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最新教職工考勤制度_最新教職工考勤制度匯編
為進(jìn)一步加強(qiáng)崗位管理、嚴(yán)明工作紀(jì)律，強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，應(yīng)制定規(guī)范的最新教職工考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)最新教職工考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
最新教職工考勤制度篇1
為加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實(shí)際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
1、實(shí)行坐班制的行政管理、教學(xué)輔助、科研、后勤等部門(mén)的教職工，按每工作日上下班時(shí)間進(jìn)行考勤;
2、不實(shí)行坐班制的專(zhuān)任教師，按教學(xué)計(jì)劃排定的授課時(shí)間，以及每周二下午院(校)和二級(jí)院系事先安排的活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行考勤。專(zhuān)任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時(shí)，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實(shí)行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅(jiān)持正常工作，以及女職工計(jì)劃生育或需要保胎休息的可請(qǐng)病假。
2、教職工在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄(復(fù)印件)作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院出具門(mén)、急診病假證明或住院治療證明。
4、請(qǐng)長(zhǎng)病假的教職工，復(fù)工時(shí)需由原醫(yī)院出具試工證明并報(bào)干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿(mǎn)六個(gè)月后，能堅(jiān)持工作的恢復(fù)其工作;試工六個(gè)月期間，因原疾病請(qǐng)病假的，前后病假連續(xù)計(jì)算。
5、病假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼等工資及工資性津貼(下同)，按照國(guó)家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%計(jì)發(fā);連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按80%計(jì)發(fā)。
(2)上下班交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼，病假一個(gè)月以?xún)?nèi)的照發(fā)，病假一個(gè)月以上的從第二個(gè)月停發(fā)。
(3)書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼，工作年限不滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起停發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)。
(4)績(jī)效津貼(崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，下同)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(每月按20.92天計(jì)算，下同);一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請(qǐng)假，均屬事假。
2、教職工請(qǐng)事假，全年連續(xù)事假一般不超過(guò)十天，累計(jì)事假一般不超過(guò)二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，送干部人事處備案;連續(xù)事假超過(guò)十天的，應(yīng)報(bào)院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工因私出國(guó)(除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外)均按事假處理。出國(guó)假期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動(dòng)辭聘處理。
4、事假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)全年連續(xù)事假不超過(guò)十天或累計(jì)事假不超過(guò)二十天，基本工資照發(fā);全年連續(xù)事假超過(guò)十天或累計(jì)事假超過(guò)二十天但不滿(mǎn)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計(jì)發(fā);全年事假超過(guò)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計(jì)發(fā);全年事假超過(guò)六十天，超過(guò)天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
(2)書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，事假期間按月扣發(fā)。
(3)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假;凡符合晚婚條件的(男25周歲初婚，女23周歲初婚)，可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同);晚育者(女24周歲以上)，增加產(chǎn)假十五天(在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過(guò)孩子的男教職工也可給假三天);難產(chǎn)者(憑醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假十五天。
(2)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險(xiǎn)條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按比列計(jì)發(fā)，上下班交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計(jì)劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門(mén)工作許可，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個(gè)半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計(jì)發(fā)，其余各項(xiàng)停發(fā)。
3、不申請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿(mǎn)的，其嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當(dāng)年哺乳假超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第七條 探親假
1、到校(院)工作滿(mǎn)一年的教職工，凡配偶在外省(市)，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同)，可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校(院)工作滿(mǎn)一年的教職工，凡父母親均在外省(市)，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
(1)未婚教職工探望家住外省(市)的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的`，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
(2)已婚教職工探望家住外省(市)的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國(guó)家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，可補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分符合報(bào)銷(xiāo)范圍的予以報(bào)銷(xiāo)。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費(fèi)參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費(fèi)自理。
6、探親假車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍：火車(chē)報(bào)銷(xiāo)硬座，其中年滿(mǎn)50周歲且連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的可報(bào)銷(xiāo)硬臥;輪船報(bào)銷(xiāo)四等艙及以下艙位;長(zhǎng)途汽車(chē)按最低票價(jià)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo);中途必須住宿的，按普通房間床位費(fèi)報(bào)銷(xiāo);超過(guò)部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬(岳父、岳母、公公、婆婆)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過(guò)探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假;如不符合探親條件或已享受過(guò)探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
3、喪假超過(guò)三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
(1)未經(jīng)請(qǐng)假(續(xù)假、補(bǔ)假)或請(qǐng)假(續(xù)假、補(bǔ)假)未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班的(含教師周二下午到校時(shí)間);
(2)無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定日期報(bào)到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效津貼;半年中累計(jì)曠工一周(五個(gè)工作日)及其以上者扣發(fā)一年的績(jī)效津貼;連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，解除聘用合同。
第十條 考勤職責(zé)
1、院(校)干部人事處是本院(校)教職工考勤工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)全院(校)的考勤工作。各部門(mén)應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤工作。
2、各部門(mén)兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每月底將本部門(mén)考勤情況(附相關(guān)缺勤證明)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院(校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。部門(mén)黨政正職因病因事請(qǐng)假，須征得主管院(校)領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人如對(duì)本部門(mén)人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予批評(píng)或扣發(fā)一至三個(gè)月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類(lèi)請(qǐng)假，起止時(shí)間為工作日的，即假期中包括公休假(周六、周日)、寒暑假、法定假(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié))，則連續(xù)計(jì)算各類(lèi)請(qǐng)假天數(shù);起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取IC卡考勤機(jī)和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機(jī)考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門(mén)兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報(bào)。
3、本辦法與上級(jí)規(guī)定有相抵的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長(zhǎng)室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財(cái)貿(mào)黨校、商職院(2000)21號(hào)〕文同時(shí)廢止。
最新教職工考勤制度篇2
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證正常的教學(xué)、科研和管理工作秩序，根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、考勤方式
(一)教職工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤、不擅離工作崗位，恪盡職守，努力做好本職工作。
(二)教學(xué)、科研人員實(shí)行教學(xué)、科研工作量與工作責(zé)任相結(jié)合的工作任務(wù)制，輔導(dǎo)員由各單位根據(jù)學(xué)生工作需要實(shí)行相應(yīng)的考勤管理制度，其他人員實(shí)行坐班制。實(shí)行坐班制的人員按學(xué)校作息時(shí)間考勤;實(shí)行工作任務(wù)制人員按教學(xué)、科研任務(wù)安排和學(xué)校、所在單位規(guī)定的集中活動(dòng)時(shí)間考勤。
(三)教職工考勤由所在單位負(fù)責(zé)管理和登記。各單位在本規(guī)定基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定本單位教職工的考勤管理細(xì)則。
二、請(qǐng)假規(guī)定
教職工因個(gè)人原因不能到崗的，必須提前按照以下規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，假滿(mǎn)后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。以下各類(lèi)請(qǐng)假，凡7天以上的假期，在計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)時(shí)，法定休息日和節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
(一)事假
1.教職工原則上應(yīng)利用公休假或寒暑假處理個(gè)人事宜，確因特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)請(qǐng)事假，請(qǐng)假期限1次一般不超過(guò)1個(gè)月，一個(gè)考核年度內(nèi)的請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月。
2.請(qǐng)假7天以下(含7天，下同)的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批;7天以上、30天以下的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批;30天以上的，經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究通過(guò)、負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，處、科級(jí)干部請(qǐng)假7天以上的，須經(jīng)組織部會(huì)簽后再由人事處負(fù)責(zé)辦理審批。
3.因私出國(guó)(境)請(qǐng)假14天以下的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批;14天以上的，經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究通過(guò)、負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，處、科級(jí)干部請(qǐng)假的，須經(jīng)組織部會(huì)簽后再由人事處負(fù)責(zé)辦理審批。
4.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪護(hù)的，經(jīng)批準(zhǔn)，在7天以下可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。
5.事假處理
(1)連續(xù)或月累計(jì)事假達(dá)到8天，扣發(fā)半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(2)全年累計(jì)事假超過(guò)8天的，從第9天起，其列入工資基金的工資(含基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和教護(hù)齡津貼及紀(jì)檢辦案人員補(bǔ)貼)按日減發(fā)。
(3)連續(xù)事假或月累計(jì)事假達(dá)到15天，扣發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼(簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位津貼”，下同)和1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)執(zhí)行第5條第(2)項(xiàng)規(guī)定。
(4)考核年度內(nèi)，累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)月的，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)和晉升薪級(jí)工資。
(二)病假
1.教職工請(qǐng)病假，須向所在單位提交縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷材料，在得到批準(zhǔn)后方可休假;因患急病等特殊情況無(wú)法按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先打電話(huà)或委托他人請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，事后再補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù);臨時(shí)性、短時(shí)間的請(qǐng)假，須報(bào)告所在單位負(fù)責(zé)人并得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
2. 教職工請(qǐng)病假14天以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批;14天以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，附上醫(yī)院證明報(bào)校人事處審批，其中請(qǐng)假時(shí)間在30天以上的需經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究通過(guò);處、科級(jí)干部請(qǐng)假14天以上的，須經(jīng)組織部會(huì)簽后再由人事處負(fù)責(zé)辦理審批。申請(qǐng)長(zhǎng)期病假一次最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月，列入長(zhǎng)期病假管理的人員必須在每年8月31日前提交下一學(xué)年度的請(qǐng)假申請(qǐng)材料。
3. 病假處理
(1)連續(xù)或月累計(jì)病假達(dá)到15天，扣發(fā)1個(gè)月崗位津貼。同時(shí)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按以下規(guī)定執(zhí)行：
�、龠B續(xù)或月累計(jì)病假達(dá)到15天，扣發(fā)半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;
�、谶B續(xù)或月累計(jì)病假達(dá)到30天，扣發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;
�、圻B續(xù)或累計(jì)病假超過(guò)1個(gè)月、不滿(mǎn)6個(gè)月的，每達(dá)到30天，扣發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;
(2)連續(xù)或年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，加扣本人基本工資(即崗位工資和薪級(jí)工資)的30%;滿(mǎn)10年及其以上的，加扣本人基本工資的20%。
(3)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期請(qǐng)病假、事假超過(guò)1個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。
(4)考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)和晉升薪級(jí)工資。
(三)產(chǎn)假
1. 女教職工憑準(zhǔn)生證向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假由所在單位負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處備案。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女教工可享受135—180天的產(chǎn)假(夫妻為雙職工的，男方可享受7—10天照顧假)。產(chǎn)假不分期使用。
2.產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)療保健部門(mén)證明，可以繼續(xù)請(qǐng)假，按病假處理。
3.女教職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
4.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的`女教職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等。
6.違反計(jì)劃生育政策者，休假期間工資及有關(guān)獎(jiǎng)金停發(fā)。
(四)婚假
1.教職工請(qǐng)婚假應(yīng)憑結(jié)婚證由所在單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事處備案。
2.按國(guó)家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假3天;雙方符合晚婚條件的，給予婚假15天�；榧僭瓌t上不分期使用。
3.教職工在批準(zhǔn)的婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。
(五)喪假
1.教職工請(qǐng)喪假由各單位負(fù)責(zé)人審批。
2.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)或配偶父母死亡的，可請(qǐng)喪假3天;需在外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予適當(dāng)路程假。
3.教職工在批準(zhǔn)的喪假期內(nèi)，工資照發(fā)。
(六)探親假
我校屬于享受寒暑假單位，按國(guó)家規(guī)定教職工探親應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的，按事假處理。
教職工探親路費(fèi)按國(guó)家和學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。在探親結(jié)束后的15天內(nèi)，由教職工所在單位負(fù)責(zé)人簽批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。
(七)工傷假
教職工因工負(fù)傷，所在單位必須在3天內(nèi)將詳細(xì)情況以書(shū)面形式報(bào)告人事處，按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定申報(bào)。經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，享受工傷假。工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。教職工在工傷假期間，國(guó)家基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的普惠性工資項(xiàng)目照發(fā)，其他計(jì)件或計(jì)量部分的工資可停發(fā)。
(八)帶薪年休假
我校屬于享受寒暑假單位，按國(guó)家規(guī)定不享受帶薪年休假。
三、曠工及其處理
(一)教職工有下列情形之一者，按曠工論處：
1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的。
2.請(qǐng)假期滿(mǎn)或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不到崗上班的。
3.進(jìn)修、訪學(xué)期滿(mǎn)未歸或期滿(mǎn)申請(qǐng)延期未獲批準(zhǔn)擅自未歸的。
4.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不參加學(xué)校或所在單位安排的集中活動(dòng)的。
5.病、事假期間在校外從事其他職業(yè)的。
6.經(jīng)查明請(qǐng)假理由及依據(jù)屬造假行為的。
7.無(wú)正當(dāng)理由不服從組織調(diào)配，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不到調(diào)配崗位上班，或擅自離開(kāi)所聘崗位到其他崗位工作的。
8.實(shí)行坐班制人員，遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，月累計(jì)每達(dá)到5次視為曠工半個(gè)工作日;遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘的，月累計(jì)每達(dá)到3次視為曠工半個(gè)工作日;單次遲到時(shí)間達(dá)到2個(gè)小時(shí)或早退的，視為曠工半個(gè)工作日;單次遲到、早退時(shí)間達(dá)到4個(gè)小時(shí)的，視為曠工1個(gè)工作日。
9.實(shí)行工作任務(wù)制人員，工作時(shí)間離開(kāi)福州本地7天以上的必須向所在單位書(shū)面報(bào)告去向，如因自行離開(kāi)，學(xué)�；�?qū)W院有工作任務(wù)布置而無(wú)法及時(shí)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。
(二)曠工處理：曠工半個(gè)工作日，停發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;曠工1個(gè)工作日，停發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;累計(jì)曠工2個(gè)工作日，停發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和全額的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)月所有工資，學(xué)校將視情節(jié)給予行政處分，當(dāng)年年度考核結(jié)果定為不合格;連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校有權(quán)單方解除聘用合同或辭退，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)予以開(kāi)除處分。
四、考勤管理
(一)各單位要把落實(shí)考勤規(guī)定作為加強(qiáng)內(nèi)部管理、推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，學(xué)院黨委書(shū)記或部門(mén)負(fù)責(zé)人作為本單位考勤管理工作的第一責(zé)任人，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。各單位必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，實(shí)事求是地按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行和報(bào)送，凡存在瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。
(二)教職工的考勤結(jié)果是人員聘用、職務(wù)晉升、工資發(fā)放的重要依據(jù)，與教職工的年度考核、聘期考核直接掛鉤。各單位必須切實(shí)做好日常考勤登記和管理，在每月5日前(節(jié)假日順延,下同)將填報(bào)完整的《福建師范大學(xué)教職工考勤情況表》(見(jiàn)附件1)，經(jīng)第一責(zé)任人簽字并加蓋單位公章后報(bào)送人事處，其中機(jī)關(guān)黨委所屬各單位的考勤情況表應(yīng)于每月3日前交至機(jī)關(guān)黨委,機(jī)關(guān)黨委匯總統(tǒng)計(jì)后于每月5日前報(bào)送人事處。未按時(shí)報(bào)送考勤情況的單位，第一次將向全校予以通報(bào)，第二次將停發(fā)該單位考勤管理工作第一責(zé)任人和經(jīng)辦人當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，第三次將停發(fā)該單位考勤管理工作第一責(zé)任人和經(jīng)辦人3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(三)如有教職工因公外出(含因公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪學(xué)、掛職、借調(diào)、漢語(yǔ)教學(xué)等)時(shí)間超過(guò)30天的，單位報(bào)送的《福建師范大學(xué)教職工考勤情況表》應(yīng)予以注明，并附相關(guān)文件給人事處備案，否則，產(chǎn)生的一切責(zé)任將由所在單位承擔(dān)。
(四)教職工填寫(xiě)《福建師范大學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件2)辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡按審批權(quán)限需要報(bào)學(xué)校職能部門(mén)審核、審批的，申請(qǐng)表必須一式2份，學(xué)校職能部門(mén)審批簽章后返還1份給教職工所在單位。未經(jīng)學(xué)校職能部門(mén)審批簽章的，請(qǐng)假視為無(wú)效。
五、附則
(一)本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本規(guī)定自公布之日起施行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
(三)本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
最新教職工考勤制度篇3
為進(jìn)一步加強(qiáng)崗位管理、嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，保證學(xué)院正常的教學(xué)、工作秩序，依據(jù)國(guó)家、省上人事管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。
一、考勤基本要求
做好考勤工作是教職工年度考核、晉級(jí)、調(diào)整工資、發(fā)放績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼的重要依據(jù)之一。
我院教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律：
�、妩h政管理、教輔、工勤技能等崗位人員實(shí)行坐班制度，坐班人員必須遵守學(xué)院上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
�、娼處煃徫蝗藛T必須認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研工作，不得上課遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課或私自請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)院或所在部門(mén)安排的政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)。
㈢工作時(shí)間內(nèi)各類(lèi)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外出兼職(學(xué)術(shù)、學(xué)會(huì)兼職等除外);非工作時(shí)間內(nèi)兼職從事其他工作的，不得影響學(xué)院正常工作。
㈣教職工如遇因公因私外出，或因事不能按時(shí)到崗或不能出席會(huì)議等情況，應(yīng)及時(shí)按照請(qǐng)假審批程序提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�、楦鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤工作，辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。考勤人員要對(duì)本部門(mén)教職工每天出勤、缺崗、遲到、早退、病事假等進(jìn)行登記，如實(shí)填寫(xiě)《教職工考勤報(bào)表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，于次月2號(hào)前將本月考勤情況報(bào)人事處人事勞資科。
考勤必須嚴(yán)格認(rèn)真、實(shí)事求是、客觀公正。對(duì)不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的單位，將予以嚴(yán)肅處理，并追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序
教職工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位。若確實(shí)因故不能堅(jiān)持正常工作或因其他原因需要離校(如外出學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、進(jìn)修、出國(guó)等)，必須遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度(各類(lèi)請(qǐng)假時(shí)間均包含公休日和法定節(jié)假日)。
請(qǐng)、銷(xiāo)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：
1.由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明請(qǐng)假理由及期限并提供請(qǐng)假證明材料。
2.教職工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者(含3天)，由所在處級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人事處備案。
請(qǐng)假4天及以上者，由所在處級(jí)單位負(fù)責(zé)人審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。
請(qǐng)假15天及以上者，由所在處級(jí)單位負(fù)責(zé)人審核、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)院長(zhǎng)審批后，報(bào)人事處備案。
3.中層干部請(qǐng)假：由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)黨政辦備案。
4.院級(jí)干部請(qǐng)假，由黨委書(shū)記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.教職工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離崗。休假期滿(mǎn)或休假未滿(mǎn)提前回校工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位報(bào)到，并按照原請(qǐng)假審批程序辦理銷(xiāo)假手續(xù);需續(xù)假者，應(yīng)先辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
三、請(qǐng)假期間的工資待遇規(guī)定
㈠病假
1.教職工因病需要治療，不能堅(jiān)持正常工作者，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假時(shí)需持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院證明并經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生所審核同意后，持衛(wèi)生所證明方可準(zhǔn)假。急診的教職工必須在三天以?xún)?nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。
2.病假期間基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
�、沤搪毠げ〖僭趦蓚�(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。
⑵教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
⑶教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
�、冉搪毠ぴ诓〖倨陂g，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
3.病假期間績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)月病假累計(jì)在2天以上者，每超過(guò)1天按月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼5%的比例扣發(fā)，直至當(dāng)月扣完。
4.教職工病假期間從事兼職等有償收入活動(dòng)的，停發(fā)全部工資及一切福利待遇，視作曠工處理。
�、媸录�
1.教職工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人或其他事由確需離開(kāi)工作崗位的可以請(qǐng)事假。教職工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過(guò)1個(gè)月，1年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過(guò)2個(gè)月。教職工1年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，當(dāng)年年終考核為不合格。
2.事假期間基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事假期間，基本工資按每月實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)。
3.事假期間績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事假每天按月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼6%的比例扣發(fā)，直至當(dāng)月扣完。
4.教職工事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)全部工資及一切福利待遇，視作曠工處理。
�、缣接H假
凡在我院工作滿(mǎn)一年的在職在崗教職工，與配偶或與父母任何一方都不住在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。但與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
1.探親假期
探親假均安排在寒暑假期間。特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的，均按事假處理。
已婚職工探望配偶，每年一次;已婚職工探望父母，每四年一次;未婚職工探望父母，每年一次。
2.探親費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
⑴教職工探望配偶的，未婚職工探望父母的，每年報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)每四年報(bào)銷(xiāo)一次，探望父母的往返路費(fèi)在本人工資總額30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)院報(bào)銷(xiāo)。
�、平搪毠ば璩鰢�(guó)(境)探親的按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
�、杌榧�
教職工結(jié)婚，男女雙方均符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)的初婚者，可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
教職工婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完，原則上安排在寒暑假及公休日期間�；榧倨陂g工資、績(jī)效工資照常發(fā)放�；榧俪^(guò)請(qǐng)假期限的，按事假處理。
�、楫a(chǎn)假
教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，績(jī)效工資組成中的獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)。
�、陠始�
教職工直系親屬死亡，可休喪假3天，往返路程時(shí)間另計(jì)。喪假期間工資及績(jī)效工資照常發(fā)放。超過(guò)請(qǐng)假期限的，按照事假處理。
�、牍�(公)傷假
教職工因工(公)負(fù)傷，所在部門(mén)必須在兩天內(nèi)將詳細(xì)情況書(shū)面報(bào)告人事處。教職工因工(公)負(fù)傷必須治療和休養(yǎng)的，由指定就診醫(yī)院出具證明可休工(公)傷假。傷愈后又因工(公)傷復(fù)發(fā)需治療休息者憑指定醫(yī)院證明，仍按工(公)傷處理;工(公)傷治療結(jié)束，但因患其他疾病需繼續(xù)休息者，按病假處理。
教職工休工(公)傷假，超過(guò)一個(gè)月(30天)者停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
�、焱獬鰧W(xué)習(xí)、進(jìn)修的教職工，需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人事處備案后方可離校，回校后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù);出國(guó)學(xué)習(xí)或交流的教職工在離校時(shí)應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離校的按曠工處理。
外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的教職工經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者、國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者及參加短期培訓(xùn)的教職員工享受基礎(chǔ)補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
未經(jīng)學(xué)院同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)一切工資待遇。
四、曠工有關(guān)規(guī)定
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1.未按文件規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)并擅自離崗的;
2.請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不到崗的;
3.未辦理相關(guān)手續(xù)請(qǐng)其他人員代課、代工者;
4.經(jīng)查明請(qǐng)假事由確系偽造欺騙組織者;
5.未經(jīng)學(xué)院同意擅自出國(guó);出國(guó)學(xué)習(xí)人員未辦理離校手續(xù);或出國(guó)期滿(mǎn)未辦理延期審批手續(xù)，逾期未歸者;
6.不服從組織調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作或無(wú)理拖延超過(guò)調(diào)動(dòng)報(bào)到時(shí)間的。
�、鎸�(duì)曠工的處理規(guī)定
1.曠工按日扣發(fā)基本工資。無(wú)故曠工1天者，當(dāng)月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼扣發(fā)50%;當(dāng)月累計(jì)曠工2天及以上者，當(dāng)月基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼停發(fā)。
2.曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工資(含績(jī)效工資)。
五、換休
1.教職工加班后可要求安排同等時(shí)長(zhǎng)的換休，所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作有計(jì)劃的安排換休，原則上加班以后1個(gè)月內(nèi)換休，由于工作需要不能及時(shí)換休，可在3個(gè)月內(nèi)換休，超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有換休的，將不再安排換休。同時(shí)，換休不得帶入轉(zhuǎn)崗后的其他部門(mén)。
2.換休最小單位為半天(4小時(shí))，不足半天的按半天計(jì)算。超過(guò)半天(4小時(shí))，不足1天(8小時(shí))的按1天計(jì)算。
3.連續(xù)換休不得超過(guò)3天/次，換休時(shí)間不得與寒、暑假及國(guó)家其他法定節(jié)假日相累積。
4.教職工換休需提前一天填寫(xiě)《換休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、主管院領(lǐng)導(dǎo)審批、人事處備案后方可換休。
5.換休離崗前需做好工作交接，如出現(xiàn)工作斷檔和責(zé)任事故，將按學(xué)院相關(guān)制度處罰。
6.換休不得用于沖抵加班發(fā)生前的病假、事假等;遲到、早退、曠工等行為不適用換休。
六、本辦法自20XX年1月1日起執(zhí)行，原考勤管理辦法同時(shí)廢止。學(xué)院有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。
七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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