考勤制度罰款_考勤制度罰款辦法

　　為規(guī)范考勤罰款細(xì)則，提高員工準(zhǔn)時(shí)出勤意識(shí)，應(yīng)制定規(guī)范的考勤制度罰款。下面小編為大家整理了有關(guān)考勤制度罰款的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　考勤制度罰款篇1

　　1.外出未登記

　　因公外出須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前到填寫《外出登記表》，如因特殊原因無(wú)法提前填寫《外出登記表》的可電話告知人事行政部代為記錄，并于外出返回后補(bǔ)填《外出登記表》，否則按曠工處理;

　　2.遲到

　　2.1員工在公司規(guī)定上班時(shí)間之后1小時(shí)內(nèi)到崗的行為視為遲到。遲到在10分鐘以內(nèi)(包括10分鐘)的情況，每月可有三天不扣工資。當(dāng)月累計(jì)遲到10分鐘以上超過三次的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　2.2處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　A.10分鐘以內(nèi)的(含10分鐘)，罰款10元

　　B.30分鐘以內(nèi)的(含30分鐘)，罰款30元

　　C.60分鐘以內(nèi)的(含60分鐘)，罰款60元

　　D.月累計(jì)遲到超過6次的，增加罰款50元

　　3.早退

　　3.1員工在公司規(guī)定下班時(shí)間之前1小時(shí)內(nèi)離開工作崗位的行為視為早退。

　　3.2早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：同遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.曠工

　　4.1員工在未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，擅自無(wú)故不到崗或離崗達(dá)1小時(shí)以上的.行為視為曠工。曠工一天扣款兩倍日薪資，曠工半天的，扣款當(dāng)日薪資，曠工不足半天的按半天計(jì)算。

　　4.2連續(xù)三個(gè)工作日曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5.未打卡

　　如員工未打卡，需由考勤管理人員記錄當(dāng)日上(下)班時(shí)間，并請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。當(dāng)月非因公(因公外出等)原因未打卡記錄超過2次以上的從第3次開始每次扣款20元。

　　6.出差未申請(qǐng)

　　出差需提前履行審批手續(xù)，未履行審批手續(xù)的按公司有權(quán)不予報(bào)銷相關(guān)差旅費(fèi)，同時(shí)按曠工處理。

　　考勤制度罰款篇2

　　1、公司制度明確規(guī)定每月3次5分鐘以內(nèi)不扣薪，超過5分鐘或3次以上，罰款依次為(20分以內(nèi))20元、(30分以內(nèi))40元、(60分以內(nèi))60元，(無(wú)故遲到1小時(shí)以上扣除三個(gè)小時(shí)固定薪資)

　　2、公司不希望任何一個(gè)員工受到罰款，并獎(jiǎng)勵(lì)全勤(無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假情況)員工100元/月;

　　3、根據(jù)員工工作態(tài)度，個(gè)別員工免除部分處罰的情況予以提請(qǐng)。

　　建議：當(dāng)月員工2次以上遲到罰款可做記錄，下個(gè)月如果全勤則上月罰款予以發(fā)放(例如：1月份遲到4次，罰款為200元;如果2月份沒有遲到情況，則200元在當(dāng)月發(fā)放給員工，如果依舊遲到則不予發(fā)放，當(dāng)月順延到下個(gè)月;該罰款則作為公司各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi))

　　考勤制度罰款篇3

　　A. 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，遲到早退扣罰10元/次，當(dāng)月累計(jì)超過三次以上的，雙倍處罰;

　　B. 公司每周召開周會(huì)一次，每月召開月會(huì)一次，根據(jù)實(shí)際情況提前通知與會(huì)時(shí)間;其中可能安排其他會(huì)議與培訓(xùn)，會(huì)議與培訓(xùn)遲到與早退按上條同樣處理，次數(shù)一起累積;

　　C. 曠工按100元/次處罰，累計(jì)兩次或以上者，項(xiàng)目部依情況最高可作開除處理并扣除不少于300元不高于600元處罰，遲到1小時(shí)以上未進(jìn)行電話說明，視同曠工;工作期間擅離崗位、不在崗視同曠工;

　　D. 公司與上司要求的`工作總結(jié)及相關(guān)工作任務(wù)，未及時(shí)處理完成的，由部門經(jīng)理酌情按不少于10元/次不高于100元/次進(jìn)行處理，原則上首次從輕處罰，再犯者從重處罰;

　　E. 處罰所得費(fèi)用，由財(cái)務(wù)進(jìn)行累積進(jìn)入項(xiàng)目部活動(dòng)與獎(jiǎng)勵(lì)積金，用于公司活動(dòng)費(fèi)用與員工獎(jiǎng)勵(lì);

　　F. 每個(gè)月對(duì)優(yōu)秀員工(考核考勤情況與任務(wù)完成等)、銷售冠軍(個(gè)人銷量第一)進(jìn)行評(píng)選，對(duì)獲選人員在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

　　G. 每個(gè)月項(xiàng)目部在當(dāng)月凈利中拿出一定比例的費(fèi)用充入活動(dòng)與獎(jiǎng)勵(lì)積金，供當(dāng)月人員獎(jiǎng)勵(lì)及部門相關(guān)活動(dòng)費(fèi)用;

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