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企業(yè)員工考勤制度實(shí)施細(xì)則
人力資源管理作為公司績(jī)效管理中重要的成分,管理者開始對(duì)考勤管理逐漸重視，考勤是如今各個(gè)公司非常重要的日常工作部分,也是保證接下來的各項(xiàng)工作能順利開展的重要前提。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤制度實(shí)施細(xì)則，供你參考。
企業(yè)員工考勤制度實(shí)施細(xì)則范文一
第一章 總則
第一條 員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個(gè)員工自身的工作要求來實(shí)現(xiàn)的;每位員工都是公司這個(gè)“大家庭”的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會(huì)被記錄在案;
第二條 公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對(duì)自身內(nèi)部的不良狀況進(jìn)行改善，對(duì)好的狀況進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，出勤情況作為指標(biāo)之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當(dāng)前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯中;
第三條 基于上述，公司編制本細(xì)則，以此作為指導(dǎo)依據(jù)，并適合于經(jīng)公司人事部門登記備案的每位員工;
第二章 細(xì)則
□ 出勤
第四條 員工正常工作時(shí)間為上午8：00∽12：00，下午2：00∽6：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知;
第五條 公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn);除下述外員工出勤記錄實(shí)行上下班打卡制：
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理;
2.總經(jīng)理書面核準(zhǔn)免于打卡者;
3.因公出差期間者;
第六條 打卡機(jī)的保管、調(diào)整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定專人負(fù)責(zé)，平時(shí)擅自隨意取動(dòng)卡片或亂調(diào)打卡機(jī)的行為都是不允許的;
規(guī)則：發(fā)現(xiàn)亂調(diào)打卡機(jī)并核準(zhǔn)的每次予以當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)懲處;造成設(shè)備毀損的，應(yīng)加倍賠償;
第七條 打卡時(shí)間：規(guī)定到崗時(shí)間提前10分鐘開始打卡，規(guī)定離崗時(shí)間開始打卡;
打卡時(shí)員工應(yīng)親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依次等前方人員打完置放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠;下述的任一行為都是不允許的：
1.委托或代替他人打卡的;
2.涂改卡片的;
3.故意損壞卡片的;
4.偽造卡片的;
規(guī)則：出現(xiàn)上述之一的，予以當(dāng)事人50元/次的經(jīng)濟(jì)懲處，同時(shí)記行政記過處分一次;
第八條 簽卡
8.1 員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn)后，可予以5元的經(jīng)濟(jì)懲處，以示提醒;此簽卡須于下個(gè)工作日(逢雙休、節(jié)假日自然順延)上午10時(shí)前親呈人事部門核準(zhǔn)為限，且單月簽卡次數(shù)不超過2次;
除此外的，公司將視為其遲到或早退;
8.2 員工公務(wù)外出應(yīng)遵循“先報(bào)到，再外出”的原則，當(dāng)日因公外出，未能返回公司打卡的，須經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn);此簽卡須于下個(gè)工作日(逢雙休、節(jié)假日自然順延)的上午12時(shí)前親呈人事部門核準(zhǔn)為限;
除此外的，公司將視為其遲到或早退;
8.3 員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，其被確認(rèn)的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注;
工作緊急而無法辦理有關(guān)出差手續(xù)的，出差員工應(yīng)及時(shí)電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事部門臨時(shí)備案，出差歸來后補(bǔ)辦清相關(guān)手續(xù);
上述“及時(shí)”是指：①前提：工作時(shí)間期間內(nèi)，本人不在固定辦公地點(diǎn)，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點(diǎn)的時(shí)間;
界定：接到出差指令后至下個(gè)上崗時(shí)間前本人與人事部門聯(lián)系為限;
�、谇疤幔汗ぷ鲿r(shí)間期間外的;
界定：下個(gè)工作日上午9時(shí)前本人與人事部門聯(lián)系為限;
未符上述規(guī)程的視為缺勤;
□ 遲到 早退
第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時(shí)間30分鐘內(nèi)出勤(即到達(dá)工作地點(diǎn))的;早退是指員工提前在規(guī)定離崗時(shí)間30分鐘內(nèi)離崗的;
由于遲到、早退都會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)在崗其實(shí)也是方便大家;遲到和早退都不被允許;
遲到、早退還包括本細(xì)則第八條8.1、8.2款規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng);
第十條 若員工能預(yù)見其將要遲到而無法正常到崗的，應(yīng)及時(shí)通知人事部門，在此情況下，公司將會(huì)認(rèn)為該員工具有良好的判斷力，并且會(huì)在綜合考評(píng)中有所體現(xiàn);
第十一條遲到、早退規(guī)則
每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟(jì)處罰;
當(dāng)月遲到次數(shù)累積每達(dá)三次者，按缺勤一天論;
早退等同于遲到，亦可累加計(jì)算;
第十二條惡劣天氣下出勤規(guī)則
盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作;因?yàn)殡S時(shí)都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法，
考勤制度實(shí)施細(xì)則，管理制度《考勤制度實(shí)施細(xì)則》(http://www.unjs.com)。
遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時(shí)公司考慮到實(shí)際，這種情況下的出勤時(shí)間(指當(dāng)天首次到崗時(shí)間)將延后30分鐘，此時(shí)間內(nèi)的到崗不計(jì)算遲到;但是否延時(shí)由人事部門根據(jù)當(dāng)時(shí)天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時(shí)向公司詢問;
□ 缺勤
第十三條缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時(shí)間30分鐘以上(含30分鐘)出勤的;
缺勤還包括如下事項(xiàng)：
1.經(jīng)確定的事假;
2.經(jīng)確認(rèn)的病假(患職業(yè)病或工傷除外);
3.本細(xì)則第八條8.3款的相關(guān)規(guī)定;
4.本細(xì)則第十一條的相關(guān)規(guī)定;
第十四條缺勤規(guī)則
缺勤一天以內(nèi)的(含一天)，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的.1/4;
缺勤一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/2;
缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金;
□ 曠工
第十五條曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為;公司對(duì)曠工的行為也是予以嚴(yán)懲的;
曠工包括如下事項(xiàng)：
1.無故超過規(guī)定到崗時(shí)間2小時(shí)以上出勤的;
2.提前1小時(shí)無故擅自離崗的;
3.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的;
4.超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的;
5.出差時(shí)無視公司要求而擅自滯留在外的;
第十六條曠工規(guī)則
曠工半天的，扣除其當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/2;
曠工一天的，扣除其當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予行政警告處分;
曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予行政記處分;
曠工三天以上的(含三天)，公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊(cè)上除名;
□ 考勤處理
第十七條本細(xì)則的具體實(shí)施工作由公司人事部門負(fù)責(zé);
第十八條人事部門安排的考勤專員每天須進(jìn)行出勤檢查，內(nèi)容有：
1.根據(jù)《請(qǐng)假單》、《出差登記表》及臨時(shí)備案等對(duì)上一工作日的出勤情況進(jìn)行檢查，適時(shí)掌握員工的出勤情況;
2.查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù);
3.匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計(jì);
第十九條考勤專員每月5日前負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)整理出上月員工出勤情況，并填寫《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》兩份，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評(píng)議;一份呈公司薪酬造冊(cè)人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù);
第二十條考勤異議的處理
異議提出時(shí)限：自《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》張貼公示欄之日起三個(gè)工作日內(nèi);
處理方法：經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，考勤人員應(yīng)及時(shí)修改，并書面通知公司薪酬造冊(cè)人員;除非時(shí)間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時(shí)調(diào)整;
第二十一條考勤人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的原則，確保出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的無誤、真實(shí)性，不得虛報(bào)、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;
企業(yè)員工考勤制度實(shí)施細(xì)則范文二
1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必須打卡。
2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。
3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作，則視為遲到。
5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。
6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。
企業(yè)員工考勤制度實(shí)施細(xì)則范文三
1.總則
1.1考勤是本商場(chǎng)管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2商場(chǎng)的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告;
3.考勤記載符號(hào)
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假：+ 喪假：±
產(chǎn)假、探親假：□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)商場(chǎng)人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假，由商場(chǎng)總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到商場(chǎng)工作者為11日，3月至5月底到商場(chǎng)工作者為8日;6月至9月底到商場(chǎng)工作者為5日;9月至11月底到商場(chǎng)工作者為2日;12月到商場(chǎng)工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
6.2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的.休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)商場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
12.4商場(chǎng)員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處：
13.1.1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按商場(chǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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