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企業(yè)公司的考勤規(guī)章制度細(xì)則
考勤管理制度在企事業(yè)單位中應(yīng)用十分廣泛,幾乎所有的單位都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理,以此來(lái)維護(hù)單位正常的工作秩序,提高工作效率,使員工能夠自覺(jué)遵守公司紀(jì)律。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)公司的考勤規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
企業(yè)公司的考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一
第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 本條例適用于 xxxx 項(xiàng)目管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。
認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。
每位員工都必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班， 考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。
的實(shí)際情況，制訂本辦法。
不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。
第二章 作息時(shí)間 第五條 第六條 率。
第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動(dòng)配合。
缺 公司總部人力資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，次 勤員工必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
月五日前將上月考勤報(bào)表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。
如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力 資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。
員工年度的出勤 情況，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。
公司實(shí)行每周四十二小時(shí)工作制，周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。
各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況 公司實(shí)行定崗定員，須嚴(yán)格控制加班。
各單位要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。
可以實(shí)行一個(gè)月的休假集中休息(調(diào)休)。
第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)依法享受國(guó)家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工
第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。
公司總部各部門、各項(xiàng)目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實(shí)際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對(duì)節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補(bǔ)假。
第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請(qǐng)事假，須事先申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假卡》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位，全年事 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計(jì)不可超過(guò)三十天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。
事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
事假半天處理;1 小時(shí)以上的，按曠工半天處理;超過(guò) 2 小時(shí)者，按曠工一天處理。
第十五條 遲到、早退由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部自行制定管理辦法。
第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月事假天數(shù)。
員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月曠工天數(shù)×120% 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月 26 天。
如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并及時(shí)反饋。
經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。
一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)。
第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超出部分按事假處理。
(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。
第二十一條 病休時(shí)間計(jì)算： 一、 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月 的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、 上述病休時(shí)間的計(jì)算包含休假日、法定節(jié)假日。
第二十二條 連續(xù)病假六個(gè)月或在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假達(dá)六個(gè)月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查， 復(fù)查后需提交由縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的`相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。
第二十三條 連續(xù)病假三個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)， 必須持市級(jí)以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個(gè)月) 試用后方可恢復(fù)工作。
試用期間不能堅(jiān)持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時(shí)間合 并計(jì)算，視為連續(xù)病假。
第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。
所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) ×本人累計(jì)病假天數(shù)×扣發(fā)比例
2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個(gè)月以上的員工，只發(fā)基本生活費(fèi) 1000 元。
超過(guò) 3 個(gè)月的 則停發(fā)任何薪酬。
第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：第二十六條(一)進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進(jìn)公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。
(三)進(jìn)公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進(jìn)公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。
(五)有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬本公司工作年限的限制延長(zhǎng)其年 休假假期，但最多不得超過(guò)十五天。
第二十七條 第二十八條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。
年休假時(shí) 符合下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假： 間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。
前一年的病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的。
第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。
年休假可視具體情況分段使用,當(dāng)年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過(guò)期作廢。
(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。
(三)員工請(qǐng)年休假，填寫《員工請(qǐng)假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實(shí) 際情況予以執(zhí)行(逢項(xiàng)目停工時(shí)可辦理員工年休假)。
(四)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，《員工請(qǐng)假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。
第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不受影響。
婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達(dá)到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后(以結(jié)婚登記日為準(zhǔn))。
一年內(nèi)使用，過(guò)期作廢。
請(qǐng)婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。
(1)員工婚假五天。
員工初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。
再婚員工不享受增加五天婚假。
(2)結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，視情況給予路程假，路費(fèi)自理。
(3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補(bǔ)休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。
第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用。
以上假期需有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的 相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三十三條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時(shí)實(shí)施輸卵管
結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。
(三) 妊娠二個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個(gè)月以上七個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個(gè)月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。
第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)哺乳時(shí)間，不可累計(jì)使用。
員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。
胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。
(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。
需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：?jiǎn)T工因工(公)負(fù)傷，所在部門進(jìn)行調(diào)查并提交相應(yīng)報(bào)告，由縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。
(1)員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實(shí)行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。
停工留薪期由政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，一般不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。
(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。
第三十八條 計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假 (1)員工按國(guó)家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。
放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息 1 天;輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天;單純輸卵管結(jié)扎的， 自手術(shù)之日起休息 21 天; (2)計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。
第九章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 員工請(qǐng)假須按規(guī)范事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)假單》并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。
各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限如下： (一) 普通員工請(qǐng)假： 部門經(jīng)理核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
當(dāng)事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)。
當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上)。
(三)項(xiàng)目監(jiān)理部員工請(qǐng)假： 項(xiàng)目總監(jiān)核準(zhǔn) 3 天，3 天以上需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 當(dāng)事人 項(xiàng)目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以上) (四)項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天以上需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請(qǐng)假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。
員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。
第四十條 各分紙機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，但員工請(qǐng)假需報(bào)公司人力資 源部(行政人事部)備案。
第十章 員工出差及請(qǐng)假外出的相關(guān)規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤人員處備案。
員工出差或外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，離崗一小時(shí)以上需在前臺(tái)黑板上標(biāo)明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條 第四十二條
理人代為處理臨時(shí)性工作。
第四十三條 員工無(wú)故離崗一小時(shí)以上，且并無(wú)去向說(shuō)明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無(wú)故離崗 一小時(shí)以上，按曠工半天論處。
第四十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工出差和請(qǐng)假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，并報(bào)公司人力 資源部(行政人事部)備案。
第十一章 務(wù)。
第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔(dān)任。
第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡(jiǎn)單的日常事務(wù)性工作。
職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工 作時(shí)，需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)加注“代”字及簽核日期。
第十二章 加班與調(diào)休 職務(wù)代理人第四十五條 員工請(qǐng)休假或出差，無(wú)法親自處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)，必須請(qǐng)職務(wù)代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時(shí)間，提高工作效率。
第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審核 批準(zhǔn)，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。
確實(shí)不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。
加班工資根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計(jì)數(shù)作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算核發(fā)。
第五十條 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班。
第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當(dāng)月加班情況報(bào)公司人力資源部備案。
第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請(qǐng)單辦理同等時(shí)間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦 理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休。
調(diào)休時(shí)間規(guī)定一次性只能申請(qǐng) 4 天加班或周末沒(méi)有休息的累計(jì)時(shí)間，如 有特殊事情需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，否則，不予辦理。
未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休的，按事假處 理。
第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。
沒(méi)有加班的，可以填寫請(qǐng)假單(指項(xiàng)目監(jiān)理部員工(當(dāng)月假期集 休))，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部在請(qǐng)假卡上備案。
員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。
所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當(dāng)年春節(jié)前調(diào)休完畢，過(guò)期作廢。
第五十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部的加班調(diào)休由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部確定方案并報(bào)公司人力資源部備案。
第十三章 工齡的認(rèn)定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報(bào)到日期 為準(zhǔn)核算其工齡。
第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
附表：《考勤登記表》 《加班申請(qǐng)單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請(qǐng)假單》 《員工請(qǐng)假卡》
xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請(qǐng)單》;《加班調(diào)休單》;《出差單》可購(gòu)?fù)ㄓ棉k公版本。
xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 加 班 申 請(qǐng) 單姓名 加班時(shí)間 加班事由 加班申請(qǐng)人： 部門主管： 員工號(hào) 年 月 日 時(shí) 部門 分至 月 日 職務(wù) 時(shí) 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請(qǐng)經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請(qǐng)人保存，人事部備案。
2、如需調(diào)休時(shí)，請(qǐng)員工出示加班申請(qǐng)單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。
企業(yè)公司的考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進(jìn)行考核： (一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類; (二)遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類; (三)遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評(píng)教育，第一類遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》 ，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(二)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請(qǐng)銷假第十五條 請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請(qǐng)各 類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。
第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。
請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。
事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請(qǐng)假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長(zhǎng)批 準(zhǔn); 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查。
(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請(qǐng)假， 需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無(wú)正當(dāng) 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過(guò)一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門 部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào) 綜合部備查。
第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終 請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報(bào)綜合部。
第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳 真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。
(三)對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。
(四)認(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了 解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的'內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果，包 括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。
第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì)議 (活動(dòng)) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。
(二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。
(三)會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打 手機(jī)。
(五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
(六)參加各種活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
(七) 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí)，要向會(huì)議 (活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。
(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng) 所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。
(十二)實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交 接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)
肅處理。
(一)無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
(二)沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不 良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題的。
(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開(kāi)展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對(duì)外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批 評(píng)教育;對(duì)屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見(jiàn)， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)公司考勤考核工作組 (含 工會(huì)部門)研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
企業(yè)公司的考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三
一章 總則考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺(jué) 遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢， 真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的 自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā) 展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么?考勤的三要素是： 時(shí)間、 地點(diǎn)與責(zé)任。
員工來(lái)上班是來(lái)履行責(zé)任。
考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度 嚴(yán)格要求，會(huì)影響員工的工作主動(dòng)性與積極性。
這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。
主動(dòng)性和積極 性強(qiáng)的員工， 對(duì)時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。
企業(yè)的考勤制度對(duì)于他們只是勤 的底線，只有那些平常對(duì)工作缺乏主動(dòng)性與積極性的員工需要考勤制度來(lái)約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗!!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任; 2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
第二章一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開(kāi)除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
一 次扣除 15 元。
三、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院 證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每
月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過(guò) 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
(事假至少提前 3 天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。
凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出辭職申請(qǐng)的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò) 20 天的 (3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記 1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日 4 次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50 元，再次加倍。
給假 7 天 給假 10 天
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按 曠工處理。
六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。
如沒(méi) 有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 的視為曠工。
七、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí) 應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。
人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充 費(fèi)用。
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