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企業(yè)考勤相關(guān)制度總結(jié)

時(shí)間:2022-04-09 07:17:58 考勤制度 我要投稿
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有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度總結(jié)

  在考勤管理制度相對(duì)完善的情況下,能夠讓企業(yè)中較高出勤率得到保障,同時(shí)也能一定程度的讓遲到率得以降低,從而讓良好的企業(yè)形象得以有效維持,讓員工的工作效率得到不斷提升。下面愛匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度,供你參考。

有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度總結(jié)

  有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文一

  一、考勤內(nèi)容

  1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

  (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

  (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

  (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理

  1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

  2、每日早晨上班時(shí)間(早8:30)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

  四、休假及其他假期

  1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)。

  2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

  5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7

  天;榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。

  6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的.連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

  8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

  9、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

  10、請(qǐng)假流程:A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

  有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文二

  第一章總則

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好公司的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條 公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條 各部門經(jīng)理、店長(zhǎng)對(duì)本部門人員的`考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章 具體規(guī)定

  第六條 工作時(shí)間

  1、 本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、 上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),

  下班時(shí)間為17時(shí)40分。

  第七條 遲到、早退

  1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到;

  2.超過15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;

  3.超過1小時(shí)按曠工半日論;

  4.提前5分鐘至15分鐘為早退;

  5.提前15分鐘以上以曠工論處;

  6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰 10元,第三次扣罰15元,以此類推;

  第八條 上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門

  主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無工資) ;

  第九條 病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人事部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者。全月病假者,扣除全部工資。

  5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十條1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條婚假

  1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。 第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

  第十三條喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。 第十四條曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)?色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

  有關(guān)企業(yè)考勤相關(guān)制度范文三

  一、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人李華嵐同意。

  二、 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由李華嵐批準(zhǔn),1天以上的報(bào)牟世強(qiáng)或牟元成批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  三、 上下班時(shí)間早7:30、晚5:00,上班時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處(內(nèi)勤人員)。

  四、 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)15天的基本工資。

  五、 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  六、 員工的考勤情況,由毛玲進(jìn)行監(jiān)督、檢查。對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查定,按處罰員工的雙倍予以處罰。

  七、 公司全體人員要潔身自愛,不貪小便宜,嚴(yán)禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。違者處以一千元罰款,扣發(fā)當(dāng)月工資,并予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
 

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