關(guān)于公司考勤打卡管理制度

　　考勤是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的部分，只有存在考勤，才會(huì)產(chǎn)生人力資源，考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績(jī)效管理工作的一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于公司考勤打卡管理制度，供你參考。

　　關(guān)于公司考勤打卡管理制度范文一

　　一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二.考勤制度(一)工作時(shí)間:第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。

　　第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù) 責(zé)人提出申請(qǐng)。

　　第三條 上下班時(shí)間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

　　綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考 勤。

　　第二條 考勤違紀(jì)處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。

　　遲到兩次以 內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時(shí) 扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

　　2.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。

　　早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

　　3.遲到或早退超過(guò) 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：  未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

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　　 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同 并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。

　　2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　3、全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記。

　　沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。

　　員工事先未向綜 合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《外出 登記表》向綜合部進(jìn)行登記。

　　未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　員工在完成 計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃 內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。

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　　2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。

　　現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排 工作班次。

　　部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

　　第二條 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí) 的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

　　《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén) 主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　如未履行上述程序，視為 自愿加班。

　　第三條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)申報(bào)加班半天，4 小時(shí)至 8 小時(shí) 可申報(bào)加班 1 天。

　　員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公 司不予承認(rèn);有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。

　　當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間; 2.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 1.加班補(bǔ)貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。

　　第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn) 后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

　　第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

　　各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加 班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

　　第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假3

　　期。

　　第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理 請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天(含)以?xún)?nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。

　　未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 15 天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　3)事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。

　　4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

　　5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。

　　2.病假 第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。

　　第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。

　　第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。

　　3.婚假 第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。

　　第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可 享受 7 天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過(guò)期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

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　　4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。

　　第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的 要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　4.晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì))。

　　女職 工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假 3 個(gè)月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。

　　5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假 15 天。

　　6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個(gè)月以上的產(chǎn)假為 30 天。

　　第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。

　　第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予 1 小時(shí)哺 乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1 小 時(shí)。

　　第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

　　6.計(jì)劃生育假 第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的.員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術(shù) 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部 門(mén)證明，可休假 1 天。

　　第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。

　　休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。

　　經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷(xiāo)，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保 證其在上班期間不影響治療。

　　8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

　　年 假為公司給予員工的福利。

　　第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部6

　　門(mén)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　第六條 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán) 取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。

　　9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假?lài)?yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。

　　八).請(qǐng)假流程第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。

　　第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管(含)以上 勞務(wù)工 1 天(含)以下 部門(mén)主管 副總經(jīng)理 部門(mén)主管 3 天以?xún)?nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　1.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假 時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

　　2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷(xiāo)假。

　　因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

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　　4.各類(lèi)假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。

　　九)其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

　　關(guān)于公司考勤打卡管理制度范文二

　　第一章 總則第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

　　◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

　　◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

　　第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門(mén) 店：冬天 一門(mén)店 7:00—21:00 其它門(mén)店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

　　第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。

　　2

　　C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

　　F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的`監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。

　　公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。

　　B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。

　　C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　D.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號(hào)由 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。

　　審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。

　　3

　　請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。

　　事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。

　　第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4

　　定執(zhí)行。

　　◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。

　　超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。

　　女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日帶薪假期。

　　第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假

　　關(guān)于公司考勤打卡管理制度范文三

　　一、 目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的`敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。

　　三、 管理規(guī)定 第三條 工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。

　　周六，周日實(shí) 行單雙休制度。

　　第四條 考勤打卡1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班 到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日 期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考 勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

　　第五條 遲到/早退1、 遲到、早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi) 者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處 理。

　　2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

　　曠工一次扣發(fā) 一天雙倍薪金。

　　年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 。

　　第六條 請(qǐng)假.1

　　1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班 后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

　　2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均 應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按 曠工論處。

　　事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　第七條 出差1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)備案，否則 按事假進(jìn)行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后 在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　第八條 考勤記錄及檢查1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考 勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　2、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。

　　3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭 退處理。
 

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