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事業(yè)單位考勤制度實施細則
考勤制度是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。下面愛匯小編整理的事業(yè)單位考勤制度實施細則，供你參考。
事業(yè)單位考勤制度實施細則范文一
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的.處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
事業(yè)單位考勤制度實施細則范文二
一、目的：為合理安排員工，規(guī)范員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍：適用于阜新億鑫紅洋飲品有限公司所有員工。
三、職責：行政部：制定公司的管理制度，監(jiān)督并管理各部門、各分廠的執(zhí)行情況。
各部門、各分廠：負責公司管理制度的執(zhí)行，根據(jù)制度提出合理建議。
四、考勤管理：
(一)考勤管理：
1、根據(jù)目前公司生產(chǎn)、經(jīng)營特點、不同崗位實行不同的工作時制。即按規(guī)定正常上下班和不定時工作制，每周暫時無休息日。(加班另有考核)
2、根據(jù)員工考勤情況，實行獎罰分明的管理辦法。
3、員工必須嚴格遵守勞動紀律，認真履行請假手續(xù)、不得曠工、遲到、早退。
4、各部門、各分廠統(tǒng)一用手簽到的考勤模式、簽到地點根據(jù)崗位分配情況，分別在海鑫國際和各分廠簽到。分別建立各部門，各分廠簽到簿。
5、建立員工考勤記錄，嚴肅認真執(zhí)行，并由文員負責員工的考勤，員工上下班必須按規(guī)定自行進行考勤登記，不得要求他人代簽，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，他人代簽等情況，分別處于100-200元罰款、直接主管負連帶責任50%的罰款。
6、文員應(yīng)保存好考勤表，于每月26日交財務(wù)處備案。
(二)作息時間：
1、王府、八家子、化石戈的'員工，7:30到海鑫國際簽到。7:40準時發(fā)車。
2、海鑫國際辦公的工作人員，7:50到、8:00正常工作。
3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。
(三)管理細則：
1、每日的簽到情況，各部門、各分廠的負責人首先要對考勤情況簽字確認，然后交文員管理。
2、王府、八家子、化石戈當?shù)貑T工的考勤情況由各分廠負責人每天將當日的考勤情況交與公司行政文員管理。
3、員工每天需簽到兩次、少簽一次、罰款10元。
(四)考勤細則
1、遲到、早退、曠工。
A: 遲到：實際出勤時間晚于規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)不視為遲到、超過10分鐘視為遲到每遲到一次罰款10元。
B: 早退：實際離開時間早于規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)的視為早退、每早退一次罰款10元。
C: 曠工：遲到或早退10分鐘以上且未履行書面請假程序的(缺勤一到三小時視為曠工半天，罰款30元、缺勤3小時以上的視為曠工一天，曠工當日無工資、并罰款100元、。連續(xù)曠工3天以上，一個月內(nèi)連續(xù) 曠工6天以上的自動解除勞動關(guān)系，扣發(fā)全部工資計
。
1、不允許電話請假(特殊情況除外)
2、不允許他人代替請假。
3、有事必須事先請假，并填寫請假條。由部門負責人和總經(jīng)理簽字同意后方可休假否則按曠工處理，滿假后按規(guī)定時間上班，如未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。
4、有事當天請假的，取消當日工資(特殊情況例外)。
(六) 各部門、各分廠負責人要盡職盡責、實事求是的進行考勤監(jiān)督與管理，不得蒙私舞弊，不得謊報、假報，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重，分別處于200-500的罰款，情節(jié)嚴重者予以開除。
事業(yè)單位考勤制度實施細則范文三
(一)考勤
由考勤員統(tǒng)一施行逐日登記。
(二)遲到、早退、礦工
1.凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗，且無正當理由，視為遲到或早退。月累計遲到和早退三次或三次以上，扣發(fā)工資100元，情節(jié)嚴重的扣工資的50%。
2.超過規(guī)定的上班時間一小時尚未到商場，無正當理由，或不按請假程序請假，擅自不來上班，或假期已滿未按時上班均視為曠工。曠工一天扣發(fā)工資100元，月曠工累計2天以上者予以解除合同。
(三)請假制度
1、假不論時間長短，不論什么假，除緊急情況外，一律憑請假條，經(jīng)單位領(lǐng)導批準方可休假。特殊情況事后補填假條，非特殊情況不以電話形式請假。
2、請事假兩天以上(含兩天)，須到單位總經(jīng)理批準，批準后方可有效。
3、其它假期，工資待遇參考商場規(guī)定細則。
二、營業(yè)員規(guī)范紀律
(四)營業(yè)前準備
1.提前十分鐘到崗，到考勤員處簽到后，立即進入工作崗位。
2.上足商品、碼放好陳列品，做到充足美觀。
3.檢查核對物價、標簽，做到貨簽對位，一貨一簽，準確無誤。
4.收款要核對備用金，準備好零錢。
5.做好店堂、貨架、商品、售貨工具的衛(wèi)生。
(五)儀容儀表規(guī)范
1.衣著整齊、講究衛(wèi)生
2.發(fā)型莊重、語言文明
3.思想集中、接待熱情
4.服務(wù)周到、站資規(guī)范
(六)店堂紀律
1.不準在店堂內(nèi)吸煙、吃東西、看書報。
2.不準聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩。
3.不準擅自離崗、不準在工作時間酗酒。
4.不得與同事或顧客惡言相向，頂嘴吵架和辱罵毆打。
5.不準靠貨架、趴柜臺、登貨架。
6.不準挪用借受貨款和票券，不準擅自涂改發(fā)票。
7.不準私自少收或多收現(xiàn)金，未經(jīng)同意不得擅自取用商品
8.未經(jīng)許可不準上班時間辦私事，有事必須請假。
9.不準無故遲到、曠工。
10.除收銀員外，他人未經(jīng)許可不得私自介入收款臺。
11.非操作人員不得擅自開動計算機，發(fā)生問題責任自負。
12.不聽從調(diào)度，領(lǐng)導有權(quán)勒令下崗。
(七)營業(yè)后清理工作
1.接待好最后一位顧客，要耐心熱情。
2.清點好貨款、票證，做好登記記錄。
3.實行日清日結(jié)的`柜組要及時盤點結(jié)帳。
4.整理好貨架，打掃干凈店堂衛(wèi)生。
5.檢查“防火、防爆、防盜、防破壞、防水”的安全保衛(wèi)工作。
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