倉庫獎懲制度_倉庫獎懲制度明細

　　為加強倉庫人員的工作意識、提高工作效率、杜絕失誤、落實職責(zé)，應(yīng)制定規(guī)范的倉庫獎懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)倉庫獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。

　　倉庫獎懲制度篇1

　　第一條 倉庫獎懲規(guī)定本著公平、合理、公正、有效的原則進行處理，起到激勵、懲罰、指導(dǎo)、糾正的'作用。XX第二十五條XX由財務(wù)主管、倉庫主管、總監(jiān)、總經(jīng)理組成獎懲評估小組，每月對責(zé)任事件進行評估一次。當(dāng)評估小組人員為當(dāng)事人時，由2名部門負責(zé)人代替評估。

　　第二條 獎懲結(jié)果最終由評估小組確定，并告知財務(wù)部予以獎罰執(zhí)行。

　　第三條 對于在日常進銷存管理工作能夠按照倉庫管理制度及流程執(zhí)行的給予獎勵，獎勵有以下情形：

　　(一) 能夠維護倉庫管理規(guī)定，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評和揭發(fā)者，獎勵XX元;

　　(二)填寫入庫單、出庫單等憑證字跡清晰、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確者，獎勵XX元;

　　(三)能夠積極向公司提出倉庫管理合理化建議，其建議被公司采購者，獎勵XX元。

　　第四條 對于日常工作表不好的不按照倉庫管理規(guī)定執(zhí)行的給予以下懲罰，并予以通告，懲罰有以下情形：

　　(一)不遵守倉庫工作流程，未履行崗位職責(zé)被投訴者，罰款XX元;

　　(二)填寫入庫單、出庫單等憑證字跡模糊、內(nèi)容不完整、數(shù)據(jù)錯誤者，罰款XX元;

　　(三)玩忽職守或擅自改變工作方法，使公司遭受損失者，罰款XX元。

　　倉庫獎懲制度篇2

　　1. 上班時間遲到三十分鐘以內(nèi)的罰款20元/次，當(dāng)天遲到30分鐘以上的處罰30元/次。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準(zhǔn)時上班的，必須提前向倉庫主管請假。

　　2. 上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。

　　3. 出入車間沒有戴安全帽以及高空作業(yè)沒有套安全繩的的罰款20元/次。

　　4. 不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當(dāng)面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。

　　5. 員工上班衣著不整、奇裝異服、濃裝艷抹、穿背心、拖鞋上班者罰款10元/次。

　　6. 員工辱罵他人罰款100元/次。打架斗毆罰款200元/次。

　　7. 偷盜，搶劫、聚眾賭博，嫖娼，吸毒，辦公室性騷擾等違法行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。

　　8. 收條、出倉單名稱含糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。

　　9. 在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符(數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符)而未能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關(guān)人員30元/次。

　　10. 貨物整理不及時，擺放不符合標(biāo)準(zhǔn)罰款5元/次。

　　11.物料跟蹤不及時，物料計劃不準(zhǔn)確，人為因素導(dǎo)致斷料，滯料 的罰款50元/次。

　　12. 賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的.罰 款20元/筆。

　　13. 盤點不及時，盤點數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的罰款30元/次。

　　14.沒有要求供應(yīng)商按公司相關(guān)文件過磅的罰款50元/次。過鎊時 沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。 15.

　　伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。倉庫將拒絕相關(guān)人員繼續(xù) 在倉庫上班。

　　16. 賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。

　　17.電腦錄入錯誤，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰 款10元/筆。

　　18. 報表數(shù)據(jù)錯誤，上報不及時的罰款50元/次。

　　19.材料出、入庫手續(xù)不全，違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給 予相應(yīng)處罰。

　　20.當(dāng)月累計出錯10次(筆)或者罰款超過200元以上者，除罰 款外公司另行處理。

　　21.

　　同一錯誤屢教不改者，納入工作改進計劃考察期，考察不合格 將辭退處理。

　　22. 工作嚴(yán)重失職，給公司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

　　23. 當(dāng)月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵。

　　24.對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考 評中加分獎勵。

　　25.對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領(lǐng)新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應(yīng)獨立工作的，將在工資績效考核給與加分獎勵。

　　26.對公司做出積極貢獻的，將按公司有關(guān)制度進行獎勵。

　　倉庫獎懲制度篇3

　　懲罰：

　　1倉庫全體：嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)定做好本職工作，維護和管理好各種設(shè)施設(shè)備及搬運工具，加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

　　2 嚴(yán)格按要求整理貨品、配貨、復(fù)核，保證貨品區(qū)的貨品擺放整齊有序，帳、票、貨相符，并做好標(biāo)識。

　　A：如果在盤點中發(fā)現(xiàn)由于商品管理不當(dāng)，造成實、帳嚴(yán)重不符的現(xiàn)象，短款部分由倉庫人員賠償80%;采購部人員賠償20%。

　　B：在配貨的過程中，由于保管員、復(fù)核員的不認真，造成商品到店后發(fā)現(xiàn)有配送錯誤(票單與實物品名、數(shù)量、批號、效期)不符的將給予以下處罰：

　　1：保管員每次罰款5元，

　　2：復(fù)核員每次罰款10元。

　　3：驗收入庫員：嚴(yán)格按照進、出倉程序制作各種單據(jù)，保證制作的各種單據(jù)以及輸入電腦的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、資料存放整齊有序。如果在月尾的工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，由于驗收入庫工作的不認真仔細造成了帳務(wù)的混亂，將給予每次50元的處罰，驗收入庫錄入過程中由于工作不認真，造成基礎(chǔ)信息錯誤，配送單與實物(批準(zhǔn)文號、批號、效期等)不符的單據(jù)每次罰款10元。

　　4：業(yè)務(wù)員、配送員承擔(dān)對商戶和門店配送藥品的運輸工作，按規(guī)定的.程序履行交接手續(xù)，確保質(zhì)量、數(shù)量的準(zhǔn)確無誤，在運輸過程中如因人為因素造成的商品丟失或損壞則照價賠償全部金額。(倉庫已安裝攝像頭，可以全面清楚的看清倉庫的所有工作，如發(fā)現(xiàn)裝包前清點的數(shù)量無誤，客戶發(fā)現(xiàn)少貨，如果確認客戶少貨情況屬實，可以找貨運公司承擔(dān)。)

　　5：配送中心負責(zé)人：嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理規(guī)定，按照上級部門的工作要求，做好倉庫的整體管理工作，完善各項規(guī)章制度。不定時的抽查下屬各員工的實際工作情況，跟進貨品進、出的實際情況。如果在工作中出現(xiàn)以下情況將給予處罰：

　　A：進、出貨品出現(xiàn)帳、票、貨不相符的每次給予罰款10元。

　　B：盤點結(jié)果出現(xiàn)嚴(yán)重差異的現(xiàn)象給予100的處罰。

　　獎勵:

　　1.以月為周期，如發(fā)出去的貨品準(zhǔn)確無誤，各崗位將獎勵第一個月20元第二月30元第三個月40元以此類推50元封頂。

　　2.以季度為周期，如倉庫沒有發(fā)生重大失誤情況，發(fā)貨一切正常，盤點結(jié)果沒有差異。配送中心部門將給予200元的獎勵。

　　本規(guī)定從發(fā)文之日起實行，執(zhí)行情況將上報公司，以作為各人的每月及年度績效考核成績，望各位員工認真執(zhí)行。

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