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企業(yè)員工考勤規(guī)章制度明細(xì)
在現(xiàn)代企業(yè)中,考勤是非常必要并且是非常重要的一項(xiàng)工作，考勤制度對(duì)于提高企事業(yè)單位的員工管理效率、端正員工的工作態(tài)度等方面有著巨大的幫助。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤規(guī)章制度明細(xì)，供你參考。
企業(yè)員工考勤規(guī)章制度明細(xì)范文一
第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
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C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的.監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號(hào)由 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
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請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。
男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日帶薪假期。
第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
企業(yè)員工考勤規(guī)章制度明細(xì)范文二
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的'員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2. 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5. 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6. 執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
企業(yè)員工考勤規(guī)章制度明細(xì)范文三
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請(qǐng)表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
⑵ 員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
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(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
(5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶ 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。
�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。
事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的`產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
8、其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
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