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企業(yè)員工打卡考勤管理制度范本
公司可以制定考勤制度，比如遲到多久算違紀(jì)，多長(zhǎng)周期內(nèi)遲到多少次算嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。但是公司無(wú)權(quán)對(duì)違反考勤制度的員工予以罰款，但是對(duì)于曠工的，可扣發(fā)曠工期間的工資。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工打卡考勤管理制度，供你參考。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文一
1. 縮短工作時(shí)間。
主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。
按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。
主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工 等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。
工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的.崗位。
按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算 為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 1 日; (4) 國(guó)慶節(jié)，放假 2 日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。
未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤 表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置 種類(lèi)： 1. 遲到。
比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。
比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。
無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
可細(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到。
遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～30 分鐘扣 5 分，遲到 30～60 分鐘扣 10 分， 遲到 60 分鐘以上扣 20 分。
2. 早退。
早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～30 分鐘扣 5 分，早退 30～60 分鐘扣 10 分， 早退 60 分鐘以上扣 20 分。
3. 曠工。
曠工一次扣 20 分。
4. 請(qǐng)假超期。
一天扣 20 分。
以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、周日 休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處;超過(guò) 1 小時(shí)者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工 1 小時(shí)論， 超過(guò) 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出 辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超 過(guò) 5 天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故
企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文二
1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度; 2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡; 3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞 考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
4、打卡其它事項(xiàng)管理： 1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù) 證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)); 2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái) 處登記進(jìn)公司時(shí)間。
3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到; 第一次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 10 元;遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 20 元。
遲到 30 分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第二次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 20 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)， 罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第三次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)， 罰款 100 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。
2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。
員工無(wú)故早退視為 曠工處理。
3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。
脫崗是嚴(yán)重的.違紀(jì)行為，將視為曠工。
4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人 雙方各扣罰 100 元/次。
累計(jì)出現(xiàn) 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司 可以與員工解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文三
1、
考勤管理：
1.1員工必須遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退。遲到或早退時(shí)間在半小時(shí)以?xún)?nèi)者，按照半小時(shí)扣除薪資;超過(guò)半小時(shí)，又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)者，按照曠工處理。
1.2曠工按照日工資的三倍扣罰。
1.3當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上，全年累計(jì)曠工十天或以上，公司有權(quán)予以辭退。
1.4所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者，代打卡員工和被代打卡員工都將給予書(shū)面警告，并扣罰50元;當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者，除扣罰薪資外，公司將給予嚴(yán)重書(shū)面警告，給予兩次書(shū)面警告者，公司有權(quán)予以辭退。
1.5漏打卡者必須在當(dāng)日或次日填寫(xiě)《考勤漏打證明單》，經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管，未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理;當(dāng)月漏打卡三次或以上者，按照曠工一天處理。
1.6員工請(qǐng)假，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)可由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。病假兩天以上(含兩天)必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調(diào)休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交部門(mén)經(jīng)理審批，并由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可休假。年假申請(qǐng)必須提前兩周以上申請(qǐng)，同一生產(chǎn)班次中不得同時(shí)批準(zhǔn)兩人以上(含兩人)休年假。
1.7員工當(dāng)月請(qǐng)假(含病假、事假)兩小時(shí)以上，扣除當(dāng)月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)申請(qǐng)的'，必須電話告知直接主管，并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則將按照曠工處理。
1.8考勤卡遺失，請(qǐng)即可向人力資源主管申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)卡需繳費(fèi)20元。如不及時(shí)申請(qǐng)辦理，將因?yàn)槿鼻谟涗泴?dǎo)致的曠工扣薪。
2、出入管理：
2.1員工進(jìn)入公司必須主動(dòng)出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入，并即刻通知行政人事部。
2.2員工在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)論因公、因私外出都必須填寫(xiě)《人員出門(mén)單》，并由部門(mén)經(jīng)理或直接主管批準(zhǔn)后遞交保安方可獲準(zhǔn)離開(kāi);如駕駛車(chē)輛還必須填寫(xiě)《車(chē)輛出門(mén)單》或《貨物出門(mén)單》，同時(shí)必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后遞交保安方后可獲準(zhǔn)離開(kāi)。如不出具上述單據(jù)，保安有權(quán)禁止員工或車(chē)輛外出，并摘除員工胸卡交人力資源主管，公司將給予書(shū)面警告處分，并扣罰50元。拒不接受勸阻，沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權(quán)予以辭退。
2.3進(jìn)出公司的所有車(chē)輛及助動(dòng)車(chē)必須主動(dòng)打開(kāi)后備箱接受公司保安人員的檢查，拒不配合者保安有權(quán)阻止車(chē)輛進(jìn)出，并即刻通知行政人事部，公司將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告并罰款50元或書(shū)面嚴(yán)重警告并罰款100元。
2.4員工離開(kāi)公司時(shí)，保安有權(quán)對(duì)可疑物品、背包提出檢查的要求，員工必須配合公司保安檢查，拒不配合者，保安有權(quán)阻止其離開(kāi)，并即刻報(bào)告行政人事部，公司將給予書(shū)面警告并罰款50元;沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權(quán)予以辭退。
2.5員工車(chē)輛和公司車(chē)輛必須停放在指定車(chē)位，亂停放車(chē)輛者扣罰50元。
2.6員工自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)等交通工具必須停放在公司門(mén)外劃定的停放區(qū)域，不得停放在公司廠區(qū)其他區(qū)域內(nèi)。
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