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公司上班考勤規(guī)章制度范本
考勤管理在當今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來實現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度范文一
一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。
二、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達。
每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。
4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。
提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣 除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給 予除名處理。
三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實后準予補假。
事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。
對于整月 無休者，輪休補做一天工資。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交 前臺，由前臺負責出入時間的'填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由 主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交 公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
公司上班考勤規(guī)章制度范文二
第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請的假期。
1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后， 交綜合事務(wù)部報備。
2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總 經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。
4、 員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不 得超過 15 天。
第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、 若無法提前請假， 須在當天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理 及人事，并于病愈上班后一個工作日 內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資 料至綜合事務(wù)部。
2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時間以證明或發(fā)票上是日期為準。
否則按事假計。
4、 員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的 60%。
5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。
第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。
一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個工作 日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng) 在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。
喪 假假期為 1-3 天。
由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。
職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程 假。
第五條 產(chǎn)假及計劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家 計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī) 院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。
B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進 行處 理。
D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng) 在休假后一個工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計。
2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準 的，差額部分由 公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個 月津貼。
C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險 未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假 期的'，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職進 行處理。
由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳 交部分，由員工個人承擔。
C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一 次性繳足。
4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)提供“生育保險 待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進行補差處理。
第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可 享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天; 滿十年不滿二十年的， 年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接 受直接申請。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
當年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。
年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴重者公司有權(quán) 予以辭退。
第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回 公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打 上班卡。
公司上班考勤規(guī)章制度范文三
第一條 為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的`工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。
第二條 考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。
第三條 本辦法適用公司全體員工。
第四條 以下人員可免于考勤：
第二章 考勤管理
第五條 考勤內(nèi)容
二、每周標準工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進行適當調(diào)整。
第六條 考勤員職責
第七條 遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記;忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實際記錄為準。
二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天;一個月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計5次及以上，視為曠工一天。
1、采取不正當手段，涂改、偽造休假證明的;
2、未請假或請假未被批準不到崗的;
3、工作時間未經(jīng)部門負責人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開工作崗位的;
4、假期滿后，未經(jīng)批準不按時到崗的;
5、超過出差批準期限，未經(jīng)申請同意而不按時到崗的;
6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工
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