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大學(xué)教師員工考勤制度規(guī)定
為嚴(yán)肅大學(xué)校園勞動紀(jì)律，提高工作效率，保障教職工的合法權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的大學(xué)教師員工考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)大學(xué)教師員工考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
大學(xué)教師員工考勤制度篇1
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，現(xiàn)將我校教職工請假與考勤制度規(guī)定如下：
一、事假
1.凡需占用工作時間辦理私人事務(wù)的，教職工應(yīng)事先向本部門提出事假申請，填寫“上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)工作人員請假單”(可在人事處網(wǎng)站下載，下同)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。
2.部門正職或負(fù)責(zé)人請事假，應(yīng)經(jīng)學(xué)校主管校長批準(zhǔn)后送人事處備案。其他教職工請事假一周之內(nèi)(含一周)，由所在部門批準(zhǔn)。一周以上，所在部門出具初步意見后，報學(xué)校人事處審批。事假最長準(zhǔn)假時間原則上一次不超過三十天。特殊情況需請假三十天以上的，由人事處報主管校長批準(zhǔn)。
3.教師請事假，凡影響教學(xué)安排的，由部門負(fù)責(zé)報教務(wù)處，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假批準(zhǔn)權(quán)限上報。
4.全年事假連續(xù)不超過十天或累計不超過二十天的，基本工資(含崗位工資、薪級工資、崗位津貼，按每月21.75天計算，下同)照發(fā);全年事假連續(xù)超過十天或全年事假累計超過二十天的，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā);全年事假累計超過三十天的，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā);全年事假累計超過六十天的，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。事假期間的交通補貼(按每天20元計算，下同)、績效津貼(含工作量津貼和績效獎勵，按每月30日計算，下同)按缺勤天數(shù)實扣。
5.全年事假累計超過六個月或連續(xù)超過六個月的，不參加當(dāng)年的年度考核，將影響薪級工資、崗位津貼的調(diào)整。
二、病假
1.教職工因患病不能堅持正常工作時，憑學(xué)校醫(yī)療保健中心或醫(yī)院(社會醫(yī)療保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，下同)病假證明及就診記錄，可請病假。
2.請病假時，應(yīng)憑有效證明向所在部門提出并填寫“上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)工作人員請假單”。病假時間在兩個月以內(nèi)(含兩個月)的，由所在部門審批;病假時間超過兩個月的，由所在部門出具初步意見后，報學(xué)校人事處審批;病假時間連續(xù)超過六個月(含六個月)的，由所在部門簽署意見，報人事處審批，列入長病假人員管理。
3.教職工在工作時間到校外就診時，須向本部門請假。就診后，醫(yī)院出具病假證明時，在校外就診時間可計入病假，如無病假證明時，可憑就診記錄由部門根據(jù)職工的工作情況，自行安排，如無法安排時，應(yīng)作事假處理。
4.長病假職工要求上班時，須經(jīng)醫(yī)院檢查認(rèn)為已恢復(fù)勞動能力，憑醫(yī)院和學(xué)校醫(yī)療保健保中心同意復(fù)工的鑒定證明方可復(fù)工。同意復(fù)工的，先試工三個月。試工期因病需繼續(xù)請假的，其病假時間應(yīng)和試工前的病假時間合并計算。
5.部門對長病假職工的病情將定期進(jìn)行了解，根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況決定試工或繼續(xù)病休。
6.病假期間的工資待遇
(1)病假時間不超過六個月的，交通補貼、績效津貼按缺勤天數(shù)實扣;超過六個月的，交通補貼、績效津貼均不發(fā)。
(2)病假時間在兩個月以內(nèi)(含兩個月)的，基本工資照發(fā)。
(3)病假時間超過兩個月不滿六個月者，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資：工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿十年以上的，基本工資照發(fā)。
(4)對于長病假人員，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資：工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限超過十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
(5)長病假復(fù)工人員試工期間，暫按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;試工期能正常工作的，經(jīng)部門審核批準(zhǔn)，報人事處辦理復(fù)工手續(xù)，按本人工資100%計發(fā)(試工期滿時予以補發(fā))。
(6)堅持正常工作兩個月以后再休病假，病假時間可以重新計算;不能堅持正常工作兩個月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間合并計算。
7.見習(xí)、試用期間病假一個月以上(含一個月)者，其見習(xí)、試用期相應(yīng)延長。
8.女教職工懷孕，憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。
9.全年病假累計超過六個月或連續(xù)超過六個月的，不參加當(dāng)年的年度考核，將影響薪級工資、崗位津貼的調(diào)整。
三、國內(nèi)探親假
1.凡工作滿一年的未婚教職工，父母不在本市居住的，每年可探望父母一次，假期二十天。已婚教職工，每四年一次，假期二十天。
2.凡工作滿一年的已婚教職工，夫妻分居兩地的(需提供配偶異地工作證明)，每年可探望一次配偶，假期三十天。
3.探親假期包括公休假日、法定節(jié)日。路程假按實際需要另加。
4.實行寒暑假制度的教職工，原則上只安排在寒暑假期中探親。
5.見習(xí)期、試用期內(nèi)的教職工不享受探親規(guī)定的待遇。
6.教職工探親往返路費由學(xué)校按規(guī)定報銷，其中已婚教職工探望父母的往返路費在本人月基本工資的30%以內(nèi)自理，超出部分予以報銷。
7.報銷探親路費種類為普通標(biāo)準(zhǔn)的`火車硬座、輪船四等艙、長途汽車、市內(nèi)公交的車船票價。年滿五十周歲、乘火車連續(xù)四十八小時以上的，可報火車硬臥票價。
8.國內(nèi)探親假期間，教職工本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
9.教職工探親必須事先填寫“上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)工作人員請假單”并向所在部門辦理請假手續(xù)。在寒暑假期中探親的，部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假后，人事處審核報銷。特殊情況需用工作時間探親的，由所在部門出具初步意見后，報學(xué)校人事處審批。
10.退休、退職人員不享受探親假待遇。
四、出國(境)探親假
教職工因私出國(境)探望直系親屬，按照《上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教職工因私出國(境)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、婚、喪假
1.教職工婚姻登記之日起一年內(nèi)，憑結(jié)婚證書提出申請，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后，可休婚假十天(包括雙休日)。
2.教職工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，可請喪假三天。如去外地處理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。教職工的岳父母或公婆死亡，需要料理喪事的，可酌情給假一至三天。
3.教職工申請婚、喪假時，應(yīng)向所在部門提出并填寫“上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)工作人員請假單”，部門要安排好工作予以準(zhǔn)假。
4.教職工在批準(zhǔn)的婚、喪假期及路程假期間，基本工資、交通補貼和績效津貼照發(fā)，往返車船費等全部自理。
六、生育假
1.女性職工自確認(rèn)懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。
2.妊娠七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請、所在部門批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假二個半月，由所在部門報人事處備案。產(chǎn)前假期間發(fā)本人基本工資的80%，不發(fā)交通補貼和績效津貼。產(chǎn)前假計工齡。
3.教職工憑醫(yī)院開具的生育醫(yī)學(xué)證明、二胎生育告知書提出申請，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)假：
(1)單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假九十八天(其中產(chǎn)前可以休假15天)，生育假三十天(生育假享受產(chǎn)假同等待遇)。
(2)難產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天。
(3)多胎生育者，每多生育一胎者，加假十五天。
(4)若產(chǎn)假正值寒暑假，如工作許可，經(jīng)本人申請、所在部門批準(zhǔn)，可以順延20天(寒假)或45天(暑假)，由所在部門報人事處備案。
4.女職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出具的證明給予產(chǎn)假，其中：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
5.產(chǎn)假期可享受生育保險待遇，生育保險待遇由社會保險機(jī)構(gòu)規(guī)定和發(fā)放，學(xué)校停發(fā)產(chǎn)假期間本人的基本工資。交通補貼、績效津貼按缺勤天數(shù)實扣。產(chǎn)假期計算工齡。
6.如工作許可，經(jīng)本人申請，所在部門批準(zhǔn)，男職工可享受配偶陪產(chǎn)假十天，陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。
7.女教職工生育后，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時授乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺育1個嬰兒每天增加1小時授乳時間。
8.女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，如工作許可，經(jīng)本人申請、所在部門同意并報人事處審批通過后，可休哺乳假，假期最多為6.5個月。哺乳假期間，本人基本工資按80%計發(fā)，交通補貼、績效津貼按缺勤天數(shù)實扣。
七、工傷假
1.教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，須憑醫(yī)院出具的工傷休假證明書向所在部門提出申請，所在部門出具初步意見后報人事處，批準(zhǔn)后可休工傷假。
2.工傷假原則上不超過十二個月，具體期限根據(jù)醫(yī)院出具的傷病情診斷意見確定。
3.教職工工傷假期間，本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
八、因公出差
1.教職工為學(xué)校聯(lián)系業(yè)務(wù)離開工作崗位的，一個月以內(nèi)的由所在部門審批;一個月以上由所在部門出具初步意見后報人事處審批。
2.教職工因公外借、掛職鍛煉、公派出國等，由學(xué)校相關(guān)職能部門報人事處備案。
3.國內(nèi)因公外借、掛職鍛煉期間，不扣發(fā)本人的基本工資和績效津貼;公派出國(境)期間本人的基本工資照發(fā)，交通補貼停發(fā)，績效津貼由所在部門根據(jù)實際工作核發(fā)。
九、考勤
1.教學(xué)科研人員的教育教學(xué)時間和管理服務(wù)人員的辦公時間以及學(xué)校、學(xué)院(部門)規(guī)定的學(xué)習(xí)、會議和活動等時間，均視為教職工的工作日，應(yīng)按時到崗。
2.各部門應(yīng)對本部門全體教職工進(jìn)行考勤，及時做好考勤情況統(tǒng)計(考勤表可在人事處網(wǎng)站下載)�？记诮Y(jié)果實行月報制度，各部門每月5日前匯總前一個月考勤情況并將考勤表報送人事處。考勤結(jié)果將作為教職工工資發(fā)放和年度考核的依據(jù)。
3.各部門應(yīng)及時、準(zhǔn)確記錄教職工的各類請假，并在上報考勤表時附上請假單和相關(guān)證明。部門有周末、節(jié)假日等特殊工作時間的，需同時報送有關(guān)說明。
4.各部門應(yīng)切實落實教職工考勤規(guī)定。因部門未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校管理規(guī)定而給學(xué)校造成的利益損失由部門承擔(dān)，并追究有關(guān)部門直接責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
十、曠工認(rèn)定及處理
1.教職工有下列情形之一的，視作曠工：
(1)未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;
(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(3)弄虛作假騙取假期的;
(4)校內(nèi)調(diào)動人員拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到期限的;
(5)未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與學(xué)院(部門)私下約定而離開工作崗位的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其它曠工情形。
2.曠工不足四小時按半天計，曠工四小時以上不足八小時按一天計，以此類推。
3.凡作曠工處理的，按曠工天數(shù)扣發(fā)本人基本工資、交通補貼和績效津貼。
4.各部門應(yīng)視情節(jié)輕重和曠工者對錯誤的認(rèn)識程度給予批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，各部門應(yīng)以書面形式及時向?qū)W校人事處報告，并提出處理意見，學(xué)校將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處分。連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，解除其聘用合同，或按自動離職處理。
十一、產(chǎn)業(yè)、后勤轉(zhuǎn)制等有關(guān)部門可根據(jù)本規(guī)定制定本部門的請假制度
1.實行職工檔案工資管理的部門，逢工資調(diào)整時，應(yīng)按本規(guī)定相關(guān)要求向人事處提供有關(guān)情況。
2.職工請假連續(xù)或累計超過六個月時，部門應(yīng)及時報人事處備案。
十二、附則
1.堅持“先請假后離崗，期滿及時銷假”的原則。因突發(fā)事件事先無法按正常程序辦理請假事宜的，應(yīng)先電話請假，事后再補辦手續(xù)。請假期滿，教職工本人應(yīng)及時到所在部門報到銷假。特殊情況下不能按期銷假的，應(yīng)提前再請假，按批準(zhǔn)權(quán)限獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，原則上最多續(xù)假一次，續(xù)假期限不超過上次請假時間。不按時報到銷假的，本人對由此產(chǎn)生的各種后果負(fù)責(zé)。
2.本規(guī)定自公布之日起施行，《上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教職工請假制度(修訂)(滬應(yīng)院人(2003)10號)同時廢止。本規(guī)定未涉及或與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
大學(xué)教師員工考勤制度篇2
為進(jìn)一步強(qiáng)化崗位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，保障教學(xué)、科研和管理等各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家和江西省有關(guān)文件，結(jié)合學(xué)校實際，制訂本辦法。
一、考勤范圍
(一)實行坐班制的非教學(xué)科研人員(包括黨政管理、教輔及工勤崗位)，按規(guī)定工作時間考勤。
(二)教學(xué)科研人員按下列應(yīng)到工作時間考勤：
1.課表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、實驗、實習(xí)、設(shè)計等)時間。
2.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，校、院通知的會議、集體活動及臨時安排的工作時間。
(三)“雙肩挑”人員原則上除按規(guī)定的授課時間外，其余時間均按坐班制人員考勤。
(四)特殊崗位因工作需要不能按規(guī)定作息時間坐班的，經(jīng)學(xué)校同意后，可根據(jù)崗位性質(zhì)和要求制定作息時間。
二、假期類型及要求
(一)事假
教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，如因個人事由本人必須離開工作崗位的可請事假;事假原則上一年累計不得超過30天。
(二)病假
教職工非因工成疾，不能堅持正常工作，可憑縣級以上醫(yī)務(wù)部門出具的疾病診斷、病假證明書(急診除外)請病假。
出差或探親期間患病不能按時回校工作的，應(yīng)以通訊方式向本單位負(fù)責(zé)人口頭請假，返校時需持校醫(yī)務(wù)所(院)認(rèn)可的縣級以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明、醫(yī)藥費或檢查費收據(jù)等相關(guān)材料，予以補辦病假手續(xù)，否則按曠工對待。
(三)工傷假
教職工因工受傷，按相關(guān)法規(guī)經(jīng)勞動保障部門鑒定為工傷者，可享受工傷假，在養(yǎng)傷期間視為出勤。
(四)婚假
1.按照國家和省相關(guān)法規(guī)，符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)的初婚者可享受3天法定婚假;晚婚(女23周歲，男25周歲)初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
2.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給婚假。
(五)生育假
分為生產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假和哺乳假。
1.生產(chǎn)假
(1)在產(chǎn)期前后可請生產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)者，98天(含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天);晚育者(24周歲以上生育第一個子女)，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)者，增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如生產(chǎn)假正值寒暑假，假期可以順延。
(2)專任教師因教學(xué)工作的安排需要，當(dāng)年可適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)假休息時間，但不能超過規(guī)定的期限。
2.流產(chǎn)假
(1)女教職工妊娠3個月以內(nèi)(含3個月)流產(chǎn)的，可休假15天;妊娠3至4個月(含4個月)流產(chǎn)，或患子宮外懷孕實施手術(shù)的，可休假30天;妊娠4至7個月(含7個月)流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤a救措施的，可休假42天;妊娠7個月以上胎兒子宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的，可休假90天。
(2)女教職工第1次人工流產(chǎn)按上款休假，第2次及以后按病假對待。
3.護(hù)理假
妻子晚育分娩，晚育男教職工可休護(hù)理假10天，且應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
4.節(jié)育假
接受節(jié)育手術(shù)的教職工，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，根據(jù)省計生條例等相關(guān)規(guī)定休假。
5.哺乳假
女教職工撫育1周歲以下的嬰兒可請哺乳假，每天兩次，哺乳時間為：上午30分鐘，下午30分鐘。多胞胎生育(兩胎以上)者，其哺乳時間按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間計為正常工作時間。
(六)探親假
按照國家和省有關(guān)探親規(guī)定，教職工與父母或配偶不在同地且不能利用公休節(jié)假日團(tuán)聚的可請?zhí)接H假。探親假分為國(境)內(nèi)探親假和出國(境)探親假。
1.國(境)內(nèi)探親假
(1)探望父母
凡在我校工作滿1年且已轉(zhuǎn)正定級的教職工，與父母均不在同地生活，且不能在公休節(jié)假日期間團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。與父親或與母親一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
已婚教職工探望父母，每4年休假1次，假期為20天;未婚(含喪偶和離異)教職工探望父母，每年休假1次，假期為20天。
(2)探望配偶
凡在我校工作滿1年且已轉(zhuǎn)正定級的教職工，與配偶不在同地生活，且不能在公休節(jié)假日期間團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。夫妻雙方當(dāng)年內(nèi)如有一方已享受探望配偶待遇，另一方當(dāng)年則不再享受;結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶的待遇。探望配偶，每年休假1次，假期30天。
2.出國(境)探親假
(1)若配偶是在出國(境)前確定的留學(xué)年限在3年以上且婚后在國(境)外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上的公派研究生，可申請出國(境)探親，假期90天，到期后本人可提出延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期1次，最長延期90天。
(2)歸僑、僑眷、臺胞教職工探親
探望配偶，4年以上(含4年)1次的，給假180天;不足4年的，按每年給假30天計算。未婚探望父母，4年以上(含4年)1次的，假期120天;3年1次的，假期70天;1年或2年1次的，按國(境)內(nèi)探親給假。
已婚探望父母，每4年給假1次，假期40天，不予累計。
父母已去世的臺胞、臺屬教職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出國(境)探望的，每4年給假1次，假期40天;在國(境)內(nèi)探望的，每4年給假1次，假期20天。
歸僑、僑眷、臺胞教職工回國(境)參加工作10年以上，以往沒有出國(境)探親或因私出國(境)，也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會見從國(境)外或港澳回來的配偶或父母的，第1次出國(境)探親，可給假180天，以后再次出境探親按上述規(guī)定辦理。
歸僑、僑眷、臺胞職工出國(境)探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按時返校，應(yīng)在探親假期滿前向?qū)W校申請事假。
3.探親路費報銷
符合探親條件的教職工，必須由本人提出申請，按學(xué)校程序辦理請假審批，且辦理銷假手續(xù)后方可享受探親路費報銷。
(1)自理探親期間的伙食費、行李物品托運費等其他開支。
(2)探望配偶的，應(yīng)以其配偶常住地的地點計算探親路費。
(3)教職工有兄弟姐妹多人，其父母居住地點不固定，探望父母時，應(yīng)以其父母常住戶口的地點計算探親路費。
(4)歸僑、僑眷、臺胞教職工所享受的探親待遇，可用于在大陸會見國(境)外回來的配偶或父母，會親的假期按國(境)內(nèi)探親辦理，會親地點批準(zhǔn)不在南昌的，其路費按職工所在地至第一次見面地點的路程計算。出國(境)探親的，其國(境)內(nèi)段(從工作單位至出國/境口岸)往返路費按國家有關(guān)規(guī)定報銷，國(境)外路費自理，在國(境)外的醫(yī)療費用自理。
4.須明確的有關(guān)問題
(1)探望父母，這里指的“父母”包括教職工親生父母，自幼撫養(yǎng)教職工長大、現(xiàn)由教職工供養(yǎng)的養(yǎng)父養(yǎng)母，不包括配偶的父母。享受探望父母待遇的教職工，若既有生父母又有養(yǎng)父母，或父母分居兩地，只能自行選擇一地探望。
(2)探親假均在寒暑假期間安排。如確因特殊情況在工作時間請?zhí)接H假的，須附請假證明，經(jīng)所在部門同意，報人事處批準(zhǔn)后，才能給予假期，并按事假對待。探親假原則上不能分期或跨年使用;探親期間恰逢婚、喪事者，可按學(xué)校規(guī)定另給婚、喪事假。
(3)符合探親規(guī)定的未婚教職工，未婚的當(dāng)年未享受探望父母待遇的，到未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚，可享受原探望父母的待遇，但不再給婚假。
(4)父親或母親與配偶同居一地的，在探望配偶時，即同時探望父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。
(5)離休干部如符合探親條件，可享受探親待遇。
(6)出國(境)探親及因私出國(境)前利用工作時間辦理護(hù)照、簽證手續(xù)的，按事假處理。
(7)在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。
(七)喪假
教職工親屬(包括配偶、子女、父母、配偶的父母)逝世，喪假3天;去外地料理喪事的'，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。
(八)以上假期(事假除外)均包含公休假日和法定節(jié)假日。
三、請假審批及辦理
教職工請假(含各類假種)須由本人提出申請，填寫《江西科技師范大學(xué)教職工請假審批表》，按相關(guān)規(guī)定程序經(jīng)學(xué)校同意后方可離崗休假。
(一)請假審批
1.處級干部
處級干部請假至黨委組織部依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，正處級干部經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批;副處級干部由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批(各教學(xué)學(xué)院的處級干部需報聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)審批)。
2.其他職工
(1)連續(xù)請假3天以內(nèi)(不含3天，下同)的，由所在部門(單位)負(fù)責(zé)人審批。
(2)連續(xù)請假3至6天以內(nèi)的，由所在部門(單位)負(fù)責(zé)人審批，送人事處備案。
(3)連續(xù)請假6至15天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門(單位)負(fù)責(zé)人同意后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，送人事處備案。
(4)請假15天及以上，除按上款規(guī)定辦理外，須經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(5)教學(xué)人員請假(含因公外出、開會)除按上述規(guī)定辦理以外，還必須經(jīng)教務(wù)處審批，及時辦理調(diào)課、停課手續(xù)后，方可離崗。
(6)婚假、生育假由所在部門(單位)負(fù)責(zé)人審批，送人事處備案。
3.請假6天及以上的人員，假期滿后，兩天內(nèi)須及時按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工對待。
(二)請假辦理
1.請假辦理規(guī)定
(1)辦理請假手續(xù)時，須附相關(guān)證明材料，由所在部門(單位)按請假審批權(quán)限辦理，經(jīng)正式批準(zhǔn)后方能離校。
(2)給假期限滿后返崗者，須及時銷假并按時出勤，報人事處備案;給假期限滿后如需申請續(xù)假者，須及時辦理續(xù)假手續(xù)(與請假手續(xù)一樣)。
(3)如確因有特殊情況本人無法親自辦理請假手續(xù)者，須及時將相關(guān)材料交由所在部門(單位)，委托其代辦請假手續(xù)，非特殊情況手續(xù)不全者，所在部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假;如確因特殊情況不能及時按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)者，須采用其他方式續(xù)假并得到批準(zhǔn)，事后再補辦正式續(xù)假手續(xù)。
(4)如確有特殊情況事先無法請假者，必須在事后兩天內(nèi)辦理補假手續(xù)，不辦理手續(xù)而又無正當(dāng)理由者，按曠工對待。
(5)如無正當(dāng)理由且未辦理請、續(xù)假手續(xù)擅自離崗的工作日，按曠工對待;不按規(guī)定辦理請、續(xù)假而未到崗的工作日按曠工對待;未休滿給假期限、提前返崗上班者，其休假時間按實際天數(shù)計算。
2.請假辦理須附材料：按規(guī)定辦理各類請假手續(xù)時，須附相應(yīng)的《江西科技師范大學(xué)教職工請假審批表》和相關(guān)證明材料。
(1)事假：事假應(yīng)由本人事先提出申請，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后方可離崗;須附因需要占用工作時間、去處等相關(guān)證明材料。
(2)病假：須附本人請假申請報告和就診醫(yī)院開具的相關(guān)就診證明材料，如疾病診斷書、出院小結(jié)等。
(3)工傷假：須附勞動保障部門鑒定為工傷的證明材料、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明必須休息治療的相關(guān)材料。
(4)婚假：須附結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)材料。
(5)生育假：須附準(zhǔn)生證復(fù)印件及醫(yī)院相關(guān)證明材料。
(6)探親假：歸僑、僑眷、臺胞教職工出國(境)探親的，須附本人為歸僑、僑眷、臺胞的身份證明或國(境)外親屬的身份證明等相關(guān)證明材料。
(7)喪假：須附辦理喪事的相關(guān)材料。
四、銷假審批及辦理
休滿所請假期限或提前結(jié)束休假(續(xù)假除外)的教職工，均須按學(xué)校規(guī)定辦理銷假手續(xù)。
(一)由本人填寫《江西科技師范大學(xué)教職工銷假審批表》，并附相關(guān)銷假證明材料，經(jīng)所在部門(單位)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處備案。
(二)休假期滿后不按規(guī)定辦理銷假手續(xù)者按曠工對待。
五、假期待遇
(一)事假待遇
1.年累計事假3天以內(nèi)，工資福利待遇不變。
2.年累計事假3天至22天以內(nèi)，從第3天起，按每超過1天，以請假當(dāng)月基本工資和績效工資總和1/22的標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)。
3.年累計事假達(dá)22天及以上，除按前款標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)外，超出22天之外的天數(shù)，按每超1天，以當(dāng)月基本工資和績效工資總和1/22標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍予以扣發(fā)。
4.年累計事假達(dá)1個月，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)病假待遇
1.當(dāng)月累計7天以內(nèi)，工資福利待遇不變;當(dāng)月累計超過7天，基本工資照發(fā)，累計超出部分每超過1天，按請假當(dāng)月績效工資1/30的標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)。
2.連續(xù)請病假2個月以內(nèi)的，第1個月以內(nèi)按前款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，自第2個月起，每請假1天，按請假當(dāng)月績效工資1/30的標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)。
3.連續(xù)請病假期限在3至6個月以內(nèi)，自第3個月起，病假期間基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績效按50%計發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資等其他待遇。連續(xù)請病假超過6個月，自第7個月起病假期間崗位工資和薪級工資全額發(fā)放，停發(fā)績效工資等其他待遇。如患有癌癥、精神病等重大疾病者，崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，獎勵性績效停發(fā)。
4.全年病假累計超過30天，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。
5.連續(xù)請病假超過6個月的教職工，如符合提前退休條件的，經(jīng)本人申請，可按國家和省相關(guān)政策辦理提前退休手續(xù)。
6.連續(xù)請病假超過6個月的教職工，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，及時送交病假證明，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其在病假期間從事其工作崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工對待。
(三)工傷假待遇按照國家和《江西省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)生育假待遇
1.生產(chǎn)假、流產(chǎn)假：基本工資福利和基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資按實際工作業(yè)績發(fā)放。
2.護(hù)理假、節(jié)育假、哺乳假等所有工資福利待遇不變。
(五)探親假待遇
在寒暑假或其他公休節(jié)假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變;工作期間探親的，按事假待遇執(zhí)行。
(六)婚假、喪假待遇
婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)的待遇不變;因特殊情況超過規(guī)定假期的需按學(xué)校規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;無故超過規(guī)定假期的工作日一律按曠工對待。
(七)因違法違紀(jì)受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘，其在拘留或停工治療養(yǎng)傷期間，所有工資福利待遇一律停發(fā)。
六、曠工處罰
全校教職工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項規(guī)定，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、無故曠工、屢教不改者，按國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分直至除名。
(一)凡擅自離崗、超假、請假未獲批而離崗人員一律按曠工處理，出現(xiàn)如下情況視為曠工
1.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，校、院通知的會議和集體活動及臨時安排的工作無故缺勤者，每缺勤1次，計曠工0.5天。
2.教職工遲到、早退，每累計5次，計曠工1天。
3.教職工曠課視為曠工，其曠工天數(shù)按(曠工天數(shù)=5×曠課課時數(shù)÷周課時數(shù))計算。
(二)曠工的相關(guān)處罰
1.當(dāng)月曠工達(dá)5天以下者，其工資按(日均工資額×曠工天數(shù))扣發(fā);當(dāng)月曠工5天及以上者，停發(fā)其當(dāng)月全部工資福利。
2.當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)5個工作日者，給予行政記過處分，當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)10個工作日者，給予行政記大過處分;當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)15個工作日以上，給予開除公職處分。
3.1年內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日者，給予警告處分，1年內(nèi)累計曠工達(dá)10個工作日者，給予行政記過處分，1年內(nèi)累計曠工達(dá)20個工作日者，給予行政記大過處分;1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，給予開除公職處分。
七、考勤管理要求
教職工考勤工作是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容，學(xué)校將進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤管理，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督;全校教職工應(yīng)強(qiáng)化工作紀(jì)律觀念，自覺遵守考勤制度。
(一)考勤時間要求
每月考勤起始時間為上月26日至當(dāng)月25日，各部門(單位)的考勤統(tǒng)計表須經(jīng)本部門(單位)負(fù)責(zé)人和考勤員簽章后，于當(dāng)月25日(如遇雙休日，時間可適當(dāng)提前)交人事處。
(二)各部門(單位)工作職責(zé)
1.各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，部門(單位)負(fù)責(zé)人為考勤工作的第一責(zé)任人;
2.各部門(單位)要指定專門的考勤員負(fù)責(zé)本部門(單位)教職工考勤情況登記和統(tǒng)計上報工作;指定和調(diào)換考勤員須報人事處備案。
3.考勤結(jié)果須與每一位教職工的工資福利待遇、年度考核或評優(yōu)評先掛鉤。
(三)考勤員工作職責(zé)
1.考勤員須將每位教職工的考勤情況(包括各類請假、銷假、曠工、離崗、待崗等)填入考勤情況統(tǒng)計表，填報信息須真實準(zhǔn)確，不得虛報瞞報;若遇特殊情況應(yīng)及時報告。
2.考勤員須按時將教職工所有審批后的請假、銷假的相關(guān)材料復(fù)印留存，原件隨考勤統(tǒng)計表一并交人事處。
(四)教職工職責(zé)
全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得遲到、早退、擅自離崗，須按照學(xué)�？记诠芾硪�(guī)定，辦理各類請、銷假手續(xù)，配合考勤員做好考勤材料收集和提交。
1.凡新進(jìn)我校工作或校內(nèi)崗位調(diào)換的教職工，必須按時前往所在部門(單位)報到，并從當(dāng)月開始參加所在部門(單位)考勤。
2.凡將調(diào)離我校的教職工，在未接到學(xué)校人事處調(diào)令之前，必須正常出勤。
3.凡因公離開學(xué)校的教職工，須將相關(guān)證明材料交至所在部門(單位)考勤員處，否則視為曠工。
(五)學(xué)校有關(guān)部門將對全校教職工的考勤情況進(jìn)行不定期地抽查、督導(dǎo)。對弄虛作假、隱瞞不報真實考勤情況的部門(單位)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)該部門(單位)負(fù)責(zé)人和有瞞報行為的考勤員當(dāng)月的績效工資，取消該部門(單位)及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年度考核評優(yōu)評先資格，視情節(jié)輕重給予通報批評，直至紀(jì)律處分。
八、附則
本辦法自2015年5月起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《江西科技師范學(xué)院教職工考勤管理辦法(暫行)》(贛科師字〔2010〕72號)廢止。
大學(xué)教師員工考勤制度篇3
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省市有關(guān)政策，并結(jié)合學(xué)校的實際情況，制特訂本規(guī)定。
一、考勤管理
1.教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)工作時間的規(guī)定。凡受聘于教學(xué)、科研崗位的專任教師實行月考勤制度，在按時保質(zhì)保量完成教學(xué)、科研任務(wù)的前提下可以不坐班，但對學(xué)校及其所在單位組織的重大活動，以及教學(xué)研究、學(xué)習(xí)、聽取報告等其他集體活動必須參加。除專任教師以外，學(xué)校其他人員一律實行工作日坐班制和日考勤制度。
2.各單位(部門)負(fù)責(zé)人為考勤工作的第一責(zé)任人，并指定一名負(fù)責(zé)考勤記錄的考勤人員，考勤人員原則上應(yīng)由科級干部或教研室主任擔(dān)任，不具備條件的，可指定專人擔(dān)任。所確定或變更的考勤人員應(yīng)報送人事處備案。
3.各單位(部門)每兩周應(yīng)安排一次集中政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)交流活動，并實行考勤簽到制度。每月10號前，各單位(部門)將本單位上月的考勤表、考勤匯總表、集中學(xué)習(xí)簽到表及請假審批表等報送人事處。所有考勤材料必須按規(guī)定簽名蓋章，嚴(yán)禁他人代簽。對疏于管理、漏報瞞報考勤情況、弄虛作假、不按規(guī)定或超權(quán)限批假的單位，學(xué)校追究單位負(fù)責(zé)人及考勤人員的責(zé)任。
4. 各單位(部門)必須在每學(xué)期開學(xué)第一天填報《常州大學(xué)新學(xué)期首天出勤情況表》，執(zhí)行出勤簽名制度，同時報送由教職工本人簽字確認(rèn)的《常州大學(xué)教職工通訊方式登記表》。
5.教職工因事、因病休假必須履行請假手續(xù)，休假完畢，必須及時回單位(部門)銷假。未履行請假手續(xù)的按遲到、早退或曠工處理。
6.凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
(1)無正當(dāng)理由，未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位1天以上(含1天，下同)的;
(2)請假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未返回工作崗位達(dá)1天以上的;
(3)經(jīng)查明屬虛構(gòu)請假理由，欺騙組織的。
7.教職工連續(xù)曠工時間超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學(xué)校將予以辭退。
8.教職工因國內(nèi)進(jìn)修、國外研修、學(xué)術(shù)交流、科研合作等需要離校外出的，外出時間在1周以上、1個月以內(nèi)的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，報人事處備案;外出時間在1個月以上或出國(境)的，經(jīng)所在單位同意后，報人事處審批。
二、請假管理
1.產(chǎn)假
(1)女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生1胎，增加15天;女職工年滿24周歲后生育第一個孩子的，增加30天晚育假;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨生子女證的，增加15天保健假。
(2)女職工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假時間可以順延。
(4)因特殊困難需要休產(chǎn)前假(一般不超過兩個半月)、哺乳假(一般不超過六個半月)的，需本人書面申請，經(jīng)單位(部門)同意，并報人事處備案后方可休假，產(chǎn)前假、哺乳假按事假處理。
(5)符合享受晚育假的女方生育后，其配偶可休護(hù)理假10天(女方在寒暑假生育的除外)。
(6)大中專畢業(yè)生在試用期間休產(chǎn)假的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
以上假期須符合計劃生育有關(guān)規(guī)定，有醫(yī)院證明，并經(jīng)學(xué)校醫(yī)療保健中心簽字審核。
2.病假
(1)教職工因一般疾病請假，應(yīng)事先到學(xué)校醫(yī)療保健中心開具病休證明，經(jīng)所在處級單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);教職工突發(fā)疾病的，可由本人或家屬先口頭請假，憑縣(區(qū))級及以上醫(yī)院的診斷證明及時補辦請假手續(xù)。
(2)教職工連續(xù)病假滿6個月時,所在部門應(yīng)向?qū)W校醫(yī)療保健中心提出對病假人員做長病假病情鑒定(必要時請校外醫(yī)院進(jìn)行病情鑒定),病情鑒定由學(xué)校醫(yī)療保健中心主任簽核并交病假人員所在部門簽署意見,經(jīng)人事處審批后列入長病假。未經(jīng)病情鑒定的不予審批。
(3)學(xué)校醫(yī)療保健中心要做好長病假人員病情的建檔和管理工作。長病假人員應(yīng)按醫(yī)療保健中心的要求每年到指定特約醫(yī)院復(fù)查身體,并向醫(yī)療保健中心遞交醫(yī)院復(fù)查結(jié)論。如無正當(dāng)理由拒不復(fù)查的,學(xué)校將停發(fā)其病假工資以及其它福利待遇。
(4)長病假人員如需復(fù)工,應(yīng)先向所在部門提出申請,并提供本人近階段的病情材料,由學(xué)校醫(yī)療保健中心指定醫(yī)院復(fù)查,出具復(fù)工鑒定證明, 學(xué)校醫(yī)療保健中心對能否復(fù)工提出意見，由所在部門審核后報人事處審批。復(fù)工者應(yīng)有2個月的試工期,試工期內(nèi)不能堅持工作者,視為試工不合格,仍按長病假對待。
(5)連續(xù)病休3個月以上者，病愈后上班，如工作未滿3個月又病休，病假時間連續(xù)計算;如工作滿3個月以上又病休，其病假時間可以重新開始計算。
(6)教職工在病休期間應(yīng)安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)其病假工資以及其他福利待遇,直至做自動離職處理。若以不正當(dāng)手段騙取病假而從事第二職業(yè)者,學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理,直至除名。
(7)新參加工作人員在見習(xí)期、試用期休病假的，其見習(xí)期、試用期相應(yīng)延長。
(8)年度病假累計超過6個月，不參加年度考核，不計算工齡。
3.事假
教職工因私必須占用工作時間處理的，可申請事假。教職工因私請假一般應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的作曠工處理。教職工請事假一般每年累計不得超過15天。連續(xù)事假少于3天的，由各單位(部門)審批;3天以上，5天以下的報人事處批準(zhǔn);5天以上的須經(jīng)人事處報請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級干部請事假由組織部會簽意見，并報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
一年內(nèi)累計事假6個月以上的，不能參加年度考核，不計算工齡。
4.婚假
職工結(jié)婚給予婚假3天，職工雙方符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，另增加婚假10天。一方不在常州(含金壇、溧陽)需到外地結(jié)婚的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。休婚假需個人提出書面申請，所在部門同意，報人事處備案。
5.探親假
教職工探親一般應(yīng)自覺安排在寒暑假期間。
6.喪假
職工本人的直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)去世，個人提出書面申請，經(jīng)所在部門同意后給予3天喪假，另視路程給予路程假。
以上各類休假中，連續(xù)休假時間5天以上的，其休假時間的.計算包括公休日、節(jié)假日。
三、相關(guān)待遇
1.產(chǎn)假待遇：學(xué)校教職工按照國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、晚育假、男方護(hù)理假等假期待遇的，在規(guī)定休假期間其基本工資(含崗位工資、薪級工資，下同)與績效工資正常發(fā)放，不影響晉級、調(diào)整工資。
2.病假待遇
(1)教職工因病，當(dāng)月工作不滿10個工作日的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼和獎勵性績效津貼按70%發(fā)放;
(2)教職工連續(xù)病假滿1個月，不滿6個月的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼和獎勵性績效津貼按50%發(fā)放;
(3)重大疾病(患癌癥、精神病)患者，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼正常發(fā)放，獎勵性績效津貼不再予以發(fā)放。
以上教職工的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼正常發(fā)放。
(4)長病假人員的基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼正常發(fā)放，崗位津貼納入病假工資計發(fā)基數(shù)，工作年限不滿10年，基本工資和崗位津貼按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，基本工資和崗位津貼按80%計發(fā);工作年限滿20年及其以上的，基本工資和崗位津貼按90%計發(fā)。獎勵性績效津貼除因公病假人員外，原則上不再發(fā)放。
3.事假待遇
(1)教職工因事，當(dāng)月工作不滿10個工作日的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼和獎勵性績效津貼按70%發(fā)放;
(2)教職工連續(xù)事假滿1個月，不滿6個月的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼和獎勵性績效津貼按50%發(fā)放;
(3)教職工連續(xù)事假滿6個月，從第7個月起，停發(fā)工資等一切待遇。
4.婚、喪、探親假待遇
教職工按照國家有關(guān)規(guī)定享受婚假、喪假、探親假等假期待遇的，其規(guī)定休假期間的基本工資與績效工資發(fā)放不受影響。
5.其他
(1)教職工在曠工期間，每曠工1天按個人獎勵性績效津貼每日標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣發(fā)，直到扣完為此。
(2)每遲到或早退一次扣發(fā)1天的獎勵性績效津貼。
(3)按上述方法計發(fā)的病假工資低于常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放;其他工資待遇低于常州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按常州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(4)長病假人員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
四、附則
(一)本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，學(xué)校原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
(二)本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國家、省市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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