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關于公司上班考勤的制度模板
考勤管理是企業(yè)的基礎性工作之一,完善的考勤管理體系可以有效地改變職員的工作的面貌,可以為企業(yè)相關工作的開展提供良好的基礎。下面愛匯小編整理的關于公司上班考勤的制度，供你參考。
關于公司上班考勤的制度范文一
一、考勤制度
(一)全體干部職工必須嚴格遵守機關規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
(二)工作時間要堅守工作崗位，不得擅離職守。
(三)因病、因事不能上班，要及時請假。如遇特殊情況，必須事后補假。
(四)請公假(婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假、年休假)按國家和武穴市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)工作時間職工因公外出離崗，要履行請假手續(xù)。
(六)不經請假或請假未批準而擅自不上班的，請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經批準逾期不歸的，均按曠工處理。
二、請假手續(xù)
(一)請事假、公假需按程序提出申請，并按審批權限經批準方可生效，如遇特殊情況來不及事前請假，事后必須辦理補假手續(xù)。
(二)病假(超過一天)、工傷假必須有醫(yī)院證明，領導方可批準。
(三)請假要辦理統(tǒng)一的請假手續(xù)，請假超過一個星期，應經局長辦公會研究決定通過方可。
(四)請假結束后要及時銷假。
三、請假審批權限
(一)局長請假按武穴市有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)副局長請假，由局長批準;副科級干部請假，由分管局長批準。
(三)科室負責人請假，一天以內的，由分管局長批準，一天以上的由局長批準。
(四)各科室普通科員請假，一天以內的由，科室負責人負責，一天以上的由分管領導負責。
四、考核措施
考勤記載采取局辦公室每天簽到和局領導抽查相結合的`方式。
(一)局辦公室負責全局干部每天考勤記錄及請假備案工作。
(二)局分管機關的領導負責平時上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查記錄，抽查結果報辦公室統(tǒng)一記錄。
(四)考勤情況與年終考核掛鉤。
(五)考勤情況是局年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據。
(六)對無故曠工，無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天以上或者全年累計三十天以上的人員將根據《國家公務員法》的規(guī)定對有關人員進行處理。
五、對法定假期加班的管理辦法
節(jié)假日、雙休日加班。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領導安排節(jié)假日及雙休日加班的，事后由局統(tǒng)一給予補假調休，或發(fā)加班補助。
關于公司上班考勤的制度范文二
1. 目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3. 上班時間
夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五
上午7:30-12:00上午8:00-12:00
下午14:30-18:00下午13:30-17:30
4. 休病假制度
員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天通過電話向部門負責人請假，經同意方可休假。(請病假超過一天的需要書面向總經理請假，假滿須提供病歷或醫(yī)生證明)。
5.事假制度
因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責人請示，經領導同意，方能休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務關系，曠工期間扣除日工資100%。
休事假1天以上需向公司總經理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。
6.缺勤制度
工作日要按正常上班時間簽到�？记谌藛T在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責人負責考勤。
7.值日安排
員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責人請假。請假者當日值班費扣除。值班人員負責處理公司日常事務，有重要事情要向總經理報告。
8. 其他
1.本考勤制度由辦公室負責解釋，并由辦公室負責考勤、統(tǒng)計。
2.本制度自總經理辦公會議通過之日起生效。
繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日
考勤管理制度
5. 目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的`敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。
6. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
7. 上班時間
夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五
上午8:00-11:30上午8:00-11:30
下午15:00-17:30下午14:30-17:00
8. 休病假制度
員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天通過電話向部門負責人請假，經同意方可休假。(請病假超過一天的需要書面向總經理請假，假滿須提供病歷或醫(yī)生證明)。
5.事假制度
因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責人請示，經領導同意，方能休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務關系，曠工期間扣除日工資100%。
休事假1天以上需向公司總經理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。
7.缺勤制度
工作日要按正常上班時間簽到�？记谌藛T在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責人負責考勤。
7.值日安排
員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責人請假。請假者當日值班費扣除。值班人員負責處理公司日常事務，有重要事情要向總經理報告。
8. 其他
1.本考勤制度由辦公室負責解釋，并由辦公室負責考勤、統(tǒng)計。
2.本制度自總經理辦公會議通過之日起生效。
關于公司上班考勤的制度范文三
一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現施工現場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的.應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。
九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。
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