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公司員工打卡考勤制度通知模板

　　在一定條件下，考勤有其存在的必要，但這并不表明僅僅依靠經(jīng)濟(jì)懲罰考勤就可以做好。通常的情況是，遲到、早退現(xiàn)象減少了，但員工的主觀能動(dòng)性消失了，管理層和普通員工的關(guān)系也日益尖銳。下面愛(ài)匯小編整理的公司員工打卡考勤制度通知模板，供你參考。

公司員工打卡考勤制度通知模板

　　公司員工打卡考勤制度通知模板范文一

　　第一章總則第 1 條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì) 律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第 2 條適用范圍本制度適用于公司全體員工。

　　第 3 條基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì) 算。

　　◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì) 算。

　　◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤; 或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第 4 條處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，

　　扣罰本人當(dāng)月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

　　第二章考勤規(guī)定第5條上班時(shí)間規(guī)定后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天: a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門(mén) 店：冬天一門(mén) 店 7:00—21:00 其它門(mén)店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

　　第 6 條打卡規(guī)定 a.公司所有員工實(shí) 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　b.每天上班后由專人打開(kāi)安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

　　c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

　　d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。

　　e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

　　f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén) 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。

　　公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。

　　b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù) 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。

　　c.員工辭職 (調(diào)離) 時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　d.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　e.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè) 時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人 20 元。

　　第 8 條考勤統(tǒng)計(jì) 時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的'考勤進(jìn)行審核。

　　審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

　　請(qǐng)假管理制度第三章各種假期規(guī)定第 9 條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。

　　事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護(hù) 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。

　　第 10 條相關(guān)規(guī)定

　　◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應(yīng) 提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。

　　◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

　　超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。

　　女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作日帶薪假期。

　　第 11 條請(qǐng)假方式員工及部門(mén)主管請(qǐng) 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng) 假流程》。

　　附：《請(qǐng)假流程》篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

　　3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時(shí)間: 周一至周五上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　3.1.2 打卡制度

　　3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén) 考勤員處填寫(xiě) 《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

　　上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。