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公司員工考勤管理規(guī)章制度措施
考勤管理在企事業(yè)單位中應(yīng)用十分廣泛,幾乎所有的單位都會對員工進(jìn)行考勤管理,以此來維護(hù)單位正常的工作秩序,提高工作效率,使員工能夠自覺遵守公司紀(jì)律。下面愛匯小編整理的公司員工考勤管理規(guī)章制度措施，供你參考。
公司員工考勤管理規(guī)章制度措施范文一
第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條 公司工作時間：
周一至周六
上午： 8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條 辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的'為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
公司員工考勤管理規(guī)章制度措施范文二
第一條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時間：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。
第二條 新疆、西藏結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，參照總公司辦公時間規(guī)定制定作息時間，并報(bào) 總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二章 考勤管理 第三條 全體員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。
員工應(yīng)親自進(jìn)行指紋考勤， 不得代他人或要求他人代為考勤。
確實(shí)因特殊原因指紋機(jī)無法顯示指紋的， 應(yīng)提前報(bào)備總經(jīng) 理室，待總經(jīng)理室批復(fù)同意后，每天手簽考勤(含上下班時間、姓名均需手寫) ，并每周由 本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，其余一律按曠工處理。
第四條 由于考勤機(jī)故障、外出等客觀因素不能打卡的員工, 需要在 2 天內(nèi)填寫《漏 考勤說明單》并由十人長簽字，報(bào)總/分公司人力備案。
公出的員工，應(yīng)于離開和返回公司 時分別打卡，并填寫《公出單》 ，由其事業(yè)部總經(jīng)理簽字，交由人力資源部留存。
第五條 因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工， 需在出差結(jié)束后 2 天內(nèi)填寫 《出差審批單》 ， 由由十人長簽字， 交十人組人力對接人報(bào)總公司考勤小組備案。
原則上出差期間可以在當(dāng)?shù)?指紋考勤的必須進(jìn)行指紋考勤. 凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《漏考勤 說明單》的，一律按曠工處理。
第六條 各級機(jī)構(gòu)考勤管理方法按本規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況制訂相 關(guān)辦法報(bào)集團(tuán)支持中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章 請假流程 第七條 前臺員工考勤流程： 員工——十人長——部門負(fù)責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)--總公司/分公司 人力 ; 第八條 中后臺員工(分公司)考勤流程：員工——十人長——部門負(fù)責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)-總公司/分公司; 中后臺員工(總公司)考勤流程：員工——十人長——總公司考勤小組; 第九條 十人長考勤流程：十人長———集團(tuán)中心委員審批——總公司考勤小組 ; 中心委員、副主任：中心主任簽批，報(bào)總公司考勤小組備案。
分公司班子成員請假需報(bào)中心委員/副主任簽批，總公司考勤小組備案。
第三章 考勤處理 第十條 在一個考勤月里，允許每名員工可以有 3 次 8 ：30 后到達(dá)公司，如不晚 于 8 ：40 則不按遲到計(jì)入考勤。
超過 4 次(含)的，自第 4 次起，按遲到計(jì)入考勤;超 過 8 ：40 到達(dá)公司的，自第 1 次起按遲到計(jì)入考勤。
每次扣款 50 元。
第十一條 一個考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3 次 (含本數(shù)) 者， 公司給予記過處分; 一個考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 6 次(含本數(shù))的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。
第十二條 員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)， 脫崗 2 小時以內(nèi)視為事假，2 小時以上視為曠 工。
員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。
在一 個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計(jì)曠工 3 日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。
第十三條 報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的， 第一次違規(guī)， 予以通報(bào)批評; 第二次違規(guī)， 給予記過處分， 直接責(zé)任人樂捐 300 元/人次， 部門負(fù)責(zé)人樂捐 300 元/人次; 第三次違規(guī)， 公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人予以開除。
第四章 休假管理 第十四條 法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日: 節(jié)(一天) ; 元旦(一天) ;春節(jié)(三天) ;勞動清明節(jié)(一天) ;端午節(jié)(一天) ;中秋節(jié)(一天) ;國慶節(jié)(三天) 。
女員工可以享有三 月八 日的半天假期。
第十五條 年假 (一)職工連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年休假。
(二)總公司：總經(jīng)理室成員為 15 天/年;部門正職、主持工作的部門副職為 12 天 /年; 不主持工作的部門副職、總經(jīng)理助理、室(副)主任為 10 天/年;總公司一般員工 為 7 天 (三)分公司：分公司班子成員為 10 天/年;分公司以下機(jī)構(gòu)一般員工為 5 天/年。
(四)連續(xù)工作兩年以上的每滿 1 年，相應(yīng)增加 1 天，最多不超過 15 天。
(五)年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假。
年假不含法定節(jié)假 日、公休日。
(六)年假須在一年內(nèi)休完。
確因工作原因無法休假的，由本人提出申請(簽報(bào)) ，經(jīng) 相應(yīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延 3 個月，否則視為自動作廢。
(七)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個月以上的; (2)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個月以上的; (3)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個月以上的。
第十六條 病假 (一) 病假以小時為單位， 不足 1 小時， 按 1 小時計(jì)算， 病假包含法定節(jié)假日、 公休日。
(二)員工請病假必須提前申請，超過 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假 證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。
(三)超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的`工作的，公司可以解除勞 動合同。
(四)病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 事假 事假以小時為單位，不足 1 小時的，按 1 小時計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。
第十八條 婚假 (一)在公司工作滿一年的正式員工可享受帶薪婚假。
婚假包括公休假和法定假。
(二)員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受 3 天婚假。
(三)屬晚婚者(男滿 25 歲，女滿 23 歲) ，可享受 10 天婚假。
(四)原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完(以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)) ;如因工作 需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。
(五)休婚假須提前一周攜帶結(jié)婚證提出請假申請，之后按程序報(bào)批。
第十九條 產(chǎn)假 (一) 員工休產(chǎn)假需要符合國家計(jì)劃生育政策。
產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、 公休日。
須提供： 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證(可以后補(bǔ)) 。
(二)女員工生產(chǎn)，可享受 98 天產(chǎn)假(2012.4.28 開始施行) ，其中產(chǎn)前 15 天。
難產(chǎn)、 剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假 15 天。
多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。
晚 育的可增加產(chǎn)假 30 天。
(三)產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(四)有生育指標(biāo)的，懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予 14 天產(chǎn)假;超過 4 個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予 42 天產(chǎn)假。
(五)女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。
(六)哺乳 1 周歲以內(nèi)的嬰兒，女員工享受每天 1 小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每 多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。
可以分兩次使用，也可合并使用。
(七)妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。
不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。
第二十條 喪假 (一)喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。
(二)員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予員工 3 天喪假。
(三)員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工 1 天喪假。
第二十一條 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家 和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 考試福利假 總公司產(chǎn)品精算部等精算人員參加精算考試，經(jīng)過總精算師同意，公司給予帶薪假期， 具體參見附件 7。
第二十三條 地區(qū)特別假日 分支機(jī)構(gòu)休地區(qū)特別假日需根據(jù)各地政府規(guī)定，報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十四條 探親假 (一)凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可 以享受本規(guī)定探望配偶的待遇; 與父親、 母親都不住在一起， 又不能在公休假日團(tuán)聚的， 可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的， 不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。
2、員工可以享受每年最多不超過連續(xù) 5 天的帶薪探親假(包含法定節(jié)假日、公休日) 。
總、分公司探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見附件。
3、因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假 的 規(guī)定。
(二)異地員工探親假 異地員工須同時滿足以下兩點(diǎn)： 1、初次入職地與現(xiàn)工作地不在同一省、直轄市的; 2、現(xiàn)工作地與戶口所在地或家庭所在地不同屬一省、直轄市的。
在不影響工作的情況下，異地員工每年除按公司規(guī)定享有正常的休假外，還可按以下規(guī) 定享有探親假： 1、探親假適用于所有異地工作的正式員工探望直系親屬(只限于父母、配偶、子女) 。
2、異地工作員工的探親假為 5 天;探親假須在當(dāng)年一次性休完。
3、除上述規(guī)定的年探親假外，異地工作員工均可享受每三個月一次不占用工作日的探 親假， 由實(shí)際工作機(jī)構(gòu)給予路費(fèi)報(bào)銷。
本季度未享受季度探親假的， 不可延續(xù)或累加至下月， 年探親假與季度探親假不可在同一個月內(nèi)重復(fù)使用。
4、異地工作員工實(shí)際工作機(jī)構(gòu)人力資源部門，應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)審查休假時間、次數(shù)及路 費(fèi)報(bào)銷等情況，做好登記備案，總公司人力將定期抽查，對違反公司管理規(guī)定、營私舞弊人 員將嚴(yán)肅處理。
5、異地工作員工申請?zhí)接H假須提前填寫《員工探親假申請表》 ，并請實(shí)際工作機(jī)構(gòu)直接 上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽批備案，此申請表一式兩聯(lián)，作為報(bào)銷探親路費(fèi)的依據(jù)。
第五章 延時工作管理 第二十五條 公司希望員工在 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工延時工 作。
但確因工作需要而公司安排員工延時工作或值班的,員工不得推諉。
第二十六條 工作日延時工作起止時間以考勤系統(tǒng)時間為準(zhǔn)。
第二十七條 每月累計(jì)延時工作上限為 36 小時。
第二十八條 延時工作申請流程： 原則上員工延時工作應(yīng)提前經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意， 并報(bào)人力資源部備案。
延時工作完成后一周之內(nèi)應(yīng)報(bào)備人力資源部確認(rèn)，否則公司不予 承認(rèn)。
第二十九條 未提前獲得批準(zhǔn)延時工作的員工，公司不予認(rèn)可其延時工作記錄。
第三十條 凡公司認(rèn)可的延時工作，由員工在延時工作發(fā)生本自然年度內(nèi)(原則上不允 許 跨年調(diào)休)適時予以申請調(diào)休(按休假流程執(zhí)行) 。
第三十一條 總公司部門總經(jīng)理助理以上級別員工，不適用于延時工作的情況。
公司員工考勤管理規(guī)章制度措施范文三
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的'工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
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