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公司考勤管理制度實施細(xì)則
人事考勤系統(tǒng)，就是依托指紋考勤機， 刷卡考勤機，人臉考勤機等終端考勤設(shè)備采集信息的考勤管理系統(tǒng)，主要作用是記錄員工的上下班時間。下面愛匯小編整理的公司考勤管理制度實施細(xì)則，供你參考。
公司考勤管理制度實施細(xì)則范文一
一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。
2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實后準(zhǔn)予補假。
事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的'工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計扣。
三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
3、 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。
4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。
(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。
2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前 臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。
經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2。
因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時 考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。
公司考勤管理制度實施細(xì)則范文二
一、 1、 作息時間 公司實行每周 6 天工作制 上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、 部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8:45——12：00 13:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保潔員：7:30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規(guī)定時間的前五分鐘到達(dá)指定 地點，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點。
4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。
3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作 自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作開除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、 1、 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的. 基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;全年事假累計不得超過 30 天， 超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、 5、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、 7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以 上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。
2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。
3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。
六、 1、 外出 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可 外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為 曠工。
七、 1、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門 經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 八、 1、行政部門對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室， 以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
九、 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、 本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤管理制度實施細(xì)則范文三
◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
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C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人 請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由 各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進(jìn)行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》 。
附： 《請假流程》5
請假流程公司所有員工全部用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸 OA 系統(tǒng)， 進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假 申請，選擇請假申請后選擇添加申請。
請假流程共分四步： 提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售 管理科科長審批——經(jīng)理審批 具體請假方法： 第一步：請假申請?zhí)砑�，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請 理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。
選中請假申請后提交請假申 請。
請假申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。
第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，系統(tǒng)會 提示是否有需要審批的`內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或 不同意在審核那選擇自己的審核意見。
如審核意見同意審批的申請將會自 動進(jìn)入下一審批流程。
第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序 同第二步一樣。
第四步：經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人， 在我的申請內(nèi)查看審 批意見。
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