- 相關(guān)推薦
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦
隨著企業(yè)競爭越發(fā)激烈，為在競爭中占領(lǐng)市場一席之地，保持企業(yè)核心競爭力，大部分企業(yè)都會采取加班的方式來提高效益，但企業(yè)需要建立健全的加班管理制度，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦，供你參考。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦范文一
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時間限制：
1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;
2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章 加班費(fèi)用計算
第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的.1.5倍。
個人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時間
22天×8小時
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
個人月工資
加班工資= ×2倍×加班時間
22天×8小時
第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
個人月工資
加班工資= ×2倍×加班時間
22天×8小時
第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。
第六章 調(diào)休
第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位
第七章 附則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦范文二
第一章 總則
第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理由不得拒絕。
第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。
第三條 對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。
第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。
第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。
第二章 加班審批
第六條 加班情形
(一) 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：
1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;
2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;
3、 休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的';
4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。
(二) 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。
(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。
(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：
1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條 加班審批
(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。
(二) 總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計加班時間，精確到小時。
(三) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。
(四) 沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。
第八條調(diào)休
員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。
第三章 加班紀(jì)律
第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項工作制度、保密制度。
第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。
第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。
第四章 其他
第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。
第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。
第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦范文三
1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2.員工加班管理
(1)一般員工加班
①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。
�、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。
(2)科長級主管加班
①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。
3.加班考核
(1)一般員工
�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。
②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。
(2)科長級主管
主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3.加班工時核算
(1)一般員工
1 / 3
�、俜残枞嗟构ぷ髡撸瑧�(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 ②對于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。
③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。
4.加班工資核算
(1)一般員工
�、倨綍r加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的.加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。
�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1.5╳加班小時數(shù)。
(2)科長級主管
主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報銷。
5.不支付加班費(fèi)的情況
(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;
(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi);
(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。
6.加班應(yīng)注意事項
(1)員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時;
(2)加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo);
(3)不得指派臨時工、試用期人員單獨(dú)加班;
(4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。
7.加班請假
(1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班;
(2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費(fèi)。
(3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
8.其他方面
(1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。
(2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。
(3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
【企業(yè)員工的加班管理制度推薦】相關(guān)文章：
企業(yè)員工加班管理制度04-10
企業(yè)員工加班管理制度05-10
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則04-20
企業(yè)員工加班制度05-10
員工加班管理制度05-06
員工加班管理制度07-22
加班管理制度【推薦】06-12
【推薦】加班管理制度12-05
員工加班管理制度模板05-06