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機關人員考勤規(guī)章制度實施
考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點。下面愛匯小編整理的機關人員考勤規(guī)章制度實施，供你參考。
機關人員考勤規(guī)章制度實施范文一
第一條 為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結(jié)合本 部門實際情況，制定本考勤制度。
第二條 考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序， 提高工作效率的一項重要工作。
全體人員要提高認識，自覺地、認真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時 上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請 假條，級部門領導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。
干部職 工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準不準超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時返回的.，應當在返回的當天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。
請 假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領導批準，兩天至三天的 由分管領導批準，三天以上的由主要領導批準。
經(jīng)批準后， 方可離崗。
第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領 導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。
2.傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領導班子研究認可，休 假期間一切待遇不變。
3.年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。
事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時間申請，并經(jīng)部門領導批準休假。
2.請事假的干部職工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導)，經(jīng)部門領導 同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3.干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
4.請事假年累計 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。
第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。
或未按規(guī)定時間 第九條 未向部門和主管領導書面申請并經(jīng)批準者， 請假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關制度中其它有關規(guī)定等行為， 均視為曠工。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎： 凡請假不備案的。
未經(jīng)批準無故不上班的。
未經(jīng)批準擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續(xù)的。
超假又不進行補假的。
不按請假審批程序進行請假的。
曠工超過 2 天的。
以辦公事為由不打招呼的。
機關人員考勤規(guī)章制度實施范文二
一、局全體工作人員均應嚴格遵守上、下班制度。
上班 時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、 離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間 為上午 8：00 以前，下午 2：30 以前;簽退時間為上午 12： 00 以后，下午 17：30 以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相 應調(diào)整) 。
簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。
具體工作 由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、工作人員外出辦事應報告主要領導或分管領導后， 一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限;外出完畢 后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
出差需延長時 間的，經(jīng)主要領導或分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦 手續(xù)，否則視為缺勤。
四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條， 說明事由、時間。
請假半天以內(nèi)者，由分管負責人審批;請 假半天以上者，經(jīng)分管負責人同意，報局主任審批。
假期結(jié) 束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不
請假者，一律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則， 如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。
如有虛填瞞報現(xiàn) 象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事 人的`責任。
六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。
由局辦公 室于次月前 5 個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、 考勤情況作為年終評先評優(yōu)、 目標考核的重要依據(jù)。
違反規(guī)定的，按縣效能建設相關規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以 本制度為準。
機關人員考勤規(guī)章制度實施范文三
一、目的 為進一步規(guī)范單位考勤管理，嚴肅單位工作紀律，切實改進 干部職工工作作風，提高工作效率，促進單位工作有序開展，結(jié) 合單位實際，特制定本制度。
二、適用范圍 本制度適用于全體干部職工。
三、上、下班制度 (一)工作時間：周一至周五 上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 (二)打卡制度。
1.實行上、下班指紋錄入打卡制度，上下班均需打卡。
全體 干部職工應自覺遵守工作時間，按時打卡。
2.打卡時間： 上班打卡時間為上午 7:00 至 8:15 (冬季為 7:00 至 8:30) ，下午 13:30 至 14:30;下班打卡時間為上午 11:45 至 13:00，下午 17:45 至 19:00。
3.因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》 ，注明外出日期、 事由、外出起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能 事先申請，應及時通知辦公室登記，否則按曠工處理。
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4.因停電、打卡機故障未打卡的干部職工，上班前、下班后 要及時到辦公室處手工簽到。
5. 考勤的記時標準以打卡機記錄為準。
局辦公室要認真做 好后勤工作，確�？记跁r鐘走時準確。
(三)遲到、早退、曠工規(guī)定。
8:15 分(冬季為 8:30)和 14:30 分后打卡視為遲到，超過規(guī)定的上班打卡時間 1 個小時以 上和未打卡上班視為曠工，11:45 和 17:45 前打卡視為早退，未 打卡下班視為曠工。
(四)公示制度。
局辦公室每月初統(tǒng)計并公布上個月考勤情 況。
四、考勤結(jié)果應用 1.取消評優(yōu)。
遲到、早退和曠工次數(shù)作為年終度考核的重要 依據(jù)， 遲到和早退本年度累計超過 15 次以上或曠工 3 天以上者， 取消當年度評優(yōu)資格。
2.扣發(fā)考核獎金。
每年年終匯總計算處罰數(shù)額，經(jīng)局黨組審 核通過后進行公示，為期 3 天，公示結(jié)束后在當年度個人應發(fā)目 標考核獎金中扣除。
3.扣發(fā)獎金標準。
遲到和早退每月累計達 2 次以上開始計 算，開始計算后第 1 次至 5 次每次計 20 元;第 6 次至 10 次每次 計 40 元;第 11 次至 15 次每次計 60 元，以此類推;曠工半天計 100 元。
五、請銷假及年休假制度- 2 -
(一)病假。
1.病假 2 天至 5 天(含) ，需提供社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)(市醫(yī) 保定點)以上醫(yī)療單位開據(jù)的診斷證明或疾病證明;連續(xù)休病假 5 天以上的，須提供縣級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明或疾病證明。
2.病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請 假， 應在請假當天上午上班前通過電話向局辦公室或分管領導請 假，并在上班后第一天提供請假依據(jù)補充完善請假手續(xù)，否則按 曠工處理。
(二)事假。
1.因私事不能正常上班的，須請事假，完成審批程序后方可 休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未 續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處理，3 天以上報縣委組織部、 縣紀委監(jiān)察局按規(guī)定處理。
2.事假需提前申請，請假條交局辦公室登記備案。
(詳見 “ (四)請、休假審批程序” ) 3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假 抵消完后開始計算事假。
4.全年請事假累計達 5 次以上開始扣發(fā)獎金， 開始計算后第 1 至 5 天每天扣 10 元，6 至 10 天每天扣 30 元，11 至 15 天每天 50 元，以此類推。
(三)帶薪年休假。
1. 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年- 3 -
休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2. 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3. 休年休假需提前申請，由分管領導簽批，請假條交局辦 公室登記備案。
4. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)請事假累計 20 天以上的; (2)工作滿 1 年不滿 10 年，請病假累計 2 個月以上的; (3)工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計 3 個月以上的; (4)工作滿 20 年以上，請病假累計 4 個月以上的.。
(四)請假審批程序。
1.干部職工請事假、病假 2 天以內(nèi)由股室負責人簽批，2-3 天由分管領導簽批，3 天及以上由主要領導簽批;請休假 5 天內(nèi) 由股室負責人簽擬辦意見后送分管領導簽批，5 天及以上由股室 負責人簽擬辦意見后送主要領導簽批。
2.股室負責人請事假、病假 2 天以內(nèi)由分管領導簽批，3 天 及以上由主要領導簽批;請休假 5 天內(nèi)由分管領導簽批，5 天及 以上由主要領導簽批。
3.分管領導請、休假由主要領導簽批。
4.單位主要領導請、休假按縣委、縣政府要求辦理。
5.請假條統(tǒng)一交局辦公室登記備案。
(五)婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律 (一)紀律督查。
職工簽到上班后，應堅守工作崗位、盡職 盡責、做好本職工作，領導班子將不定期進行工作紀律督查，局 辦公室做好督查記錄。
(二)督查結(jié)果。
職工在上班時間做與工作無關的事情或行 為,經(jīng)本單位內(nèi)部查崗核實，累計 5 次以上取消當年評優(yōu)資格; 如經(jīng)紀檢部門查實并通報的，取消當年評優(yōu)資格。
(三)離崗登記。
上班時間原則上不能私自外出辦事，如因 公或特殊情況需要外出辦事時實行登記制度， 由辦公室做好離崗 核實登記，未經(jīng)辦公室核實登記的按脫崗處理，脫崗超過 30 分 鐘按遲到一次處理，超過 90 分鐘按曠工半天處理。
(四)集體活動、單位學習等實行另行簽到管理，無故缺席 按脫崗處理。
七、獎勵 (一)獎勵資金來源。
獎勵資金為當年度干部職工所扣罰年 終獎金總額。
(二)獎勵標準。
1.全年無曠工、無遲到、無早退、事假不超過 3 天的，按獎 勵資金總額的 50%給予獎勵; (符合條件人數(shù)為多人的，平分所 獲獎勵) 2.無曠工、無遲到、無早退，事假不超過 5 天的，按獎勵資- 5 -
金總額的 30%給予獎勵; (符合條件人數(shù)為多人的，平分所獲獎 勵) 3.無曠工，遲到和早退不超過 5 次，事假不超過 10 天的， 按獎勵資金總額的 20%給予獎勵。
(符合條件人數(shù)為多人的，平 分所獲獎勵) 八、其他 (一)各種考勤記錄，作為單位年終考核、考評、晉升的依 據(jù)。
(二) 每月累計遲到或早退 5 次以上由分管領導進行誡勉談 話。
(三)連續(xù)曠工 15 天和全年累計曠工 30 天，先停崗，并報 有關部門作開除處理。
(四)本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸局黨組。
(五)本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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