- 相關(guān)推薦
員工打卡考勤管理相關(guān)制度細(xì)則內(nèi)容
考勤跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間。下面愛匯小編整理的員工打卡考勤管理相關(guān)制度細(xì)則，供你參考。
員工打卡考勤管理相關(guān)制度細(xì)則范文一
一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、考勤范圍：全體公司員工。
考勤范圍：全體公司員工。
考勤范圍 二、公司作息時(shí)間：上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30(夏季作 息時(shí)間另行規(guī)定) 。
凡需 24 小時(shí)值班的崗位，作息時(shí)間按照相應(yīng)部門規(guī)定執(zhí) 行。
三、考勤規(guī)定：公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭写蚩ǹ记�，確實(shí)無法實(shí)行打卡的應(yīng) 嚴(yán)格實(shí)行考勤卡登記制度。
1、公司人員均實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，打卡有效時(shí)間為： 上班：早晨 7：30——8:00，下午 13:00——14:00; 下班：上午 12:00——13:00，下午 17:30——18:30 (夏季作息時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整) 。
凡在此時(shí)限內(nèi)打卡，均不記遲到、早退。
2、遲到規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過規(guī)定上班時(shí)間以上的均屬遲到。
1 ○、遲到 30 分鐘內(nèi)一次貢獻(xiàn) 10 元; 2 ○、遲到超過 30 分鐘以上 60 分鐘以下按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資; 3 ○、遲到超過 60 分鐘以上按曠工一天計(jì)算。
3、早退規(guī)定：凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的`視 為早退，1 ○、早退 30 分鐘內(nèi)一次貢獻(xiàn) 10 元;
2 ○、早退超過 30 分鐘以上 60 分鐘以下按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資; 3 ○、早退超過 60 分鐘以上按曠工一天計(jì)算。
4、曠工規(guī)定：未經(jīng)許可，在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，1 ○、遲到、早退 30 分鐘以上計(jì)曠工半天，扣除半天工資; 2 ○、遲到、早退 60 分鐘以上計(jì)曠工一天，扣除一天個(gè)工資 3 ○、一天未到崗視為曠工一天，未到崗曠工一天扣除三天工資。
4 ○、每月無故未到崗四天以上七天以下者(含四天) ，扣除當(dāng)月工資;每月曠工七天以上(含七天)者，給與除名處理 ，公司將不予以結(jié)算任何 工資及福利。
5、員工打卡須親身為之，不允許托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤 卡;否則處以 200 元貢獻(xiàn)。
員工之間互相監(jiān)督，幫助者獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 50%。
6、員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，每月不得超過 3 次，超出 3 次 以上并且沒有請(qǐng)假者每次貢獻(xiàn) 10 元。
(注：每月三次內(nèi)包括日常臨時(shí)有 私事，晚點(diǎn)到公司的人員) ，忘記打卡者必須在當(dāng)天內(nèi)主動(dòng)交給文員簽 字，下午下班忘記打卡者在第二天上午主動(dòng)交給文員簽字;如因公事導(dǎo) 致未能按時(shí)打卡者，必須部門主管在考勤卡上簽字確認(rèn)! 7、因公出差員工必須填寫“出差申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管審批，同意后方可 離開并交文員存檔; 8、請(qǐng)事、病假必須由部門主管批準(zhǔn)，并填寫《請(qǐng)假條》,審批完交文員留 存。
凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。
不能事先填寫《請(qǐng)假條》的，應(yīng)及 時(shí)口頭或電話向部門主管請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》 天以下(含 2 。
2
天)由部門主管簽字批準(zhǔn)，2 天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
9、如因打卡機(jī)發(fā)生故障，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
10、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣除當(dāng)天工資。
11、觸犯以上條款文員填寫好一份《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》交給當(dāng)事人簽字確 認(rèn)(除每月三次忘記打卡者) ，當(dāng)事人憑《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》主動(dòng)到財(cái)務(wù) 處交錢，財(cái)務(wù)人員須在《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》上簽字確認(rèn)貢獻(xiàn)金已經(jīng)收到， 文員在當(dāng)天需從財(cái)務(wù)人員出將《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》拿回并保存。
13、員工請(qǐng)假者，不計(jì)發(fā)工資。
14、貢獻(xiàn)金應(yīng)在事件發(fā)生當(dāng)日將現(xiàn)金交到財(cái)務(wù)人員處。
15、每月休息者事先填寫好《休息申請(qǐng)單》交給部門主管簽字，再交到文 員留底，方可休息，否則按曠工處理。
員工打卡考勤管理相關(guān)制度細(xì)則范文二
1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。
] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過 1 次。
�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明 單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。
當(dāng)月超過 2 次，記遲到 1 次。
依次累計(jì)。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1 日 論，記大過 1 次。
簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1 次。
④因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的.扣全天工資。
(遲到不打卡按曠工計(jì)) 。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元，30
阜陽(yáng)市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人 事部。
員工打卡考勤管理相關(guān)制度細(xì)則范文三
第一章 總則第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的'按曠工半天計(jì)算。
◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
2
C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號(hào)由 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
3
請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。
男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日帶薪假期。
第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
【員工打卡考勤管理相關(guān)制度細(xì)則內(nèi)容】相關(guān)文章：
考勤打卡制度管理05-19
員工考勤打卡制度05-06
員工考勤管理制度細(xì)則05-26
員工打卡考勤管理制度02-10
考勤制度管理細(xì)則05-14
考勤打卡制度管理規(guī)定05-17
員工打卡考勤制度05-17
員工上班考勤管理制度細(xì)則01-01
考勤管理制度細(xì)則05-14