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企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容
考勤制度是人力資源部門最重要、最基礎(chǔ)的工作之一,但往往得不到管理層的重視,因考勤引發(fā)的勞動糾紛事件經(jīng)常出現(xiàn)。下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度范文一
一.目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二 工作時間
第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、
周日休息。
第二條 每日工作時間：
夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特
殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。
三 考勤辦法
第四條 公司的考勤管理由人事部負責(zé)，各部門的考勤管理由專人負責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強
的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記載考勤。
第五條 考勤員職責(zé)：
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人
員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
四 遲到、早退及曠工
第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。
3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。
第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。
1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。
2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。
3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。
4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
6. 其他等同于曠工的行為。
第十條相關(guān)獎懲：
1.當月遲到及早退累計達到四次的，扣發(fā)全勤獎50%;累計達六次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
2. 曠工半天，扣罰當月工資額的5%;曠工一天，扣罰當月工資額的10%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資50%并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。
3. 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎;連續(xù)曠工三天或當月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。
4. 當月全勤者，獲得全勤獎金100元;連續(xù)六個月全勤者，再獎勵200元。
五 請假辦法
第十一條員工請假(事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差)需填寫《請假申請表》，按程序
經(jīng)審批后報考勤人員存檔。
1. 請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人
員審批后，請假單交所在地考勤人員。
2. 請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人員審核后，
交總經(jīng)理審批，審批通過方可視為準假。
第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式
向其直接上級或部門總監(jiān)級人員申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。
第十三條請假以半天為單位，請假單上注明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的
以半天計算。
第十四條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在
《請假申請單》上注明。
第十五條員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請單》，
按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。
第十六條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或
責(zé)令改期請假。
六 休假管理
第十七條事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請事假。
1. 請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔。
部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。
2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。
3. 事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發(fā)。
4. 公司員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批
準后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計算。因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。
5. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論
處;情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。
第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
1. 請病假時，需及時填寫《請假申請單》，經(jīng)部門主管批準后，交人事部備案存檔。
部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。
2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補
齊請假手續(xù)。
3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。
4. 員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30%的基本工資核
發(fā)。
5. 長期病休人員，從病休時起，一年以內(nèi)的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，
停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。
6. 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累
計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新計算。
第十九條婚假：員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。
1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3. 婚假期限遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。
4. 再婚的'可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。
5. 婚假期間享受基本工資，但不發(fā)獎金和全勤獎。
6. 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。
7. 申請婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。
第二十條喪假：員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟
妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)。
1. 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，
但不應(yīng)超過7天。
2. 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。
第二十一條 產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。
1. 產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生
育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。
2. 員工申請產(chǎn)假，需提供二級甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級上報，經(jīng)部門經(jīng)理
級人員認可，并報總裁批準后方可休假。
3. 員工施行計劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天以內(nèi)
的假期。
4. 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。
第二十二條 年假：連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術(shù)、財務(wù)等)人員及
處級(含)以上管理人員(不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員)可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制。
1. 休假時間：連續(xù)工作滿三年(含)未滿五年者，每年帶薪休假時間為10天;連續(xù)
工作滿五年(含)未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天;連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。
2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享
受年假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。
3. 按國家有關(guān)規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。
4. 享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及
以上者，當年不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。
5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假;受各類察看處分的員工，察看期間
不享受年假;對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報人力資源部備案。
6. 年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。
7. 年休假當年有效，不作跨年度累計。
8. 年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。
第二十三條 員工提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休
假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。
七 加班管理
第二十四條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要
而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計算加班�！都影嗌暾垎巍方�(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交人事部，作為統(tǒng)計加班的依據(jù)。
第二十五條 公司工作人員加班行為的界定：
1. 員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的，及經(jīng)批準在休息
日繼續(xù)工作的，視為加班。
2. 公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
3. 如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班。
4. 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的，
不屬于加班。
5. 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二十六條 日常的加班，由部門主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)
理審批。
第二十七條 員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班工資。選擇以補休方
式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補休完畢，半年內(nèi)未補休完畢的，視為自動放棄補休。
第二十八條 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門
主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。
第二十九條 部門主管及以上的員工加班，因已領(lǐng)有職務(wù)薪酬，故不再計算加班工資。 第三十條 員工在平日加班，每小時發(fā)給本人日薪的30%;公休期間加班，按平日加班計算
方法兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。
第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預(yù)期
加班效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬。
第三十二條 加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。
第三十三條 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀
錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。
八 出差管理
第三十四條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。
第三十五條 出差前需填寫《出差申請單》，逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差
申請單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回后第1個工作日內(nèi)進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。 第三十六條 如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入(提前返回或者逾期)，出差
人員需及時告知人事部，并在出差返回公司后第1個工作日內(nèi)按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務(wù)報銷的準確性。
第三十七條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差(時間1個月及以上)，則
其在當?shù)氐某銮谇闆r由當?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人
員進行核實。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度范文二
一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人李華嵐同意。
二、 嚴格請、銷假制度。員工私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由李華嵐批準，1天以上的報牟世強或牟元成批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、 上下班時間早7：30、晚5：00，上班時間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處(內(nèi)勤人員)。
四、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)2天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)15天的基本工資。
五、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
六、 員工的考勤情況，由毛玲進行監(jiān)督、檢查。對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查定，按處罰員工的雙倍予以處罰。
七、 公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。違者處以一千元罰款，扣發(fā)當月工資，并予以開除。情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度范文三
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責(zé)實施。
第四條 各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第六條 工作時間
1、 本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。
2、 上午上班時間為7時40分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，
下班時間為17時40分。
第七條 遲到、早退
1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到;
2.超過15分鐘至l小時以內(nèi)按曠工1小時論;
3.超過1小時按曠工半日論;
4.提前5分鐘至15分鐘為早退;
5.提前15分鐘以上以曠工論處;
6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰 10元,第三次扣罰15元,以此類推;
第八條 上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資) ;
第九條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十條1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的`休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。 第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十三條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。 第十四條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)�？色@當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。
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