干部考勤制度_干部考勤制度規(guī)定

　　為提高干部的出勤率，提高辦事效率，應(yīng)制定規(guī)范的干部考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)干部考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　干部考勤制度篇1

　　一、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一執(zhí)行旗政府辦公室規(guī)定的'作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到，不早退，不缺勤。

　　二、全體工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間集中精力處理好所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)禁離崗串室閑聊，嚴(yán)禁打牌、下棋，嚴(yán)禁工作日中午飲酒。

　　三、機(jī)關(guān)干部因事、因病需要請假的，半天以內(nèi)須經(jīng)站所長負(fù)責(zé)人同意;請假一天者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意準(zhǔn)假;請假一天以上者，須由辦事處主任或書記同意準(zhǔn)假。副科以上干部請假必須經(jīng)書記、主任審批同意。

　　四、請假一律采用書面假條的方式，假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，存機(jī)關(guān)支部(行政辦)，工作人員請假期滿后，必須按時(shí)返回工作單位，并及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，并核銷假條，請假條存檔時(shí)間為1年。

　　五、辦事處對全體干部出勤情況每周進(jìn)行一次隨機(jī)抽查，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)不在崗，又未按規(guī)定程序請假的，按曠工處理，每次從工資中扣除20元。年累計(jì)曠工10天以上(含10天)者，年度考核不予評優(yōu)。

　　干部考勤制度篇2

　　1、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

　　2、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請示)。

　　5、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假在三天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由鄉(xiāng)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假由書記審批。請假條要交辦公室備案。

　　6、全體干部上班一律實(shí)行簽到制，簽到時(shí)間在8:30以前，8:30至10:00之間簽到的視為遲到，10:00以后視為曠工，有特殊情況不能按時(shí)簽到的.應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打電話說明情況。

　　7、遲到1次扣除10元，請假到期后未能按時(shí)上班的，每超一天按20元遞增，曠工的1天扣除60元，并寫出書面情況說明，實(shí)行一月一匯總，一月一兌現(xiàn)。病假、事假、遲到、曠工年累計(jì)達(dá)到一定時(shí)限參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。

　　8、辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

　　干部考勤制度篇3

　　(一)辦公室負(fù)責(zé)考勤工作。干部、職工出勤情況要如實(shí)記入《干部職工考勤表》，干部、職工的考勤情況將納入年度考核，作為全年目標(biāo)考核內(nèi)容之一。

　　(二)嚴(yán)格機(jī)關(guān)作息制度，干部職工須執(zhí)行國家法定的工作時(shí)間，不得無故遲到早退。上班時(shí)間無故超過10分鐘即為遲到，下班時(shí)間無故提高10分鐘即為早退。無故遲到或早退超過1個(gè)小時(shí)即視為曠工半天。

　　(三)本社工作人員年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等休假時(shí)間均按有關(guān)文件政策規(guī)定執(zhí)行：

　　1、年休假：參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天;滿10年不滿15年的，每年可休假10天;滿15年以上的，每年可休假14天。休假時(shí)間不得跨年度使用。

　　2、婚假：婚假3天，晚婚者增加婚假12天。

　　3、產(chǎn)假：正常產(chǎn)90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的母親增加一個(gè)月，其中實(shí)行晚育故里再增加產(chǎn)假1個(gè)月。以上假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　4、喪假：喪假3天，喪失在外地料理的可給路程假。

　　(四)干部職工病假、事假須辦理有關(guān)手續(xù)。凡病、事假須由假條或有關(guān)證明。請假半天以內(nèi)(含半天)的，由分管辦公室副主任批準(zhǔn)，半天以上的由主任審批。事假、休假須事前報(bào)告，特殊情況下未能事前報(bào)告的'，事后須補(bǔ)辦手續(xù);不辦手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，按缺勤處理。干部職工的休假條、請假條及病假證明一律交辦公室查。

　　(五)休假、探親、婚假、產(chǎn)假、乳期等假期，應(yīng)由本人提出申請，分管辦公室副主任簽署意見，報(bào)主任審批。因故須延期的，須事前請示，經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可延期，延期的按事假處理。

　　(六)曠工或連續(xù)超假15天，或一年內(nèi)曠工、超假累計(jì)超過30天的按有關(guān)干部職工管理制度給予處理。

　　(七)全年無故遲到、早退累計(jì)超過10次，年度考核不能評為“優(yōu)秀”;全年無故遲到早退50次以上的，年度考核為不稱職。

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