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企業(yè)員工加班管理制度學結
加班越來越成為社會的普遍現(xiàn)象，但是勞動者的加班工資卻得不到應有的保障，企業(yè)應該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關費用的計算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。
企業(yè)員工加班管理制度范文一
1.企業(yè)如需完成生產任務或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2.員工加班管理
(1)一般員工加班
�、偕a部人員加班的，由生產部根據(jù)生產計劃和生產工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。
�、奂影嗳藛T的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。
(2)科長級主管加班
�、僦鞴苋藛T加班最遲應到22：00點，實行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。
3.加班考核
(1)一般員工
�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。
�、诖稳�，主管人員應根據(jù)生產標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。
(2)科長級主管
主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3.加班工時核算
(1)一般員工
�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應由部門主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。 ②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。
�、燮渌麊T工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每天就餐半小時時間。
4.加班工資核算
(1)一般員工
�、倨綍r加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。
�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的'加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數(shù)。
(2)科長級主管
主管人員因發(fā)予職務工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。
5.不支付加班費的情況
(1)公差外出已支取差旅費的;
(2)業(yè)務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費;
(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。
6.加班應注意事項
(1)員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時;
(2)加班人員超過5人者，應派專門人員督導;
(3)不得指派臨時工、試用期人員單獨加班;
(4)應盡量避免法定假日安排人員加班。
7.加班請假
(1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班;
(2)員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。
(3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
8.其他方面
(1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。
(2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。
(3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
企業(yè)員工加班管理制度范文二
一、 總 則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2.確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、 加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2.因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3.員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批、
1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。
2.因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。
六、 加班分配
1.如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。
2. 技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。
八、員工的.加班計酬標準
1.計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐補貼5元
3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4.加班費在當月員工工資一同支付。
企業(yè)員工加班管理制度范文三
1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時間和內容上報總經(jīng)理核查、審批。
2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。
3、 公司員工在本月加班需領取加班費用的，需及時寫申請到人事部(申請單上應有部門主管簽字確認)，再由人事部門上繳財務部核算加班工資。
4、 公司員工在本月內不愿領取加班費者，需及時寫申請到人事部(申請單上應有部門主管簽字確認)，由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。
5、 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。
6、 公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。
7、 員工在補假一天的.情況下，須提前一天向部門主管提申請，
部門主管在補休條上簽字認可，將補休條交于人事部后，方可同意休假。
8、 員工在節(jié)假日加班，加班費按《國家勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
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