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關(guān)于加班的管理制度內(nèi)容
加班是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展逐漸進(jìn)入人們視野的，近幾年來我國的勞動力市場供求關(guān)系嚴(yán)重不平衡，用人單位隨意加班加點的現(xiàn)象日益增多，應(yīng)該制定健全、完善的加班制度，保障企業(yè)與員工的利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于加班的管理制度，供你參考。
關(guān)于加班的管理制度范文一
第一章總則
第一條為規(guī)范公司的加班管理，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司及部門的具體情況，制定本制度。
第二條公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工加班。根據(jù)工作要求，確有需要延長工作時間才可完成的工作，應(yīng)遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，制訂相應(yīng)計劃，并經(jīng)事先批準(zhǔn)后開展。未經(jīng)規(guī)定流程審批，各部門不得安排員工加班。
第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展咨詢服務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)普通員工，特招的外籍員工及A、B類干部不適用本制度。
第二章加班的界定
第四條員工加班需滿足下列條件：
(一)必須是公司要求和安排的，并經(jīng)過審批同意的，是公司的組織行為;
(二)加班內(nèi)容必須是與工作相關(guān)的，并且是必要的;
(三)已經(jīng)超過了正常的工作量標(biāo)準(zhǔn)，只能在正常工作時間以外完成。
以下延時下班的情況屬于個人行為，不視作加班：
(一)未經(jīng)公司組織安排及審批通過，擅自延長工作時間;
(二)外勤員工為超額完成個人業(yè)務(wù)計劃，自行延長工作時間;
(三)因個人原因，比如工作技能及效率，導(dǎo)致其應(yīng)該在正常工作時間完成但未能完成工作，而自行延長工作時間的;
(四)非工作時間，由于非工作原因在公司逗留;
第五條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位每個工作日正常考勤及工作時間為八小時，正常工作日延長工作時間每日不得超過三小時;每月安排員工加班的總時長不得超過三十六小時。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意，工作日延長工作時間或雙休日、法定節(jié)假日上班的，視為加班。但實行輪班制的崗位，員工在周六、周日上班給予在其它時間安排調(diào)休的，則周六、周日不視為加班，且各級領(lǐng)導(dǎo)不得安排、審批超時的加班申請。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的崗位，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定安排工作時間和調(diào)休，按綜合計算工時工作制或不定時工作制的規(guī)定來界定加班。
第六條為保證員工的身心健康，公司根據(jù)安排的加班時間長短允許員工在加班前或加班間歇進(jìn)行就餐或作適當(dāng)休息，但就餐、休息時間原則上不算作加班時長，各部門在統(tǒng)計實際加班時長時可作相應(yīng)扣除。
第三章加班計劃的制定
第七條遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，所有的加班都須事先計劃、事后檢視，原則上不得安排和審批計劃外的加班。
第八條每年編制人力預(yù)算時，各部門制定預(yù)算年度加班計劃，經(jīng)簽報提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部按計劃編制加班費用預(yù)算。加班計劃由業(yè)務(wù)管理部門、分管(副)總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定。
第九條加班計劃審定后，各部門對加班計劃的實施承擔(dān)主要管理責(zé)任，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。各部門可以申請調(diào)整已審定的加班計劃，計劃調(diào)整流程同計劃申請流程。
第四章加班的`類型及加班補(bǔ)償規(guī)定
第十條根據(jù)加班發(fā)生時間不同，加班分為三種類型：
(一)發(fā)生在國家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。
(二)發(fā)生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班。
(三)發(fā)生在正常工作日當(dāng)天延長工作時間的加班為正常工作日加班。
第十一條支付加班工資和安排調(diào)休是加班補(bǔ)償?shù)膬煞N方式。本制度將嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。支付加班工資是指按照相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬。調(diào)休是指公司根據(jù)實際工作需要有計劃的安排員工休息。
第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時工資基數(shù)。日工資基數(shù)的計算規(guī)則為員工月工資收入(不含福利費、以業(yè)績考核為計算基礎(chǔ)的浮動獎金等收入)除以每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)21.75天;小時工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時。如當(dāng)?shù)卣畬べY基數(shù)有特殊規(guī)定的，經(jīng)人力資源部核實后，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
第十三條法定節(jié)假日加班。部門安排員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資，不再另行安排調(diào)休。
第十四條雙休日加班。部門安排員工在雙休日加班的，應(yīng)在發(fā)生加班后的一個月內(nèi)給予安排調(diào)休。如確實因工作需要無法在短時間內(nèi)安排調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計算規(guī)則支付加班工資。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付。
第十五條正常工作日加班。部門安排員工在正常工作日加班的，可根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要和員工本人意愿安排調(diào)休或支付加班工資。如安排調(diào)休，部門應(yīng)在加班發(fā)生當(dāng)月起至次月內(nèi)給予調(diào)休完畢。若因業(yè)務(wù)需要無法安排加班人員調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計算規(guī)則支付加班工資，不再另行安排調(diào)休。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付。
第十六條對于公司安排的調(diào)休，原則上須在三個月內(nèi)完成調(diào)休，因員工個人原因不進(jìn)行調(diào)休的，經(jīng)員工本人書面確認(rèn)后(附件3)，公司強(qiáng)制安排休假。
第五章加班的申請與審批
第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報形式提交申請，事后核實加班結(jié)果，并以相應(yīng)考勤記錄為據(jù)。
關(guān)于加班的管理制度范文二
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的.加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條 調(diào)休時間計算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條 加班補(bǔ)貼計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
關(guān)于加班的管理制度范文三
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的.，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn)。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。
3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
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