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機關(guān)人員考勤規(guī)章制度實施條則
機關(guān)考勤制度是為加強機關(guān)作風建設(shè)， 嚴格執(zhí)行機關(guān)考勤制度， 治理庸、 懶、散行為，確保機關(guān)工作的正常有序而制定的。下面愛匯小編整理的機關(guān)人員考勤規(guī)章制度實施，供你參考。
機關(guān)人員考勤規(guī)章制度實施范文一
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴格遵守上、下班制度。
上班 時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、 離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間 為上午 8：00 以前，下午 2：30 以前;簽退時間為上午 12： 00 以后，下午 17：30 以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相 應(yīng)調(diào)整) 。
簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。
具體工作 由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后， 一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限;外出完畢 后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
出差需延長時 間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦 手續(xù)，否則視為缺勤。
四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條， 說明事由、時間。
請假半天以內(nèi)者，由分管負責人審批;請 假半天以上者，經(jīng)分管負責人同意，報局主任審批。
假期結(jié) 束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不
請假者，一律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則， 如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。
如有虛填瞞報現(xiàn) 象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事 人的責任。
六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。
由局辦公 室于次月前 5 個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、 考勤情況作為年終評先評優(yōu)、 目標考核的`重要依據(jù)。
違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以 本制度為準。
機關(guān)人員考勤規(guī)章制度實施范文二
一、會全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。
上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。
二、考勤簽到時間為上午 8：30 以前，下午 3：30(時 間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。
具體工作由會辦公室 負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦 事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管 領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私 外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
到外 出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假) 手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視 同缺勤處理。
經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習的，視同公務(wù)，履 行報告手續(xù)。
會領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由科室負責人審批;請假 3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意， 報分管局長審批;超過 3 天必須向局長請假。
假期結(jié)束，請
假人必須向準假人銷假， 否則超假按曠工處理。
對不請假者， 一律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。
因工作無法年休的工作人員的事 假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核 的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突 出的`人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。
對于 因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾 期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過 30 天，依 照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則， 如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。
如有虛填瞞報現(xiàn) 象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事 人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以 本制度為準。
機關(guān)人員考勤規(guī)章制度實施范文三
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。
上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。
上班時間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時間以上級規(guī)定的作息時間簽到，簽到表 由局紀檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時簽到，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準后報辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假 2-3 天，經(jīng)科室負責人、分管局長同 意后，由局長審批;3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負責人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明;一周以上 交由班子會審批(病假需附醫(yī)院證明) ，假期結(jié)束，請假人 必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一 律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛(wèi)生獎掛鉤，缺勤 (公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎。
每月統(tǒng)計公布，季度發(fā)放。
八、當年事假累計 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的.停發(fā)工資;曠工或者因公外 出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀律，被上級督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
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