的醫(yī)院證明；一個(gè)月以上需縣級(jí)人民醫(yī)院證明，由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告，逐級(jí)審批。
1、縣直屬學(xué)校的書記、校長及學(xué)區(qū)正、副主任，請(qǐng)病假半個(gè)月以內(nèi)者，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，半個(gè)月以上由縣教育局局長審批，報(bào)政工科備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。
2、縣直屬學(xué)校副職及中層干部，請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批，請(qǐng)病假一個(gè)月以上的由縣教育局分管局長審批，報(bào)政工科備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學(xué)正、副校長，請(qǐng)病假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)病假一個(gè)月以上的，由縣教育局分管局長審批，報(bào)政工科備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。
4、學(xué)區(qū)成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學(xué)中層干部及完小校長，請(qǐng)病假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)區(qū)主任、學(xué)校校長審批，請(qǐng)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)研究審批，請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，報(bào)縣教育局政工科審批。
5、教職工請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)的，由所在學(xué)校（指直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心小學(xué)，下同）校長審批，請(qǐng)病假二個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，三制改革試點(diǎn)的學(xué)校、縣直屬學(xué)校教職工由所在學(xué)校校長審批，請(qǐng)假二個(gè)月以上的由縣教育局政工科審批。超過六個(gè)月的，不能參加當(dāng)年的年度考核。育齡女教職工請(qǐng)病假二個(gè)月以上的，需辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府環(huán)透證明單。
6、病假待遇，教職工病假在二個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額 發(fā)給，超過二個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，固定工資部分發(fā)給90%；工作年限工作10年以上的（含10年），固定工資部分全額發(fā)給。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，固定工資發(fā)給70%；工作年限10年以上（含10年），固定工資部分按80%發(fā)給；以上對(duì)象的活工資部分如何發(fā)放，由單位根據(jù)本校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)病假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，發(fā)給津貼部分，最高不能超過國家規(guī)定比例的80%；對(duì)病假六個(gè)月以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例的70%。
(二)事假。教職工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請(qǐng)假，確因急事必須請(qǐng)假的，由本人事先提出申請(qǐng)，按程序?qū)徟?/p>
1、縣屬學(xué)校書記、校長、學(xué)區(qū)正、副主任請(qǐng)事假三天內(nèi)的，由所在學(xué)校（學(xué)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，請(qǐng)事假三天以上的，由縣教育局長審批。
2、縣直屬學(xué)校副職、中層干部、學(xué)區(qū)成員請(qǐng)事假一周內(nèi)，由所在學(xué)校校長（學(xué)區(qū)主任）審批，請(qǐng)事假一周以上的，由縣教育局分管局長審批。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)正、副校長，請(qǐng)事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)事假一周以上的，由縣教育局分管局長審批。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)中層干部及完小校長，請(qǐng)事假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批，請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，由縣教育局政工科審批。
5、教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批，請(qǐng)事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，直屬學(xué)校的教職工由直屬學(xué)校校長審批；請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，均由縣教育局政工科審批。
事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補(bǔ)貼÷21），由本單位從福利待遇中扣除。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起停止發(fā)放本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(三)探親假。長期遠(yuǎn)居兩地的按國家規(guī)定符合探親條件的親屬實(shí)行探親假，職工的配偶已實(shí)行休假制度的，應(yīng)由配偶在寒暑假期間進(jìn)行探親，職工本人不能再享受探親假的待遇，個(gè)別因特殊情況，必須在學(xué)期中途請(qǐng)假的，須本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)區(qū)或?qū)W校批準(zhǔn)，探親假的路費(fèi)報(bào)銷以本人基本工資額為基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚女職工探望父母享受同樣待遇。
(四)產(chǎn)假、哺乳假。
1、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚年齡生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資。
2、哺乳假：女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)調(diào)資，并計(jì)算工齡。有條件的單位，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可給予1年假期（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)），工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資、并計(jì)算工齡。教職工請(qǐng)哺乳假均報(bào)縣教育局政工科審批。
(五)婚喪假。
1、婚假：教職工本人結(jié)婚①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，學(xué)校給予批準(zhǔn)婚假3天；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，學(xué)校可批準(zhǔn)晚婚假期15天（含3天法定婚假）；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假；④再婚的，可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假；⑤婚假包括公休假和法定假。
2、喪假：教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），根據(jù)國家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，職工可請(qǐng)喪假料理喪事，由學(xué)區(qū)、學(xué)校批準(zhǔn)給予喪假3天。并可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(六)出國、出境假。
因私事短期出國、出境的的假期，均按程序報(bào)縣教育局審批。
二、紀(jì)律要求
(一)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，教職工因事因病請(qǐng)假者，必須先辦理好手續(xù)（急病急事可補(bǔ)辦），方可離開工作崗位。請(qǐng)假期滿及時(shí)銷假。
(二)對(duì)于違反請(qǐng)假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位或無故超假的人員，均以曠工論處；曠工一天的，扣除一天的工作日工資（包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）；曠工三天以上，取消當(dāng)月本單位發(fā)放獎(jiǎng)金；一學(xué)期中曠工累計(jì)7天以上的，給予紀(jì)律處分；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予辭退處理。
(三)本規(guī)定自文件下達(dá)之日起執(zhí)行。各學(xué)區(qū)、學(xué)校接此規(guī)定后，要傳達(dá)到全體教職工（包括請(qǐng)病假、病休的人員）。如有違反本規(guī)定，要追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
【請(qǐng)假制度的規(guī)定】相關(guān)文章：
員工請(qǐng)假制度規(guī)定05-11
考勤請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定05-18
請(qǐng)假管理制度規(guī)定05-11
學(xué)校學(xué)生請(qǐng)假制度管理規(guī)定02-23
社區(qū)矯正人員請(qǐng)假制度規(guī)定01-18
國家規(guī)定病假請(qǐng)假制度（通用11篇）03-02
加班制度規(guī)定05-11