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企業(yè)員工考勤打卡管理制度范本

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌,直接導(dǎo)致了企業(yè)在管理方面需要進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,尤其在考勤管理方面。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤打卡管理制度，供你參考。

企業(yè)員工考勤打卡管理制度范本

　　企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文一

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條其他工作時(shí)間制度：

　　1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的.崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定節(jié)假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節(jié)，放假3日;

　　(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

　　(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條考勤設(shè)置種類：

　　1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3. 曠工。無故缺勤。

　　4. 請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外辦事。

　　7. 調(diào)休。

　　企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文二

　　一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)：上班時(shí)間：早上上班時(shí)間：8:00 下午下班時(shí)間：4:30 加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到 30 分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣 10 元。

　　遲到超 30 分鐘按半天計(jì)算。

　　遲到第 6 次開始 20 元每次(30 分鐘以內(nèi)) 。

　　四、遲到 4 次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。

　　手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。

　　六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上 21:00 點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過 20 分鐘，超過 20 分鐘按遲到處理。

　　每次扣 10 元七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退 1 分鐘扣 10 元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款 50 元。

　　取消全勤獎(jiǎng)。

　　八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 100 元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 200 元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前 1 天向車間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請(qǐng)假的'，應(yīng)在上班后 1 小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款 50 元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明; 婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。

　　否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車間主任或廠長(zhǎng)的簽

　　字。

　　否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng) 20 元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請(qǐng)假二天，扣全勤獎(jiǎng) 30 元、停發(fā)當(dāng)天工資。

　　員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng)。

　　公司因各種實(shí)際情況，當(dāng)月工作不足 26 天，公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　因生產(chǎn)安排不順待工休息超過 3 天(含 3 天)取消全勤獎(jiǎng)。

　　當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

　　十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限; 1、員工請(qǐng)假必須到車間主任或廠長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單。

　　填寫完整，說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車間主任審核，然后報(bào)廠長(zhǎng)審批。

　　在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。

　　2、員工當(dāng)月請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由車間主任審批，超出 3 天(含 3 天)由廠長(zhǎng)審批。

　　十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。

　　十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長(zhǎng)，張淑妹為車間主任。

　　十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

　　企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文三

　　1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度; 2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡; 3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　4、打卡其它事項(xiàng)管理： 1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù) 證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)); 2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái) 處登記進(jìn)公司時(shí)間。

　　3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到; 第一次：遲到在 15 分鐘以內(nèi)，罰款 10 元;遲到 15-30 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元。

　　遲到 30 分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第二次：遲到在 15 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　遲到 15-30 分鐘以內(nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第三次：遲到在 15 分鐘以內(nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　遲到 15-30 分鐘以內(nèi)，罰款 100 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。

　　員工無故早退視為曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。

　　脫崗是嚴(yán)重的.違紀(jì)行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。