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員工上下班考勤管理制度細(xì)則
一個(gè)單位勞動紀(jì)律的好壞,大部分取決于這個(gè)單位的日�？记诠芾碇贫�,簡單的考勤管理完全不能對職工引起影響,所以我們要專注于精細(xì)化管理模式在考勤管理中的應(yīng)用,從而使得單位的考勤管理制度更加的人性化、制度化、合理化和程序化。下面愛匯小編整理的員工上下班考勤管理制度細(xì)則，供你參考。
員工上下班考勤管理制度細(xì)則范文一
第一章第1條 目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理， 促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)， 維持辦公秩序， 提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第2條 依據(jù)。
第3條 管理原則 1. 各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，保 證本制度的實(shí)施。
2. 全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序， 嚴(yán)于律己， 相互監(jiān)督， 確保把考勤管理工作落到實(shí)處。
3. 員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
適用范圍 本細(xì)則是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請假、 休假管理的基本第二章第4條 作息時(shí)間日�？记诖蚩ü芾硪�(guī)定1. 工作日時(shí)間為上午 09：00～12:00.下午 13:30～18:00。
2. 每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3. 遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。
4. 全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間;若有調(diào)整，以公司具 體的通知為準(zhǔn)。
第5條 考勤管理辦法 1. 采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班 時(shí)間前與下午下班時(shí)間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情 況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
打卡記錄是員工出勤 的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊
崗位經(jīng)申請報(bào)董事長批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報(bào)到 當(dāng)日開始打卡。
2. 上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺處填報(bào)《員工外勤申 請表》 (附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》 (附表 二) 。
3. 如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日 24 小時(shí)內(nèi)至前臺補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請表》 (附表一)或《居間 服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》 (附表二) 。
逾期未按規(guī)定辦理手 續(xù)的'人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請 表》 (附件三)為準(zhǔn)，若因公延長出差時(shí)間須事先電話請示并 得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部，并在出差返回后 的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月 5 日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作 (遇節(jié)假日可順延) ， 若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確 實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗，則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會，凡當(dāng)月超過三 次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5. 員工上、 下班以及外勤人員出、 入公司均應(yīng)各錄入一次指紋， 凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤 數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄 者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將 按次給予曠工處理。
6. 確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》 (附表 四) ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按 規(guī)定打卡，無任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。
7. 因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返 回者， 須打卡后才能離開， 否則將視具體情況做缺勤 (遲到、 早退、曠工)處理。
員工上下班考勤管理制度細(xì)則范文二
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：30 至 12：00，下午為 13：30 至 17：30。
暫定每周六上午為 公司會議時(shí)間，如需開會由人事行政部在周五下午下班前通知。
2、 由于公司現(xiàn)階段人員較少，暫不設(shè)打卡機(jī)打卡，由人事行政部記辦公室人員出勤考勤。
二、請假管理方法 1、請假 1 天內(nèi)，應(yīng)在前一日下午 17:00 時(shí)前申請，如果連續(xù)需要請假 3 天以上，須提前一周申 請，以便公司做請假期間的相應(yīng)工作安排，請假人按規(guī)定完成請假流程 ,交于人事行政部存檔; 2、請假 1 天由直屬上司審核，人事行政經(jīng)理核準(zhǔn);2 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);原則上事假不超過 5 天，特殊情況需超過 5 天，應(yīng)交相應(yīng)請假證明材料，經(jīng)直屬和人事行政確認(rèn)后，交于總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
3、全年累計(jì)事假不得超過 15 天，超時(shí)為曠工。
4、遇偶忽發(fā)緊急事件，應(yīng)向直屬上司說明情況，經(jīng)主管或人事核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假(保留微信、短 信作為準(zhǔn)假憑證) 。
事后補(bǔ)假一月不得超過 2 次，超 2 次者則視為曠工。
5、因生病請假者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)直屬簽核后將請假申請送交人事人行政部 登記。
請病假應(yīng)附醫(yī)師證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
6、當(dāng)月請病假 1 天及以下，且有醫(yī)師證明者，經(jīng)人事行政部門審核，可不扣除當(dāng)天薪資，不能 夠提供證明者，依事假處理。
7、全年病假計(jì)薪累計(jì)不得超過 8 天(須有公立醫(yī)院的`醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 8、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并以出勤 工資的 2 倍進(jìn)行扣除，作為公司福利金。
連續(xù)曠工三天或以上者，以自動離職處理，并自動解 除《勞動合同》 ，不核算薪資。
9、部門負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假生效。
三、因公外出管理方法 員工因工臨時(shí)外出需填寫《外出申請單》 ，或知會直屬上級并獲得同意，方可外出。
直屬上 級不在時(shí)，知會人事行政部，并填寫《外出申請單》做為出勤依據(jù)，否則不計(jì)當(dāng)天出勤。
四、遲到早退管理方法 1、員工于公司規(guī)定上班時(shí)間后出勤者視為遲到，員工于公司規(guī)定時(shí)間下班前且非為公司業(yè)務(wù)上 的需要擅自下班者，視為早退。
2、上班遲到 10 分鐘以內(nèi)(一個(gè)月不允許超過 2 次) ，可以不扣考勤，超出扣當(dāng)天出勤; 3、所有員工在特殊情況下，嚴(yán)禁早退，特殊情況需以請假方式提出。
五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲 1.、每月人員考勤由人事行政部統(tǒng)計(jì)，作為平時(shí)考核重要參考資料之一，并列入績效考核扣分 中，進(jìn)行績效扣分。
2、 公司辦公室人員必須以身作則，并接受所有同事相互監(jiān)督。
3、所有部門人員必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，人事行政部嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
員工上下班考勤管理制度細(xì)則范文三
第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 本條例適用于 xxxx 項(xiàng)目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。
認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。
每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班， 考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。
的實(shí)際情況，制訂本辦法。
不遲到、不早退、不無故缺勤。
第二章 作息時(shí)間 第五條 第六條 率。
第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。
缺 公司總部人力資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，次 勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。
月五日前將上月考勤報(bào)表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。
如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力 資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。
員工年度的出勤 情況，作為員工績效評估的重要參考因素。
公司實(shí)行每周四十二小時(shí)工作制，周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。
各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況 公司實(shí)行定崗定員，須嚴(yán)格控制加班。
各單位要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。
可以實(shí)行一個(gè)月的休假集中休息(調(diào)休)。
第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工
第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。
公司總部各部門、各項(xiàng)目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實(shí)際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補(bǔ)假。
第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，全年事 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計(jì)不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。
事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
事假半天處理;1 小時(shí)以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時(shí)者，按曠工一天處理。
第十五條 遲到、早退由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部自行制定管理辦法。
第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月事假天數(shù)。
員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月曠工天數(shù)×120% 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月 26 天。
如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并及時(shí)反饋。
經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。
一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎(jiǎng)。
第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計(jì)不得超過 30 天，超出部分按事假處理。
(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。
第二十一條 病休時(shí)間計(jì)算： 一、 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月 的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、 上述病休時(shí)間的計(jì)算包含休假日、法定節(jié)假日。
第二十二條 連續(xù)病假六個(gè)月或在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假達(dá)六個(gè)月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查， 復(fù)查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。
第二十三條 連續(xù)病假三個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個(gè)月) 試用后方可恢復(fù)工作。
試用期間不能堅(jiān)持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時(shí)間合 并計(jì)算，視為連續(xù)病假。
第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。
所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) ×本人累計(jì)病假天數(shù)×扣發(fā)比例
2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個(gè)月以上的員工，只發(fā)基本生活費(fèi) 1000 元。
超過 3 個(gè)月的 則停發(fā)任何薪酬。
第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：第二十六條(一)進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進(jìn)公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。
(三)進(jìn)公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進(jìn)公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。
(五)有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。
第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。
年休假時(shí) 符合下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假： 間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。
前一年的病假累計(jì)超過兩個(gè)月或工傷假超過半年的。
第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的`前提下，可自行安排休假日期。
年休假可視具體情況分段使用,當(dāng)年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。
(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。
(三)員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實(shí) 際情況予以執(zhí)行(逢項(xiàng)目停工時(shí)可辦理員工年休假)。
(四)員工內(nèi)部調(diào)動時(shí)，《員工請假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。
第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不受影響。
婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達(dá)到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后(以結(jié)婚登記日為準(zhǔn))。
一年內(nèi)使用，過期作廢。
請婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。
(1)員工婚假五天。
員工初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。
再婚員工不享受增加五天婚假。
(2)結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，視情況給予路程假，路費(fèi)自理。
(3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補(bǔ)休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。
第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用。
以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三十三條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時(shí)實(shí)施輸卵管
結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。
(三) 妊娠二個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個(gè)月以上七個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個(gè)月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。
第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)哺乳時(shí)間，不可累計(jì)使用。
員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。
胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。
(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。
需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負(fù)傷，所在部門進(jìn)行調(diào)查并提交相應(yīng)報(bào)告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。
(1)員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實(shí)行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。
停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。
(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。
第三十八條 計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。
放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息 1 天;輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天;單純輸卵管結(jié)扎的， 自手術(shù)之日起休息 21 天; (2)計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。
第九章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。
各類請假手續(xù)、審批權(quán)限如下： (一) 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
當(dāng)事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)。
當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上)。
(三)項(xiàng)目監(jiān)理部員工請假： 項(xiàng)目總監(jiān)核準(zhǔn) 3 天，3 天以上需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 當(dāng)事人 項(xiàng)目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以上) (四)項(xiàng)目總監(jiān)請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天以上需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關(guān)請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。
員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。
第四十條 各分紙機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工請假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，但員工請假需報(bào)公司人力資 源部(行政人事部)備案。
第十章 員工出差及請假外出的相關(guān)規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤人員處備案。
員工出差或外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，離崗一小時(shí)以上需在前臺黑板上標(biāo)明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條 第四十二條
理人代為處理臨時(shí)性工作。
第四十三條 員工無故離崗一小時(shí)以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時(shí)以上，按曠工半天論處。
第四十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，并報(bào)公司人力 資源部(行政人事部)備案。
第十一章 務(wù)。
第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔(dān)任。
第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務(wù)性工作。
職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工 作時(shí)，需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)加注“代”字及簽核日期。
第十二章 加班與調(diào)休 職務(wù)代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)，必須請職務(wù)代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時(shí)間，提高工作效率。
第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審核 批準(zhǔn)，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。
確實(shí)不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。
加班工資根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計(jì)數(shù)作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算核發(fā)。
第五十條 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班。
第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當(dāng)月加班情況報(bào)公司人力資源部備案。
第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時(shí)間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦 理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休。
調(diào)休時(shí)間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計(jì)時(shí)間，如 有特殊事情需延長請假時(shí)間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，否則，不予辦理。
未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休的，按事假處 理。
第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。
沒有加班的，可以填寫請假單(指項(xiàng)目監(jiān)理部員工(當(dāng)月假期集 休))，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部在請假卡上備案。
員工內(nèi)部調(diào)動時(shí)，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。
所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當(dāng)年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。
第五十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部的加班調(diào)休由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部確定方案并報(bào)公司人力資源部備案。
第十三章 工齡的認(rèn)定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報(bào)到日期 為準(zhǔn)核算其工齡。
第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
附表：《考勤登記表》 《加班申請單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請假單》 《員工請假卡》
xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請單》;《加班調(diào)休單》;《出差單》可購?fù)ㄓ棉k公版本。
xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加班時(shí)間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時(shí) 部門 分至 月 日 職務(wù) 時(shí) 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。
2、如需調(diào)休時(shí)，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。
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