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醫(yī)院員工請假制度管理規(guī)定
為加強醫(yī)院紀律，規(guī)范員工的請假行為，應制定規(guī)范的醫(yī)院員工請假制度管理規(guī)定。下面小編為大家整理了有關(guān)醫(yī)院員工請假制度管理規(guī)定的范文，希望對大家有幫助。
第一條 加強職工請假和考勤管理，是鞏固勞動紀律、維護良好的醫(yī)療工作秩序、高效率滿負荷地完成各項任務的重要保證。
第二條 北京大學首鋼醫(yī)院的每名職工，都必須自覺遵守和執(zhí)行請假和考勤的各項規(guī)定，各級領(lǐng)導要自覺遵守并經(jīng)常組織所屬職工學習與貫徹本制度。
第三條 職工請假的假別可分為下列十二種：
(一)事假;
(二)病假;
(三)婚假;
(四)喪假;
(五)工傷假;
(六)產(chǎn)假;
(七)計劃生育假;
(八)探親假;
(九)公假;
(十)年休假;
(十一)臺胞臺屬接待假;
(十二)其它假。
第四條 職工請假必須由本人于請假前履行請假手續(xù)，填寫《職工請假單》(探親假填寫《職工探親假申請審批表》)，按請假單所列項目填寫齊全，包括寫明請假假別和理由，起止日期和天數(shù)，并附有關(guān)證明，向科室主任提出申請。如確因急病、急事，且居住地離工作單位路途較遠等特殊情況，事先確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可在班前用電話或委托他人向科室主任請假，經(jīng)批準的請假，事后本人仍須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明。非特殊情況，不得用電話或委托他人代為請假。
職工在班中遇有急病、急事等特殊情況需請假時，也要辦理請假手續(xù)。
凡未履行請假手續(xù)或雖履行了請假手續(xù)，但未經(jīng)科室主任同意和未按批準權(quán)限批準、假滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)、偽造或私自涂改請假憑證的，均按曠工處理。
第五條 職工請假期滿，因特殊情況需續(xù)假時，應于假期期滿前向科室主任辦理請假手續(xù)，續(xù)假未準的應按時上班。
經(jīng)批準后的請假單連同有關(guān)證明，由請假者及時交本科室考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 職工每次請假不滿一小時，以一小時論;一小時以上不滿二小時，按二小時論。以此類推。
第七條 職工因各種假全月缺勤的，按無資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時，按無資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的，按出勤、有資假、無資假順序記錄考勤。
第八條 各種假別的具體規(guī)定如下：
(一)事假
1、職工請事假，須于請假前一天辦理請假手續(xù)，特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
2、職工請事假在七天或以內(nèi)的，由科室主任批準;七天以上至兩個月或以內(nèi)的，由醫(yī)院勞動人事部門批準;三個月或以內(nèi)的，由醫(yī)院主管院長批準;副科級及以上領(lǐng)導請事假三個月或以內(nèi)的，由醫(yī)院主管院長批準。
3、職工請事假期間遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時，按實際發(fā)生日期和假別改假處理。
4、職工利用工作時間參加各種業(yè)余愛好者協(xié)會組織的活動、家屬區(qū)或街道的義務治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機動車培訓班學習，按事假處理。
5、職工請事假，在一個年度內(nèi)原則上不得超過三個月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國)。
6、職工請事假期間停發(fā)工資。
(二)病假
1、職工因病或非因工負傷休假，憑北京大學首鋼醫(yī)院院醫(yī)室開具的因病或非因工負傷休假證明，于休假前向科室主任辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意簽認后方可休假。住院治療的職工可于出院后補交病假證明。
2、職工到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)院、專科醫(yī)院的�？崎T診就診后開具的診斷休假證明，休假前必須到北京大學首鋼醫(yī)院院醫(yī)室進行簽認。簽認時應向院醫(yī)室提交病歷和診斷證明等相應的醫(yī)療文件，必要時院醫(yī)室有權(quán)組織�？茣\后，再對其休假證明進行簽認，無院醫(yī)室的簽認假條無效。職工在本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)院、�？漆t(yī)院因病或非因工負傷住院，由住院醫(yī)生開具的休假證明有效。
3、職工因病或非因工負傷休假，按診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用。但休假期間本人確因工作需要上班的，需經(jīng)科室主任批準并簽證。無領(lǐng)導批準并簽證，間斷后并超過診斷休假證明日期的天數(shù)，按事假處理。
4、職工發(fā)生急病、重病，如確實不能到北京大學首鋼醫(yī)院或本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、�？漆t(yī)院就診時，經(jīng)當?shù)鼐徒⑨t(yī)院，或相當鄉(xiāng)級或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假，且確實不能事先履行請假手續(xù)的，應于病假開始的當日內(nèi)寫信或發(fā)電報(以郵戳或發(fā)電報日期為準)或打電話向科室主任請假，并于上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
5、北京地區(qū)的急診休假證明三天有效，外省市的急診休假證明七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)醫(yī)院勞動人事部門審查批準。
6、職工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。
7、職工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理。
8、職工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)公安交通部門裁定的，憑院醫(yī)室的病假證明按病假處理。
9、職工工作時間內(nèi)到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院看病，事前應向科室主任請假，每次不得超過四小時。超過部分，有病休證明按病假處理，無病假證明的按事假處理。
10、職工因病或非因工負傷，連續(xù)休假滿三個月及以上要求返崗工作時，須有院醫(yī)室證明并經(jīng)醫(yī)院勞動能力鑒定委員會審議核準后方能返崗工作。連續(xù)休假滿三個月及不滿六個月的，返崗工作后試工期為一個月;連續(xù)休假滿六個月及六個月以上要求返崗工作的，返崗工作后試工期為兩個月。試工期間舊病復發(fā)又繼續(xù)病休的，試工期前后病假合并計算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期，試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個月以上領(lǐng)取疾病救濟費，仍需定期將院醫(yī)室的病休證明交考勤員，無院醫(yī)室的病休證明不支付疾病救濟費。
凡連續(xù)因病休假滿三個月及以上未經(jīng)批準而自行返崗工作者，不按出勤處理。
11、經(jīng)批準的病假，病假期間按有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資。
(三)婚假
1、職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(即男年滿 25周歲、女年滿 23周歲以上且雙方均為初婚登記)，另增加獎勵假七天。職工結(jié)婚，因另一方在外地工作，需赴外地辦理婚事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假�；榧俸吐烦碳僖淮问褂谩�
2、職工婚假，在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效，超過半年時不再享受婚假。
3、職工離婚后又復婚時，不給婚假。
4、婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日，假期不順延。
5、職工請婚假要提交有關(guān)證明，報科室主任批準并辦理請假手續(xù)。
6、婚假和路程假期間，發(fā)放基本工資。
(四)喪假
1、職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時，可享受喪假一至三天。
2、職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時，死者與職工在一地生活的，可批準喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的，可享受喪假一至三天。
3、職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的，當生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時，職工已享受了喪假，則另一方喪亡時，不得再享受喪假。
4、職工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時，憑有關(guān)證明可享受喪假。
5、職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。
6、職工不滿一周歲的子女喪亡時，給喪假一天。
7、喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日，假期不順延。
8、喪假報科室主任審核批準并辦理請假手續(xù)。
9、喪假和路程假期間發(fā)放基本工資。
(五)工傷假
職工因工負傷停止工作進行治療或休養(yǎng)時，需持醫(yī)務部門證明，經(jīng)安全和勞動人事部門確認，上報石景山區(qū)人力資源和社會保障局認定、確認為工傷后可請工傷假，并享受相應的工傷待遇。
(六)產(chǎn)假
1、女職工生育時可請產(chǎn)假，產(chǎn)假為九十八天，其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務部門證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。
女職工休產(chǎn)前假，需在預產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的，有院醫(yī)室休假證明的按病假處理，無證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的，不足十五天的天數(shù)，可延長到產(chǎn)后休假。
2、女職工生育時符合計劃生育晚育規(guī)定時(即初婚夫婦，女方滿24周歲及以上生育第一個子女或再婚夫婦，男方無子女，女方滿 24周歲及以上生育第一個子女)，在本條本款第1項規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎上，另增加獎勵假三十天。
符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護理確有實際困難的，晚育獎勵假也可由男方享受，但需由女方單位計劃生育部門出具證明，經(jīng)男方單位領(lǐng)導批準可由男方使用十五天或全部使用。
3、女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個月后生育時，可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理，并停發(fā)病假工資或疾病救濟費。產(chǎn)假期滿仍需病休并有院醫(yī)室證明的，從產(chǎn)假期滿之日起，改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟費，其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計算。
4、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。
5、女職工生育后領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎上，經(jīng)本人申請，科室主任同意，計劃生育部門提供證明，單位勞動人事部門批準，可再增加產(chǎn)假三個月(本款適用于一胞多胎的女職工)，休假期間發(fā)放基本工資。
6、懷孕女職工需持醫(yī)務部門預約證明或孕期保健卡，經(jīng)科室主任同意后，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作工作時間。每次占用工作時間最多不超過四小時。超過四小時的時間，有醫(yī)務部門證明的，按病假處理;無醫(yī)務部門證明的，按事假處理。
懷孕女職工需持街道或醫(yī)務部門出具的證明，經(jīng)科室主任同意后，參加孕期教育，算作工作時間。每次上課時間不得超過四小時，超過四小時的時間，有醫(yī)務部門證明的，按病假處理;無醫(yī)務部門證明的，按事假處理。
7、有不滿一周歲嬰兒的女職工，可在每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時間，算作工作時間(往返途中時間每次最多不超過二十分鐘)。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。
8、女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的，其哺乳期可以適當延長一至兩個月，但最多延長到9月底。
9、女職工違反計劃生育規(guī)定生育的，不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時間等有關(guān)待遇，其所休假天數(shù)和占用的工作時間均按事假處理。
(七)計劃生育假
1、已婚女職工進行人工流產(chǎn)、職工采取長效節(jié)育措施和職工因絕育手術(shù)后遺癥而休假的，憑醫(yī)務部門的休假證明，按計劃生育假處理。
2、男職工做絕育手術(shù)無人照顧時，憑男方單位計劃生育部門開具的證明，可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無人照顧時，憑女方單位計劃生育部門開具的證明，可酌情給男方一至七天假。休假期間按計劃生育假處理。
3、非婚人工流產(chǎn)的，其休假期間按事假處理。
4、休計劃生育假期間，發(fā)放基本工資或享受生育津貼待遇。
(八)探親假
1、工作滿一年的職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的(指回家休息約一晝夜的)，可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、各類院校畢業(yè)生，自參加工作之日算起，工作滿一年后，可享受探親待遇，上半年滿一年的，當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的，自下一個年度起享受探親待遇。
3、探親假假期：
(1)探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，職工當年未能探親或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的，當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的，自下一個年度起享受探親待遇。
(3)符合探望父母條件的已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
(4)對享受探親假的職工，根據(jù)實際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、符合享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時，不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工，在探親期間父或母去世，或在父或母去世的時候，未婚的在當年，已婚的在規(guī)定四年期間，還未按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父或母喪事時，可以按探親假待遇處理，但不另給喪假。
5、職工因各種原因，已婚的當年與配偶團聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時，在假期與配偶團聚的時間)，或在四年內(nèi)與父母團聚連續(xù)滿二十天的，未婚的當年與父母團聚連續(xù)滿二十天的，即不再享受當年或四年內(nèi)應享受的探親假。
6、探親假假期原則上應一次使用，特殊情況時經(jīng)醫(yī)院勞動人事部門批準，可以分兩次使用探親假假期。
7、職工探親，應根據(jù)科室的工作安排，在探親前向科室主任提出申請，并辦理請假手續(xù)，經(jīng)勞動人事部門批準后方能休假。
8、歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬職工出境探親或在國內(nèi)會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)放基本工資。
(九)公假
1、職工參加北京大學首鋼醫(yī)院和首鋼總公司有關(guān)部門組織的文藝、體育等活動，以及參加首鋼總公司組織的休養(yǎng)，根據(jù)主辦部門和勞動人事部門下達的通知，考勤員方可按公假辦理。
2、職工因工傷住院，由組織派去護理傷員的職工，在護理期間按公假辦理。
3、職工獻血后，憑獻血證明自獻血之日起計算給予一周(含公休日)休息時間，休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作，經(jīng)院醫(yī)室診斷確認與獻血有關(guān)的并發(fā)癥休假期間，可仍按公假辦理。
4、職工因公出差在一周以上的，可根據(jù)實際情況，由科室主任批準，給予一至三天休息時間。
5、職工接受組織安排的采訪，所占用的工作時間，憑采訪單位出具的證明，可按公假辦理。
6、公安、司法部門因工作需要，要求本院職工在工作時間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動時，根據(jù)有關(guān)部門證明，可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因，被傳訊、審查所占用的工作時間，應按事假處理。
7、職工經(jīng)批準參加各種學習(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))、經(jīng)批準參加成人或自學高考等，按規(guī)定的聽課、復習和考試所占用的工作時間，均按公假辦理。
8、經(jīng)組織部門確認為民主黨派成員的職工，除每月參加正常的組織活動外，參加民主黨派組織的臨時性會議、學習等，憑有關(guān)證明辦理請假手續(xù)，其參加活動的時間可按公假處理。
(十)年休假
1、連續(xù)工作一年以上的在崗職工，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。上半年滿一年的，當年可以享受年休假;下半年滿一年的，自下一個年度起享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿l年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿2O年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)累計工作滿l年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿l0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
(5)累計曠工7天及以上的;
(6)觸犯刑律，被刑事拘留期間的;
(7)被判刑，緩刑或監(jiān)外服刑期內(nèi)的。
4、職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第3條第(2)、(3)、(4)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
5、職工累計曠工7天以下的，相應扣減年休假天數(shù)(扣完為止)。
6、工作累計滿l0年的當年休年休假職工，如8月參加工作，則7月及以前休年假為5天，8月以后休年假為10天;工作累計滿20年當年休年假職工以此類推。
7、工作累計滿1年以上的外調(diào)入職工，當年度的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
8、外調(diào)入職工累計工作時間依據(jù)人事檔案材料或社會保險繳費記錄確定。
9、科室應在確保醫(yī)療工作秩序和醫(yī)療安全的前提下，結(jié)合職工意愿，年初統(tǒng)籌安排，制定逐人的年休假計劃，并將計劃安排告知職工。
10、醫(yī)院領(lǐng)導的年休假計劃，執(zhí)行首鋼總公司文件規(guī)定，科室負責人的年休假計劃，由醫(yī)院組織部負責安排。
11、年休假應在1個年度內(nèi)集中安排，如工作需要也可以分段安排，但原則上不應超過二次。年休假不跨年度安排。
12、科室應當保證在崗職工按計劃休年休假。確因工作需要不能按計劃休年休假，經(jīng)醫(yī)政處和勞動工資處審核，報主管院長批準，按照國家和首鋼總公司的規(guī)定，給予年休假工資報酬。因個人原因未休年休假，單位不支付年休假工資報酬。
13、職工休年休假前應履行請假手續(xù)�？剖覒⒙毠つ晷菁俟芾砼_帳，以方便查閱，細化管理。
14、實行年休假后，放射休假為2周，放射休假不跨年度安排。辦理放射休假的手續(xù)，按原規(guī)定執(zhí)行。
(十一)臺胞臺屬接待假
1、臺胞、臺屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶)，可請臺胞臺屬接待假。
2、職工凡未經(jīng)組織部門確認其臺胞、臺屬身份，或經(jīng)確認身份后情況又有變化的，由有關(guān)部門審核并出具書面材料，作為批準接待假的依據(jù)。
3、臺胞、臺屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬，每四年給假一次，假期一至三天。
4、臺胞、臺屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)接待其回大陸的親屬，每四年給假一次，假期三至五天(另加往返路程假)。
5、職工經(jīng)批準的臺胞、臺屬接待假，發(fā)放基本工資。
(十二)其他假
1、職工因分房、調(diào)房搬家，因房管部門修繕房屋家中無人照管，因城市建設征用土地而搬遷住戶需要占用工作時間時，憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關(guān)證明，辦理請假手續(xù)，經(jīng)科室主任批準可給假一至兩天。
2、職工居住的房屋需要裝修，無論其是否居住首鋼房，確因需要留人看管配合時，經(jīng)科室主任批準按事假辦理。
3、職工因家庭被盜或家庭成員被傷害等原因，公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時間。
4、職工婚前檢查及婚前教育等，事先向科室主任辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后給假最多不超過兩個半天。
5、職工的夫或妻一方，為其獨生子女定期檢查時，持婦幼保健部門證明，經(jīng)科室主任同意，每次最多不超過四小時。
6、職工為其子女參加家長會，憑學校證明，經(jīng)科室主任同意占用的工作時間。
7、女職工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀，不能堅持正常工作的，經(jīng)院醫(yī)室證明，可在經(jīng)期休息一天。
8、經(jīng)批準的其他假期間，發(fā)放基本工資。
醫(yī)院員工請假制度管理規(guī)定篇2
一、員工上班前須自己打卡，不得于上班打卡后吃飯和辦理私事，不得代打卡，因工作需要，無法打卡者由科主任簽卡。
二、全體員工統(tǒng)一按科室排班表上班，如有調(diào)整，必須告知科室主任并通知導醫(yī)臺，使導醫(yī)明確醫(yī)生班次，正確回答患者的咨詢。
三、員工不得遲到、早退、中途脫崗，1-5分鐘扣10元;6-10分鐘扣30元;11—20分鐘扣50元;21—30分鐘扣100元;超過30分鐘按曠工處理;當月兩次或兩次以上者，加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者，按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班，需第一時間報請科主任以上領(lǐng)導批準后，方可以病、事假處理，否則按曠工處理;每月曠工半天，扣除當月基本工資的.10%，曠工一天，扣除當月基本工資的20%，每月曠工達二天以上，按自動離職處理。
四、請病假者，需于上班前1小時告知;四天以內(nèi)者可抵消當月公休日，第五日起，扣發(fā)當月工資。
五、請事假者，必須填寫請假條，注明事假天數(shù)，自幾月幾號起至幾月幾號止。請事假一天，科主任批準，兩天以上者，院領(lǐng)導批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理，連續(xù)曠工二天以上者，予以解聘。
六、休假制度：我院實行每周工作六天，每周休息一天。如因工作忙未休息者給予加班工資或補休。員工結(jié)婚，可享受3天婚假;女員工產(chǎn)后休假90天;直系親屬病故給假7天;非直系親屬病故給假3天;以上假期均發(fā)給基本工資。休假前應向有關(guān)部門提出休假申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后休假。一般情況下，不能超假，特殊情況應報請領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。員工除公假，正常休息外，全年無請假、無遲到早退者，年底給以適當獎勵。
醫(yī)院員工請假制度管理規(guī)定篇3
一、職工請假休假由本人填寫書面申請，經(jīng)所在科室、主管部門、人事科負責人批準，中層以上干部請(休)假必須報院領(lǐng)導批準。
二、各種休假規(guī)定和給假范圍
(一)婚假
男職工二十五周歲，女職工二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚。
1.嚴格按照國家法定婚假執(zhí)行，正�；榧�3天，晚婚增加婚假15天;
2.婚假經(jīng)科室負責人審批后由科室考勤員報人事科備案。
(二)喪假
1.職工的直系親屬(父母、公婆、岳父岳母、配偶或子女)死亡時，經(jīng)過審批后，可給予3天的喪假，在外地工作的，路途往返時間除外，不可分開使用。
2.喪假經(jīng)科室負責人審批后由科室考勤員報人事科備案。
(三)事假
職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不得
超過30天。批準事假權(quán)限：
1.請事假三天以內(nèi)的，由科室負責人審批;
2.請事假三天(含三天)至七天的，報主管部門和人事科審批;
3.請假七天及七天以上的，由人事科審核后報院領(lǐng)導批準;
4.事假每天扣工資50元，超過三天者，扣除當月績效。
(四)產(chǎn)假
按照云政辦發(fā)〔2011〕121號文件《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省職工生育保險辦法的通知》的規(guī)定，參照《云南省人口與計劃生育條例》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育、懷孕流產(chǎn)、施行計劃生育手術(shù)的，享受以下產(chǎn)假待遇：
1.女職工生育正常產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前休息15天)。
2.女職工生育為難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3.女職工多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天;男職工晚育的享受15天護理假。
5.女職工在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
6.女職工懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，休假42天。
7.哺乳時間：女職工哺乳未滿一周歲嬰兒者，每天可給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為30分鐘;多胞胎生育者每多一個胎兒增加30分鐘，女職工也可根據(jù)自身具體情況把兩次哺乳時間合并使用。
8.女職工生育二胎不享受晚育假，其他產(chǎn)假制度按規(guī)定執(zhí)行。
9.產(chǎn)假經(jīng)科室負責人審批后由科室考勤員報人事科備案。
(五)計生假
1.因避孕措施失效而施行補救手術(shù)，懷孕不滿四個月的，休假15天;懷孕四個月以上的，休假42天;
2.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。
3.經(jīng)縣級衛(wèi)生計生部門批準摘除宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天。
4.施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。
5.施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。
6.經(jīng)縣級衛(wèi)生計生部門批準，施行輸卵管復通術(shù)的，休假30天;施行輸精管復通術(shù)的.，休假15天;
7.單位女職工摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假規(guī)定。本項規(guī)定包括兩方面的含義：一是要求取出宮內(nèi)節(jié)育器，必須具有下列5種情形之一：a.宮內(nèi)節(jié)育器放置年限已滿;b.符合再生育要求或改用其他節(jié)育方法;c.絕經(jīng)半年以上;d.放器后出現(xiàn)副反應嚴重，且不能忍受;e.放器后有并發(fā)癥，如感染、嵌頓等。二是須經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負責人口和計劃生育工作的機構(gòu)批準。所以，只有同時具備上述兩個條件而摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，才能給予休假7天;女職工晚育假只享受一次。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不計發(fā)績效工資及在崗人員相關(guān)待遇。國家和省對產(chǎn)假進行調(diào)整的，執(zhí)行調(diào)整后的產(chǎn)假。
對于晚婚育假、陪護假、獨生子女保健費等獎勵優(yōu)待政策，在我省未修改《條例》前仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(六)病假
職工休病假，必須由醫(yī)院指定科室醫(yī)生根據(jù)病情出具病情證明書，作為職工休病假依據(jù)。
1.病假三天以內(nèi)(含三天)的，由科室負責人審批;
2.病假三天以上、十天以內(nèi)(含十天)的，報主管部門和人事科審批;
3.病假十天以上、一個月以內(nèi)(含一個月)的報院領(lǐng)導審批;
4.一個月以上的由班子會討論審批。
5.病假每天扣工資10元，超過一周者，扣除當月績效。
(七)探親假
1.探親假參照國家相關(guān)規(guī)定。
2.請?zhí)接H假由科室根據(jù)工作情況審批，因科室工作繁忙及人員緊張不能安排休假的，請假人員應服從科室安排。
三、曠工的管理
(一)不請假未上班、請霸王假、當日遲到1小時以上(因天災、意外事故等原因除外)均屬曠工。
(二)遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理，曠工半天扣除當月績效;
(三)當日1小時未上班，算曠工一天，凡曠工一天及以上者，扣除當月基本工作及績效工資;
(四)曠工七天以上的，科室可提出辭聘，醫(yī)院按待崗處理;
(五)連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的，單位可以解除聘用合同或勞動合同。
四、補休的管理
(一)《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》的通知》(人薪發(fā)〔1995〕32號)第三條、第六條、第七條規(guī)定，職工每日工作時間8小時，每周工作40小時，下列情況可以延長職工工作時間：
a.由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的;
b.為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。
(二)按上述情況延長職工工作時間的，應給職工安排相關(guān)的補休，補休由科室安排，若因科室工作需要無法調(diào)節(jié)補休的，職工應服從科室安排。
(三)每年12月31日，科室人員當年補休將自動清零，不可跨年度補休;由于醫(yī)院工作性質(zhì)，不能嚴格實行8小時工作制，加班加點是經(jīng)常的，為此醫(yī)院通過發(fā)放績效工資進行了補償(績效工資是超時勞動的補償和工資績效的體現(xiàn))，因此科室安排了加班又不能補休的醫(yī)院不再進行補償，由科室自行解決。醫(yī)院內(nèi)部組織的大型活動、項目，發(fā)放了加班補助，或獲得了單項獎勵的不計補休。
五、未盡事宜按國家或醫(yī)院有關(guān)政策執(zhí)行。
六、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。
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