- 相關(guān)推薦
人事考勤規(guī)章制度相關(guān)實施內(nèi)容
要加強企業(yè)考勤管理制度，首先，最重要的是要完善企業(yè)的考勤制度，嚴明紀律，用制度約束企業(yè)管理人員和工作人員，讓其在雙重約束下盡職盡責，完成自己的本職工作，杜絕不良現(xiàn)象的發(fā)生。下面愛匯小編整理的人事考勤規(guī)章制度，供你參考。
人事考勤規(guī)章制度范文一
一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人， 并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的'上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資) 。
一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。
(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處 理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a) 員工到行政部領取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見; c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)， 致電所在部門負責人及行政部， 且應于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負責人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負責人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超 出部分將由公司承擔(金額視情況而定) 。
人事考勤規(guī)章制度范文二
一、考勤周期 上月 9 日—本月 8 日 二、考勤時間 教學口： 冬季工作時間：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作時間：上午 8：00—11：30，下午 2：30—5：30。
行政口(學工口) ： 冬季工作時間：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作時間：上午 8：00—11：40，下午 2：30—6：00。
不定時工作制崗位，按學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤說明 教學口：教務處(各系部、教育中心、培訓中心、圖書館) 。
行政口：院辦(黨辦) 、人事處、財務處、后勤處、保衛(wèi)處。
學工處(團委) 、招生就業(yè)處。
1、嚴格遵守坐班制度。
全院教職工在工作時間內(nèi)嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。
2、嚴格值班制度 教學口及行政口各部門應嚴格遵守學校的值班制度，按學院值 班制度如實記錄考勤。
四、考勤流程
1、各部門要有專門人員負責日�？记�，并按天如實記錄考勤 情況。
2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤情況進行不定期 檢查。
3、各部門月考勤表須于每月 9 號下午下班前提交人事處、教務 處、學工處。
若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。
4、 備注欄中應標明出勤天數(shù)， 出勤 26 天應標明為： (26) 例： √ 。
5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才 能生效，否則不予接收，特殊情況需注明原因。
6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工 反饋、核實， 簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門 負責。
7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月 9 日中 午將考勤匯總表報人事處。
8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。
五、缺勤界定 1、遲到：上班后 10 分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政 30 分鐘以上 視為曠工;教學口依據(jù)學院相關(guān)制度執(zhí)行。
2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假 手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準而擅離職守，因工作 安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。
六、請假規(guī)定 (一)假別和假期 國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法定假日期間，工資照付。
如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不 補假外，其它節(jié)日則予補假。
具體其它假期依學院發(fā)布之假期安排 統(tǒng)一執(zhí)行。
教職工請假分為以下 7 種，分別規(guī)定如下： 1、事假 (1)教職工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假。
(2)事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。
(3)事假每月不得超過 5 天.全年不得超過 26 天，超過者學院 可予以勸退。
(4)教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。
2、病假 教職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛 號、診斷書、費用清單可以申請病假。
3、工傷假 工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
4、婚假 (1) 符合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。
(2) 、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近，另 給予路程假。
(3) 婚假不可分次申請。
5、喪假 (1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女) 死亡，經(jīng)批準給予喪假 3 天;其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事
假處理。
(2)教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠近，另給予 路程假。
(3)喪假可以分開申請，但不超過 2 次。
6、 生育假(產(chǎn)假) 女教職工在生育前后，停止工作，并享受 90 天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前 假算起，實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加 30 天。
若遇難產(chǎn)或多胞胎， 由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假 15 天 (其他情況假期按照國家法律規(guī) 定執(zhí)行) 。
7、公假 受學院指派參加學院外之重大社會活動、集會、訓練等，與依 法規(guī)定應給予公假的，以及享受經(jīng)學院核定其他公假日時，視同公 出。
(二) 相關(guān)規(guī)定 1、 所有假期均包含休息日和節(jié)假日。
2、 請假應提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準后遞交 考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。
3、 教職工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報請有權(quán)限主管或分管院領導批準， 否則按曠工 處理。
4、 連續(xù)曠工 3 天，或年累計曠工 7 天，學院將按勸退處理,連 續(xù)曠工 10 天,或年累計曠工 30 天,學院將予以除名。
5、 申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明]; 無診斷書者按事假處理。
6、 申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。
7、 申請產(chǎn)假須隨附[預產(chǎn)期證明]。
以上材料，由主管予以查證。
教職工因工作性質(zhì)不同有特別要求者，另行提報，經(jīng)分管院領 導確認后執(zhí)行。
(三) 請假核準權(quán)限 院長、副院長由董事長審批。
部門負責人由分管院長審批。
一般教職工 7 天以上主持工作的.副院長審批， 5 天以下分管副 院長審批，3 天以下部門負責人審批。
請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從 重處理。
(四) 考勤扣款 病事假、遲到早退扣款標準： 1、 請假工資扣款標準以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。
2、 請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日 以日固定工資(基本工資加各種津貼，下同)乘以請假天數(shù)扣款。
3、 病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證 明的，每天按半天計發(fā)工資。
月累計超過三天或年累計超過十五天 以上的按事假處理。
根據(jù)勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定， 職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個月以內(nèi)的，企 業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過 6 個月時，病假工資停發(fā)， 改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%;已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資 70%;已滿 4 年不滿 6 年者， 為本人工資 80%。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定 支付，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。
4、 遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計 算，扣 10 元。
5、 曠工按日工資標準三倍金額扣款。
6、 各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。
人事考勤規(guī)章制度范文三
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責 3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認。
5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為 275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。
6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當月未打卡次數(shù)為 0 者; 當月無事假者;當月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2 當月曠工一次即扣除 100%全勤獎。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當月 1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣 除當月全勤獎;每月遲到累計達到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當月全部 3 天基本工資，扣除公司補 貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。
離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。
五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.2 事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.6.6 請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準，5 日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向 所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開 公司。
6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3 調(diào)休批準權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5 天以上者， 需報執(zhí)行董事核準。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的.員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當年內(nèi)休完，過期不補。
年休假的請假以0.5 天為單位計算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3 請假流程 請假流程： ①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
②直屬主管或分管領導簽字 。
③交人事專員。
6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范 填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。
【人事考勤規(guī)章制度相關(guān)實施內(nèi)容】相關(guān)文章：
公司員工考勤規(guī)章制度實施細則12-25
人事考勤規(guī)章制度有關(guān)條款（通用10篇）10-26
考勤制度內(nèi)容05-18
考勤規(guī)章制度05-18
考勤規(guī)章制度07-01
人事考勤打卡制度05-15
大學考勤制度的內(nèi)容05-19
超市考勤規(guī)章制度04-26
單位考勤的規(guī)章制度05-06
考勤管理規(guī)章制度05-12