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企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度條則

　　考勤制度可以保證較高的職工出勤率,并一定程度上降低遲到率,從而維持了較好的企業(yè)形象,大大提高了員工的工作效率。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度條則，供你參考。

企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度條則

　　企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度條則范文一

　　一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時(shí)間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資) 。

　　一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。

　　(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批) 。

　　(1)請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見; c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時(shí)間前 2 小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

　　病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的`工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

　　員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。

　　如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定) 。

　　企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度條則范文二

　　一、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的.主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

　　二、工作時(shí)間 1、夏季工作時(shí)間上午：08：00—11：45 下午：14：30—17：45 2、冬季工作時(shí)間上午：08：10—11：50 下午：14：15—17：45 3、各賣場六小時(shí)工時(shí)制的崗位按現(xiàn)行作息時(shí)間不變。

　　三、考勤執(zhí)行范圍公司全體在職員工。

　　四、監(jiān)督與管理 1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打指紋考勤，人力資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。

　　若因故不能打考勤的需填寫《考勤異常說明》并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。

　　如因外出辦事不能打考勤的，需事先將情況告知部門經(jīng)理(若部門經(jīng)理適逢出差，應(yīng)向人力資源部經(jīng)理報(bào)備) ，并回公司后填寫《考勤異常說明》。

　　2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 5 元/次;10-20 分鐘，罰款 10 元/次; 20-30 分鐘，罰款 20 元/次; 30 分鐘以上，按曠

　　工處理，普通員工曠工罰款 40 元/次，助理層曠工罰款 60 元/次，經(jīng)理級別曠工罰款 80 元/次。

　　3、有下列情形者，分別給以扣罰工資或開除。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次按實(shí)際考勤記錄處以扣薪。

　　一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次，曠工達(dá)兩次者給予開除處理。

　　(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ) 辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　4、請假管理。

　　(1)請假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。

　　(2)請假手續(xù)流程: a、員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假日期及原因; b、部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員請假由人資部簽署意見; c、員工需將《請假單》于請假前一日交人力資源部備案; d、《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況; e、特殊情況和請病假必須于上班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)交《請假單》或提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

　　(3) 批假權(quán)限。

　　a、員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b、員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核; c、員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理審批。

　　五、本通知自公布之日起實(shí)施，請全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。