員工辭退管理制度_員工辭退管理制度條例

　　為保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性，應(yīng)制定規(guī)范的員工辭退管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)員工辭退管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　員工辭退管理制度篇1

　　為完善人事管理制度，保障學(xué)院用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和學(xué)院規(guī)章制度，特制定《寧夏理工學(xué)院辭退教職工實(shí)施管理辦法》。

　　一、本《辦法》適用于學(xué)院所聘的在編和非在編教師、返聘的教授和管理人員，教輔及工勤人員。(以下簡(jiǎn)稱教職工)。

　　二、辭退在冊(cè)教職工是學(xué)院根據(jù)法定事由，經(jīng)法定程序，主動(dòng)解除與聘用人員的人事關(guān)系，也是學(xué)院的`一項(xiàng)基本權(quán)利。

　　三、學(xué)院對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的教職工，可以辭退：

　　(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

　　(二)學(xué)院對(duì)各系、部、處室、中心等進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

　　(三)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

　　(四)嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

　　(五)損害學(xué)院權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及違背職業(yè)道德，給學(xué)院造成極壞影響的;

　　(六)造成教學(xué)事故情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(七)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

　　(八)應(yīng)聘人員在試用期滿后，需轉(zhuǎn)正經(jīng)考核不合格的;

　　(九)應(yīng)聘人員在試用期滿后，符合轉(zhuǎn)正條件而不申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的;

　　(十)聘用合同期滿后，經(jīng)考核不合格的;

　　(十一)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　四、辭退教職工人員，由學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人事處提出書面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》。

　　五、被辭退人員在辭退后不得泄露國(guó)家和學(xué)院相關(guān)機(jī)密，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

　　六、被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按相關(guān)規(guī)定處理。

　　七、被辭退人員在15日內(nèi)，要將個(gè)人檔案、戶口、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)及時(shí)的按規(guī)定程序轉(zhuǎn)出。逾期不辦理的，按有關(guān)規(guī)定收取托管費(fèi)。

　　八、被辭退人員在離校之前，必須辦理離校手續(xù)，不得私自帶走學(xué)院的內(nèi)部資料、設(shè)備器材、住宿物品等，違者要賠償損失。

　　九、本《辦法》由寧夏理工學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　員工辭退管理制度篇2

　　第一條 目的

　　本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條 定義

　　符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：

　　1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

　　2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

　　4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;

　　5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的.;

　　7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;

　　8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;

　　9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;

　　10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

　　11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的;

　　12. 其他情形。

　　第四條 辭退員工的操作流程

　　1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng);廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長(zhǎng);辦公室職能部門(財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告單);

　　2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)、助理填寫“報(bào)告單”的，由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理，廠部生廠部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品管部)主管填寫“報(bào)告單”的，由廠部廠長(zhǎng)受理、廠部廠長(zhǎng)接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報(bào)告單”的，職能部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后直接報(bào)行政人事部;

　　3. 行政人事部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作;

　　4. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通，協(xié)商解決辦法;

　　5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)�？偨�(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

　　6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

　　7. 完成以上流程的時(shí)限要求：

　�、�?gòu)S部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在1個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司行政人事部;

　�、谛姓�人事部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司總經(jīng)理;

　�、芄�司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，行政人事部在1個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

　　10. 申訴

　　擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法

　　1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)行政人事部查證后，提出對(duì)部門(單位)管理者的考核意見(jiàn);

　　2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門(單位)管理者不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)部門(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　第六條 附則

　　本管理辦法從公布之日起生效，以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)，沒(méi)有抵觸的，繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。

　　員工辭退管理制度篇3

　　第一章 總則

　　第一條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。

　　第二章 辭職管理

　　第二條 辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)、技術(shù)類員工辭職以一個(gè)項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完成后向公司提出申請(qǐng)經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

　　第三條 辭職流程：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《員工辭職申請(qǐng)單》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部審核，并與本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交主管人力資源的常務(wù)副總審批，對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

　　第五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

　　第六條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

　　第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

　　第八條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前一個(gè)月通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《員工辭職申請(qǐng)單》，報(bào)主管人力資源的常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn);待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開(kāi)公司。

　　第三章 辭退管理

　　第九條 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。

　　第十條公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工或?qū)τ邢铝行袨橹�一者，給予辭退：

　　(1) 一年內(nèi)記過(guò)三次者;

　　(2)連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;

　　(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

　　(4)工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他

　　單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者;

　　(5) 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者;

　　(6)聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

　　(7)仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

　　(8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等私自出售或泄露給任何第三方個(gè)人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

　　(9) 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者;

　　(10) 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(11)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作者;

　　(12)為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;

　　(13)年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

　　(12)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

　　(13)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

　　(14)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　(15)員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作者;

　　(16)參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后仍不合格者;

　　(17)隱瞞個(gè)人婚姻狀況，簡(jiǎn)歷造假者。

　　第十一條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。本公司按第十條規(guī)定辭退員工時(shí)，單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

　　1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之;

　　2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

　　3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之;

　　第十二條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。

　　第十三條 被辭退員工要及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。

　　第十四條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。

　　第十五條 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行整理。

　　第十六條 本公司下屬各部門，發(fā)展或辭退員工，必須由用人部門提出申請(qǐng)和建議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

　　第十七條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為將直接視為自動(dòng)離職。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

　　第四章財(cái)務(wù)結(jié)算

　　第十八條離職人員的工資計(jì)算：

　　1、離職人員當(dāng)月工資=(崗位工資+績(jī)效工資×績(jī)效系數(shù))÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×(實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù))+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目;

　　2、離職人員在績(jī)效考核工資計(jì)算完以前離職的`(一般為每月3日)，考核系數(shù)為1;

　　4、自動(dòng)離職人員工資當(dāng)月工資一律不予結(jié)算;

　　5、辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失(合同一般約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工無(wú)須提前通知);

　　6、公司勸退員工應(yīng)提前30天通知(合同特別約定的按合同辦理);員工在試用期內(nèi)的，公司無(wú)須提前通知，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　7、如若員工無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時(shí)，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

　　8、對(duì)于違反公司《關(guān)于員工辭退辭職管理制度》中有關(guān)解雇條款的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第十九條 員工憑《離職審批交接單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見(jiàn)。

　　第二十條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第二十一條 違反上述規(guī)定的處理辦法

　　1. 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn);

　　2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　第二十二條附則

　　本規(guī)定自簽署之日起生效，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

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