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社區(qū)考勤和請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范管理，應(yīng)制定規(guī)范的社區(qū)考勤和請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)社區(qū)考勤和請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
社區(qū)考勤和請(qǐng)假制度篇1
1、主任及項(xiàng)目辦主任請(qǐng)假，按市委、市政府規(guī)定執(zhí)行。
2、班子成員請(qǐng)假由主任批準(zhǔn)(主任出差在外由臨時(shí)主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以下相同)。
3、股室負(fù)責(zé)人及其他人員請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上由主任批準(zhǔn)，并告知辦公室。
4、婚、產(chǎn)假、探親假、年假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、因公因私臨時(shí)外出或外出暫不能回單位的`也必須請(qǐng)假，班子成員向主任請(qǐng)假，股室負(fù)責(zé)人及其他人員向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
6、嚴(yán)格考勤，每天上、下午上班必須簽到，不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽到。
7、請(qǐng)假1天以上(含1天)應(yīng)履行書(shū)面手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假不履行手續(xù)、上班不簽到者，一律視為曠工，當(dāng)月曠工1天以下的，給予批評(píng)教育，1天以上的扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，并通報(bào)批評(píng)，全年累計(jì)曠工3天的視為全年考勤不合格，扣除第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。
8、請(qǐng)假人員在履行好請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)和辦公室通氣，便于工作安排。
社區(qū)考勤和請(qǐng)假制度篇2
1、全體鄉(xiāng)干部、職工必須依照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每個(gè)工作日必須于上午8:20之前到崗，下午5：00或5：30才能離崗。每天實(shí)行早晚簽到制，簽到須有本人簽字，代簽的當(dāng)事人與代簽人均作曠工處理。
2、有事需請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，批準(zhǔn)后送辦公室備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假的.按曠工處理。1天以?xún)?nèi)一般干部職工向組長(zhǎng)請(qǐng)假，2天以上必須向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假;副科以上領(lǐng)導(dǎo)向書(shū)記請(qǐng)假并報(bào)所在組組長(zhǎng)。
3、開(kāi)會(huì)、辦事的同志必須事前報(bào)告(一般干部報(bào)告組長(zhǎng)，副科以上干部報(bào)告鄉(xiāng)長(zhǎng)、書(shū)記)，并到辦公室備案，事后報(bào)告的作曠工處理。
4、離上、下班時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)未簽到的作曠工處理。
5、凡每月遲到、早退4次以上或曠工2次以上的要停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助并責(zé)令作出深刻檢討;曠工在10天以上者作不稱(chēng)職處理，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的交上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
6、對(duì)干部職工會(huì)議和急需鄉(xiāng)干部參加的村干部會(huì)議必須按時(shí)參會(huì)，無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)遲到、早退，中途不準(zhǔn)擅離會(huì)場(chǎng)。
7、全體鄉(xiāng)干部、職工一律不準(zhǔn)關(guān)閉通訊工具，保證全天候24小時(shí)通訊暢通，隨時(shí)查詢(xún)。
8、因病、因事請(qǐng)假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，因事請(qǐng)假每月累計(jì)不可超過(guò)三天。事假天數(shù)抵扣帶薪年休假天數(shù)，超出天數(shù)的，每超過(guò)一天按照《雙溪鄉(xiāng)干部職工績(jī)效量化考核辦法》扣分。
9、實(shí)行帶薪年休假制度，當(dāng)年未休帶薪年休假的，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放休假報(bào)酬。
10、每周的考勤情況由鄉(xiāng)長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)核查，每月在工資、補(bǔ)助發(fā)放之前統(tǒng)一報(bào)鄉(xiāng)考核小組。
社區(qū)考勤和請(qǐng)假制度篇3
一、全體干部職工要認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，認(rèn)真執(zhí)行考勤簽到和請(qǐng)假制度。
二、考勤實(shí)行簽到制，由辦公室負(fù)責(zé)。簽到必須由本人親自如實(shí)填寫(xiě)，不準(zhǔn)代簽(開(kāi)會(huì)、外出等特殊情況除外)，簽到時(shí)間為早8.00，8點(diǎn)以后視為遲到。出勤情況由辦公室按月匯總公示，按照考核細(xì)則考核，分值計(jì)入年終考核結(jié)果。
三、堅(jiān)持請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。一天以上要請(qǐng)示主任批準(zhǔn)同意，履行請(qǐng)假條手續(xù)。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，嚴(yán)禁代人請(qǐng)假和事后請(qǐng)假，請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。
四、婚假、產(chǎn)假、病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)示主任同意后，方可離崗。
五、出差、下鄉(xiāng)、開(kāi)會(huì)或外出辦事應(yīng)堅(jiān)持打招呼制度，向辦公室有關(guān)人員講清外出地點(diǎn)、事由、時(shí)間、期限等，保證工作聯(lián)系。
六、上班遲到、早退、臨時(shí)脫崗，影響正常工作，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元;無(wú)故缺勤1天，罰100元;每月遲到、早退、臨時(shí)脫崗合計(jì)三次以上者或無(wú)故缺勤1天以上者，還要在職工大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。所罰錢(qián)數(shù)全年累計(jì)從年終獎(jiǎng)金中扣除。
七、全年累計(jì)請(qǐng)假滿(mǎn)1個(gè)月-3個(gè)月以?xún)?nèi)的，按比例享受年終獎(jiǎng)金;全年累計(jì)請(qǐng)假3個(gè)月-6個(gè)月以?xún)?nèi)的`，享受年終獎(jiǎng)金不能超過(guò)50%，具體數(shù)量由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月的，不享受年終獎(jiǎng)金，并不參與年終評(píng)先。
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