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考勤人事工作規(guī)章制度細(xì)則
人事考勤管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位的一項(xiàng)基本性管理工作，它對提高本單位的工作效率，展現(xiàn)本單位的現(xiàn)代管理風(fēng)貌起了很大的作用。下面愛匯小編整理的考勤人事工作規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
考勤人事工作規(guī)章制度細(xì)則范文一
一. 目的 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司紀(jì)律和秩序，使公司的考勤與休假管理合理化、透明化，提高大家 的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。
二. 適用范圍 適用于公司所有員工。
外派員工在客戶現(xiàn)場工作期間的工作時(shí)間和考勤按公司與客戶的 合同約定及公司與員工的責(zé)任書條款及約定執(zhí)行，不適用于本制度。
三. 考勤制度 1. 工作時(shí)間：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小時(shí)，每周周六或周日輪休。
2. 上班時(shí)間：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。
四. 考勤原則 1. 公司除總經(jīng)理、 一級部門總經(jīng)理外所有員工實(shí)行上、 下班打卡登記制度(早晚上下班各一 次)。
因特殊情況不參加公司考勤者，需由總經(jīng)理特批。
2. 特殊外派人員的考勤由人事助理負(fù)責(zé)與相關(guān)單位聯(lián)系、采集。
3. 員工需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作曠工一天處理。
5. 公司人事部門每日檢查員工上、下班考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)異常，需及時(shí)處理。
6. 人事部門每月第一個(gè)工作日制作上月 《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》 以此作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
五. 考勤規(guī)則 1 . 上班時(shí)間每月遲到/早退次數(shù) 3 次以內(nèi)，并且每次 10 分鐘以內(nèi)，忽略不計(jì)。
2 . 除第一條情況外遲到/早退 30 分鐘以內(nèi)，扣 1 小時(shí)工資;遲到/早退 30 分鐘以上，按曠 工半天處理 3 . 遲到/早退扣款計(jì)算具體根據(jù)公司薪酬管理制度確定。
4 . 無故不到崗且不辦理請假手續(xù)者，視為曠工。
當(dāng)月連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá) 3 日 以上(含)者，作自離處理。
5 . 如遇外出辦事，上、下班不方便來打卡者員工或因公出差不能打卡考勤者，必須預(yù)先告 知部門負(fù)責(zé)人，并且在保安室進(jìn)行簽到確認(rèn)，然后由保安部向人事部備案。
6 . 請假不足一天者必須在到崗/離崗時(shí)簽到考勤，否則按忘簽到處理。
當(dāng)事人到崗/離崗時(shí) 必須口頭知會部門經(jīng)理。
六.法定休假制度1. 若國家法定休假有調(diào)整，則遵循國家政策。
2. 審批權(quán)限：1~2 天部門主管批準(zhǔn);3~10 天經(jīng)理批準(zhǔn);11 天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 部門主管休假/請假需經(jīng)總經(jīng)理審批。
4. 項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)骨干休假一天以上需副總經(jīng)理審批。
5. 法定節(jié)假日 公司法定節(jié)假日根據(jù)生產(chǎn)需要安排，至少保證每個(gè)員工有一天的調(diào)休時(shí)間，如有多出時(shí) 間則累積到春節(jié)的假期之中。
6. 病假/事假：提前一天提交《請假單》給直接部門主管確認(rèn)后，提交行政人事部備案。
如 遇特殊情況需臨時(shí)請假的，當(dāng)事人先電話通知部門主管，由部門主管直接向行政人事部 備案(病假休息達(dá)一天以上的，需事后提供有效的醫(yī)院病歷證明) 。
7. 年休假/調(diào)休 1) 年休假和調(diào)休提前半個(gè)月向部門主管和行政人事部主管申請，得到口頭認(rèn)可后， 在當(dāng)月休假前填寫書面《調(diào)休單》 ，員工的.調(diào)休時(shí)數(shù)以部門經(jīng)理批準(zhǔn)過的有效加 班時(shí)數(shù)為依據(jù)，手續(xù)辦理完畢后，提交行政人事部門處備案。
2) 員工入司滿一年(包括試用期)享有 5 個(gè)工作日的帶薪年休假，滿十年的帶薪假 10 天，滿 20 年的帶薪假 15 天。
3) 4) 5) 在春節(jié)放假期間，不允許員工預(yù)支第二年的年休假。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年休假待遇。
年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8. 婚假：員工本人正常結(jié)婚，可享受婚假 3 個(gè)工作日，屬于晚婚、晚育的(男 25 歲、女 23 歲以后結(jié)婚的)增加 10 天婚假。
路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予，交通費(fèi)由職工自理)憑 結(jié)婚證提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假 前填寫書面《請假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交前臺文員備案。
9. 產(chǎn)假：90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。
難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。
多胞胎生育的，每多生育 一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。
提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請，得到口頭 認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
10. 看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 3 天。
向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備 案。
11.喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。
職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。
需要到外地料理喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。
員工直系親屬亡故享受帶薪喪假 3 天。
外地員工 7 天(含公休日) ，傍系親屬亡故享受帶薪喪假 1 天。
直接向部門經(jīng)理和 行政人事部經(jīng)理口頭申請，行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況按公司喪假的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)有 薪休假天數(shù)(超出規(guī)定天數(shù)按事假請假) 。
員工在休假前或休假后填寫書面《請假單》 給部門經(jīng)理確認(rèn)后，提交到人事部備案。
12. 哺乳假：女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間，根據(jù)具體情況也可以折合為每兩周休一天的哺乳假。
13. 工傷假：員工因公發(fā)生工傷的，假期根據(jù)醫(yī)療期而定，根據(jù)實(shí)際情況考勤由行政人事部特別處理。
14. 婚假、 喪假、 產(chǎn)假、 看護(hù)假假期內(nèi)遇公休假日、 法定節(jié)假日的， 均不另加假期天數(shù)，休假期間只享有基本工資。
七. 加班管理規(guī)定 公司提倡高效率的工作， 鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)， 確因生產(chǎn)需要超時(shí)工作， 享受加班待遇。
1. 各部門的加班情況，由各部門主管審批，報(bào)行政人事部備案。
未審批或未備案的演唱工 作時(shí)間，不能算做加班。
2. 員工工作效率，凡是因?yàn)閱T工個(gè)人原因工作效率低下，造成未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作 而申請延長工作時(shí)間，一律不能算作加班。
3. 未提前申請加班而延長時(shí)間離開公司的，不算加班。
4. 因加班所發(fā)生的出租車費(fèi)/餐費(fèi)等，必須與部門審批情況一一對應(yīng)，部門主管在財(cái)務(wù)報(bào) 銷簽字時(shí)必須嚴(yán)格把好第一關(guān)。
八. 特殊情況由經(jīng)理或董事長酌情處理。
考勤人事工作規(guī)章制度細(xì)則范文二
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。
3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同 時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時(shí)間 6.1.1 正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8 小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為 275天。
作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次)。
6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎(jiǎng) 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計(jì)不超過 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個(gè)工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.4 全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計(jì)不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計(jì) 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣 除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到 7 次以上者，給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補(bǔ) 貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計(jì) 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ) 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。
6.2.5.3 申請臨時(shí)外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定： 視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開公司時(shí)，憑此條到行政人事部 前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。
6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對應(yīng)小時(shí)及日工資。
6.2.6.6 請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的'事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。
6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時(shí)電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開 公司。
6.2.7.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時(shí)間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者， 需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。
年休假的請假以0.5 天為單位計(jì)算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。
6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。
6.3 請假流程 請假流程： ①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字 。
�、劢蝗耸聦T。
6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范 填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。
6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。
7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。
8.附 則 8.1 本考勤制度由人事部擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
8.3 本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
考勤人事工作規(guī)章制度細(xì)則范文三
一、 目的為使員工出勤、請假有所遵循且不影響工作進(jìn)度及規(guī)范公司管理，特制定本制度。
二、 適用范圍適用于公司全體員工(除公司股東)三、 管理內(nèi)容1、 考勤規(guī)定 (1) 公司一般實(shí)行每周 5 天工作制，具體結(jié)合工作進(jìn)展安排為準(zhǔn)。
法定假日按國家規(guī)定 安排休息。
作息時(shí)間夏令時(shí)(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令時(shí)(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。
(2) 員工上、下班按規(guī)定打指紋考勤，在一個(gè)自然月份里，無遲到、無早退給予 100 元 全勤獎(jiǎng)。
每月二次遲到/早退不扣全勤獎(jiǎng)，但記錄遲到/早退考核。
15 分鐘以內(nèi)的遲 到/早退考核 15 元/次，超出 15 分鐘以上的遲到考核 20 元/次，遲到時(shí)間超出 30 分鐘的，考核 40 元/次，遲到時(shí)間超出 1 小時(shí)的，考核 60 元/次，遲到時(shí)間超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理，曠工半天考核 100 元/次，遲到時(shí)間超過 4 小時(shí)的，按一 天處理，考核 200 元/次，月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
未到下班時(shí) 間不得早退，否則按早退時(shí)間給與一定考核。
員工考勤納入年終績效考核評價(jià)中。
(3) 員工因工作外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)到考勤員處簽署原因，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確 認(rèn)。
2、 因自身工作或項(xiàng)目，平時(shí)下班后需繼續(xù)在公司工作的不屬于加班范圍，上班到晚上九點(diǎn) 以后的第二天可在相應(yīng)時(shí)間來上班(如：上班到晚上九點(diǎn)半，第二天上午可九點(diǎn)半到公 司) ，并可報(bào)銷打車費(fèi)用。
因工作或項(xiàng)目緊急，需通宵完成的，第二天上班可靈活調(diào)整 并給予 30 元/次的夜宵補(bǔ)貼。
3、 公司原則上雙休日不安排員工上班，如因自身工作或項(xiàng)目周末主動(dòng)來公司上班者，不屬 于加班范圍，提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)可申請 30 元/天的餐補(bǔ)。
4、 休假及請假規(guī)定： (1) 公司員工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)理由請假，假別分為婚假、事假、病假、喪假、工 傷病假、產(chǎn)假、公假及年休假等九種，無論何種假期全年累計(jì)達(dá) 15 天(不含)以上的， 取消年終評優(yōu)資格。
(2) 請假無論何種假別，一天(含)以內(nèi)需提前一天申請由直接上級批準(zhǔn)，一天以上需提前 三天申請并由直接上級審批后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各類假條需及時(shí)交給考勤員。
(3) 婚假：工資帶薪發(fā)放。
�、� 員工婚假為三天， 符合晚婚條件者 (即男滿 25 周歲， 女滿 23 周歲) ， 增加十二天 (限 2 年內(nèi)申請使用完，過期作廢) 。
�、� 婚假須提前一周申請，并附交結(jié)婚登記證、夫妻雙方身份證復(fù)印件提出申請. (4) 事假：員工因事處理請假可使用年休假抵沖事假，超出享受的年假時(shí)間按事假處理，事 假扣除當(dāng)日基本工資。
(5) 病假：員工因病不能正常上班請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間基本工資 發(fā)放 80%。
病假可使用年休假抵沖，使用年休抵沖工資正常發(fā)放。
(6) 喪假：工資帶薪發(fā)放。
�、� 申請喪假者須在居委會出具死者與本人關(guān)系證明。
�、� 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或親生子女喪亡者，給予喪假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、兄弟姐 妹喪亡者，給予喪假 3 天。
�、� 家在外地的`可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(7)工傷病假：工傷期間工資帶薪發(fā)放。
�、僖驁�(zhí)行公務(wù)受傷，需在 12 小時(shí)內(nèi)通知公司人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
�、谏暾埞〖傩韪浇弧豆鹿蕡�(bào)告單》及醫(yī)生診斷書。
(8)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資帶薪發(fā)放。
① 正常生育員工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié) 假日。
�、� 難產(chǎn)女職工產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
�、� 已婚男員工可享受五至七天護(hù)理假。
④ 對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，給予一定的哺乳時(shí)間。
(9)公假：公假期間工資帶薪發(fā)放。
�、� 公司指派參加公司外之聚會、訓(xùn)練或其它活動(dòng)的。
�、� 參加軍事召集、公安、救災(zāi)等社會活動(dòng)具有證明文件的。
�、� 其它依法應(yīng)給予公假的。
(10)年休假：年休假期間工資帶薪發(fā)放。
�、� 員工享有年休假， 在公司任職滿半年起核給年休假， 任職半年至五年年假為 5 天/年， 五年以上年假為 8 天/年。
�、� 申請使用年假以不妨礙工作為原則，并提前提出書面申請。
�、� 年休假可抵沖事假、病假。
全年請病假超過 10 天，不享受年休假。
�、� 帶薪年假不得跨年度使用，上年與下年不做累計(jì)自動(dòng)清零，逾期作廢。
(11)曠工：員工未經(jīng)請假手續(xù)而擅離職守者或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假或虛偽情事者， 均以曠工論處，月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，如有違反部門及公司有權(quán)予以工作考核。
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