企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度明細

　　隨著經濟社會的快速發(fā)展,人力資本的競爭已經成為了企業(yè)競爭的主線,通過激勵員工充分釋放員工潛能是人力資本管理中的核心模塊之一,而完善員工考勤管理制度恰恰是釋放員工潛能的重要途徑。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度明細，供你參考。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度明細范文一

　　一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二.考勤制度(一)工作時間:第一條 實行五天工作制，每周工作四十小時。

　　第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負 責人提出申請。

　　第三條 上下班時間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　綜合部統(tǒng)計考勤單據輔助考 勤。

　　第二條 考勤違紀處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內考勤的，視為遲到。

　　遲到兩次以 內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時 扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。

　　2.早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內下班的，視為早退。

　　早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

　　3.遲到或早退超過 30 分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：  未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經 查明對責任人予以曠工處理。

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　　 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同 并沒有任何經濟補償。

　　第三條 全勤獎勵規(guī)定 1、凡是根據公司作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎的考核。

　　2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

　　3、全勤獎每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條 經單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。

　　沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　第五條 員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷登記。

　　員工事先未向綜 合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出 登記表》向綜合部進行登記。

　　未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

　　員工在完成 計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的`加班加點不作為加班時間，因增加非計劃 內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理， 否則為無效加班。

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　　2.加班申報及補償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。

　　現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排 工作班次。

　　部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

　　第二條 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時 的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》。

　　《加班申請表》經部門 主管同意，總經理批準后有效。

　　《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內上報至總經理批準。

　　如未履行上述程序，視為 自愿加班。

　　第三條 因工作需要，一般員工延時工作 4 小時申報加班半天，4 小時至 8 小時 可申報加班 1 天。

　　員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公 司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。

　　當月加班補休或補償公司根據工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第五條 調休時間計算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調休時間; 2.周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調休時間。

　　第六條 加班補貼計算： 1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

　　4.加班費領取時間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。

　　第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　五)加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準 后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。

　　第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。

　　各部門主管負責對《加 班申請表》進行保管及加班申報。

　　第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假3

　　期。

　　第二條 事假相關規(guī)定： 1)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內按曠工處 理，3 天以上按自動離職處理。

　　未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2)員工一個月內請事假 15 天以上者，取消年終獎金。

　　3)事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。

　　4)事假期間扣除當日的出勤工資。

　　5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工如果在試用 期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。

　　2.病假 第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。

　　第三條 員工休病假必須提前申請。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在 休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。

　　3.婚假 第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

　　第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可 享受 7 天婚假，公司對于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三條 婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經理批準后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

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　　4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。

　　第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。

　　第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假 最遲應于休假當天提出申請。

　　5.產假 第一條 定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續(xù)。

　　第二條 除遵從請假規(guī)定外，產假相關規(guī)定： 1.應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的 要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　2.女職工產假為 90 天，其中產前可休假 15 天，難產的增加產假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。

　　4.晚育的增加獎勵假 30 天(不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵)。

　　女職 工經所在單位批準，可以多休產假 3 個月(減免三年獨生子女費)。

　　5.女方生育，其丈夫可享受護理假 15 天。

　　6.已婚女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，妊娠不滿 4 個月的，產假為 15 天;妊娠 4 個月以上的產假為 30 天。

　　第三條 產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。

　　第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予 1 小時哺 乳時間(含路途時間)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小 時。

　　第五條 產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。

　　6.計劃生育假 第一條 計劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據相關計生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。

　　放置宮內節(jié)育器 節(jié)育手術 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二條 已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部 門證明，可休假 1 天。

　　第三條 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準。

　　休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

　　經 綜合 部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;經相關部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條 員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員 工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照顧，保 證其在上班期間不影響治療。

　　8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

　　年 假為公司給予員工的福利。

　　第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條 休假安排 1.單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)， 單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。

　　第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

　　第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部6

　　門主管、綜合部審核后報總經理批準(部門主管以上人員直接由總經理批準)。

　　第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權 取消其年休假待遇，并報綜合部。

　　9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

　　八).請假流程第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

　　第二條 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　第五條請假的核決權限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務工 1 天(含)以下 部門主管 副總經理 部門主管 3 天以內 副總經理 總經理 副總經理 4 天(含)以上 總經理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　1.對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假 時不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。

　　2.《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》 經審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3.員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。

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　　4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應假別的休假處理。

　　九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項，一經查明，應連帶處分。

　　十)附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。

　　本制度自總經理簽發(fā)之日起生效。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度明細范文二

　　第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準 ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內累計超過五次者，扣罰本人 當月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準。

　　工作日內需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。

　　工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經 領導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。

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　　C.如因臨時原因無法準時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人 請假。

　　D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的 時間經經理同意后給予補簽。

　　F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦 公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當 事人 10 元。

　　B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。

　　C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的'經濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由 各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。

　　審核后考勤提交財務部 作為制作工資的依據。

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　　請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應 用電話向有權限批假者請假，并在 24 小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負 責人申請，經批準后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時，應用電 話向有權限批假者請假， 經同意后， 方可休假。

　　事后應及時補辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

　　第10條 相關規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按 曠工處罰標準執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)4

　　定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進行計算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。

　　超出的假期按事假進行計算。

　　◆產假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產假，產假期間不享 受工資。

　　女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。

　　第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流 程審批批準后方可休假

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度明細范文三

　　1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的.員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。

　　1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

　　2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

　　6. 執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
 

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餐廳員工考勤規(guī)章制度05-18

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酒吧員工考勤規(guī)章制度05-05