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公司員工考勤規(guī)章制度規(guī)范通知
在一定條件下，考勤有其存在的必要，但這并不表明僅僅依靠經(jīng)濟(jì)懲罰考勤就可以做好。考勤可能是所有企業(yè)都要面臨的一個(gè)問(wèn)題，有的企業(yè)處理的好，最終形成了一種基于自我約束的企業(yè)文化。處理不好，管理層和普通員工的關(guān)系也就日益尖銳。下面愛(ài)匯小編整理的公司員工考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司員工考勤規(guī)章制度范文一
1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的;
● 不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的;
● 曠工的最小時(shí)間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章 請(qǐng)假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。
3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
● 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明;
● 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;
● 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
● 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
● 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7. 年假
● 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的.帶薪假。
● 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
第4章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2. 事假處理方式
● 事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;
3. 曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
● 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章 附則
1. 本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2. 本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
公司員工考勤規(guī)章制度范文二
第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì) 律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及 公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。
第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì) 算。
◆早退：按規(guī)定下 班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì) 算。
◆曠工：未事先辦 理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤; 或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無(wú)續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，
扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天 者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累 計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為 自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時(shí)間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時(shí)間為周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、 特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)， 下班打卡 時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必須 打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必須 打卡、 上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必須 打卡、 下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為 準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打 卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實(shí) 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專 人打開(kāi)安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
d.因公外出或因其 他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由 補(bǔ)卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。
b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù) 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
c.員工辭職 (調(diào)離) 時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的.手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡 審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
e.門店不遵守營(yíng)業(yè) 時(shí)間早關(guān)門、晚開(kāi)門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì) 時(shí)間 每月考勤周期按自 然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考 勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請(qǐng)假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請(qǐng)假包括： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：?jiǎn)T工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。
因急 診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后，方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù) 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。
第 10 條 相關(guān)規(guī)定
◆病假：?jiǎn)T工休病 假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng) 提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。
如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠 工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事 假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管 理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
◆喪假：?jiǎn)T工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提 前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰 兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。
男員工在配偶生育期 間享有 3 個(gè)工作日帶薪假期。
第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng) 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng) 假流程》 。
附： 《請(qǐng)假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合 我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時(shí)間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實(shí)行不定時(shí)工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
3.1.2 打卡制度
3.1.2.1 公司實(shí)行 上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工 不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時(shí)間： 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
因公外出需事先申請(qǐng)， 如因特殊情況不能事先申請(qǐng)， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門 考勤員處填寫 《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力 資源部進(jìn)行管理。
公司員工考勤規(guī)章制度范文三
一、遲到、早退，薪資管理辦法如下： 1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣 10 元。
2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣 20 元。
3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資。
4、遲到、早退二小時(shí)以上，扣當(dāng)日工資。
二、曠工、薪資管理辦法如下： 1、無(wú)故曠工 1 日，扣除當(dāng)日工資的. 200%。
2、無(wú)故曠工 2 日，扣除當(dāng)日工資的 300%。
3、無(wú)故曠工 3 日及以上，解除聘任合同，開(kāi)除處理。
三、事假、病假薪資管理辦法如下： 1、請(qǐng)假即扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng) 2、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò) 3 天，扣除當(dāng)日工資。
3、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假 3-7 天，扣除當(dāng)日工資的 120%。
4、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假超出 7 天者，扣除當(dāng)日工資的 150%。
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