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企業(yè)公司考勤規(guī)章制度細則
企業(yè)考勤作為人事管理的一個重要部分，是保證接下來的各項工作能順利開展的重要前提，所以得到了無論是私營或是國營企業(yè)的強烈重視。下面愛匯小編整理的企業(yè)公司考勤規(guī)章制度細則，供你參考。
企業(yè)公司考勤規(guī)章制度細則范文一
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。
�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。
5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。
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(4) 請假的核決權限 天數(shù) 1 天(含)以內 人 3 天以內 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經理 主管副總經理 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
(5)員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。
應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報綜合管理部備案。
⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。
�、� 事假 ◎1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的.審批) 。
◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司2
將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除 勞動關系。
�、� 婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。
家住市外或是省外適當給予路途時間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。
事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假;當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產假為 90 天;其中包括產前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產的產假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內的流產的 產假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內流產的產假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù) 2 天陪產假。
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◎ 產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經查明對責任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據情況強制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。
企業(yè)公司考勤規(guī)章制度細則范文二
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的'參考依據。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。
6. 執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
企業(yè)公司考勤規(guī)章制度細則范文三
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際 情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經理。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序， 提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提 高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日 2 次)。
員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
公司實行每天八小 時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 況，可另行安排作息時間。
2. 上班時間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時間以調整后為準. 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原 因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工 論處。
2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。
3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經部門主 要負責人審定簽字后報辦公室匯總。
4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條 違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3
天工資)。
每月累計遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當月滿勤獎。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。
3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標準的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月 工資 200 元。
未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個月內累計三次將予以辭退。
4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。
5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責任人自行承擔。
第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1 .病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3. 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時間按一般事假進行計算. 4. 產假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產假,產假期間不享受工 資.女員工產假結束后,在其嬰兒一周歲以內,應給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申 報當年使用。
6. 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權限 員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假 流程>> 1. 病事假：1 天以內由部門負責人批準;3 天以內由分管付總經理批準;三 天以上總經理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2. 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政管理 員處備案。
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的`，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽 字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登 記方可外出。
如沒有得到部門經理確認私自外出 的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的 視為曠工。
第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》， 部門經理簽字后報公司分管領導批準。
未經批準，公司一律不予承認加班。
2.經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。
所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
第八條 出差 1. 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司 分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準; 2. 總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。
《出差申請表》交行政部備查。
第九條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
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