部長的崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的部長的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
部長的崗位職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
部長的崗位職責2
職責描述：
1、根據(jù)歐亞達廣東區(qū)域的年度戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,制訂年度企劃營銷整體規(guī)劃;
2、根據(jù)區(qū)域旗下各大家居建材連鎖商場月度、季度、年度銷售分析,開展方案調整分析與總結;
3、負責區(qū)域區(qū)域及各賣場第三方合作與媒介管理工作,新興媒體拓展的規(guī)劃和執(zhí)行,建立和豐富媒體與廣告渠道數(shù)據(jù)庫;
4、負責區(qū)域旗下各大賣場的五一、十一、元旦、店慶活動及各大型促銷活動的企劃營銷方案審定與評估;
5、負責區(qū)域及各賣場的企劃營銷方案、預算、決算的執(zhí)行監(jiān)管;
6、負責各家居連鎖商場臨時性廣告位定價及執(zhí)行監(jiān)管;
7、負責新開家居連鎖商場招商發(fā)布會、開業(yè)活動的統(tǒng)籌及實施,逐步優(yōu)化統(tǒng)一活動方案;
8、負責公司家居連鎖的品牌建設規(guī)劃與推進工作,貫徹家居連鎖的品牌戰(zhàn)略;
9、負責廣東區(qū)域企劃營銷體系人員培訓和人才梯隊建設,及企劃營銷部管理工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制大專及以上學歷,廣告學、新聞學、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、從事商業(yè)企劃營銷管理工作5年及以上,至少有2年及以上企劃營銷管理工作;
3、具備良好的創(chuàng)造性營銷思維,能夠整合線上線下各營銷渠道,推動商場有效引流效應;
4、具備一定的'媒體資源(線上/線下),有第三方活動爆破或廣告企劃公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、具備良好的溝通表達理解能力,善于總結和突破性思維,具備良好的創(chuàng)新性營銷思維者優(yōu)先。
部長的崗位職責3
崗位職責：
1、配合集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的租賃業(yè)務規(guī)劃，執(zhí)行公司融資租賃各項預算；
2、收集行業(yè)信息，定期對融資租賃市場進行核查分析，及時調整策略和計劃；
3、具體實施租賃業(yè)務各項工作；根據(jù)租賃行業(yè)的最新動態(tài)，提出開展租賃業(yè)務的建議，提交分析報告；
4、負責開發(fā)拓展租賃業(yè)務，為租賃業(yè)務項目設計融資方案，起草有關租賃融資報告，落實租賃融資條件；
5、組織做好客戶管理和維護工作，控制和防范經(jīng)營和操作風險，組建并帶領團隊完成集團公司相應業(yè)務考核指標。
任職要求：
1、本科以上學歷，從事汽車租賃行業(yè)同級別崗位不少于3年；
2、有較好的溝通能力，擅長市場營銷技巧；
3、有強烈的銷售意識，抗壓能力強，擅長客戶銷售成交技巧；
4、具有親和力，有團隊合作精神和執(zhí)行力；
5、擅長同行和跨界合作，資源交換者優(yōu)先；
6、具有融資租賃行業(yè)、公共事業(yè)、銀行信貸部門等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、配合集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的租賃業(yè)務規(guī)劃，執(zhí)行公司融資租賃各項預算；
2、收集行業(yè)信息，定期對融資租賃市場進行核查分析，及時調整策略和計劃；
3、具體實施租賃業(yè)務各項工作；根據(jù)租賃行業(yè)的'最新動態(tài)，提出開展租賃業(yè)務的建議，提交分析報告；
4、負責開發(fā)拓展租賃業(yè)務，為租賃業(yè)務項目設計融資方案，起草有關租賃融資報告，落實租賃融資條件；
5、組織做好客戶管理和維護工作，控制和防范經(jīng)營和操作風險，組建并帶領團隊完成集團公司相應業(yè)務考核指標。
任職要求：
1、本科以上學歷，從事汽車租賃行業(yè)同級別崗位不少于3年；
2、有較好的溝通能力，擅長市場營銷技巧；
3、有強烈的銷售意識，抗壓能力強，擅長客戶銷售成交技巧；
4、具有親和力，有團隊合作精神和執(zhí)行力；
5、擅長同行和跨界合作，資源交換者優(yōu)先；
6、具有融資租賃行業(yè)、公共事業(yè)、銀行信貸部門等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
部長的崗位職責4
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的'落地，對考核結果進行數(shù)據(jù)收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
部長的崗位職責5
1、負責本部門的各項日常工作，生產(chǎn)任務的下達與執(zhí)行;
2、制訂部門人員編制，資金預算，制定本部門工作流程;
3、掌控本部門資源使用，負責部門紀律督導;
4、及時落實公司各項決議，積極配合上級定時完成各行任務指標;
5、協(xié)調與工程部、物流部、銷售部相關工作，以達成生產(chǎn)任務;
6、合理安排下屬工作內容，跟蹤并考核其工作進度與工作指標;
7、組織生產(chǎn)部管理規(guī)章制度的`制定、實施、檢查、監(jiān)督及控制;
8、負責本部門員工理論及實際操作技能的培訓和考核;
9、及時完成本部門的周、月報等;
10、積極完成上級交辦的其他任務。
部長的崗位職責6
1.制定部門綜合管理體系實施計劃。
2.實施監(jiān)督、檢查管理體系實施運行工作。
3.實施制定、審核本部門物流業(yè)務的操作流程。
4.對本部門各業(yè)務的定期審核與檢查工作。
5.進行本部門各種質量活動記錄、業(yè)務檔案的收集、整理、歸檔工作。
6.對顧客投訴/不合格項的控制及時糾正，制定預防措施，跟蹤落實情況以及處理結果。
7.協(xié)助本部門和公司各相關部門之間的工作交流。
8.完成對本部門的工作質量評價工作。
9.協(xié)助指導本部門業(yè)務人員完成數(shù)據(jù)庫的各項基礎數(shù)據(jù)錄入工作。
10.協(xié)助部門經(jīng)理審核、監(jiān)督、檢查本部門業(yè)務人員對數(shù)據(jù)庫的基礎數(shù)據(jù)日常維護與更新情況。
11.完成各類報表的生成與打印工作。
12.協(xié)助配合對本部門進行數(shù)據(jù)庫的基礎維護，完善數(shù)據(jù)庫的各項功能，提出改進方案。
13.協(xié)助完成本部門的各項日常事務工作。
14.制定、完善本部門的各項規(guī)章制度。
15.對本部門的`設備、資產(chǎn)和辦公用品進行申領、登記、管控。
16；實施對本部門員工的工作質量考核。
17.實施對本部門所有物資出入庫的質量把關。
18.每月做到月度工作計劃以及監(jiān)督實施。
19.每月做到月度員工考勤考核。
20.嚴格做好各部門員工之間的工作積極性及工作協(xié)調性。
21.嚴格執(zhí)行上級領導分派的任務。
22.指導灌輸部門員工安全工作的思想觀念
部長的崗位職責7
一、制定企業(yè)文化建設的實施計劃。
二、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂。
三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業(yè)文化的宣導推廣。
四、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析
五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，并對已發(fā)布的內容進行管理。
六、緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的實際，編寫形勢任務宣講材料
七、負責公司各宣傳陣地標語口號的.編寫工作
八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象。
九、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領導交辦的其它工作任務。
部長的崗位職責8
1、開班前例會，了解員工的出勤狀況，檢查服務員的儀容儀表，布置當天的工作任務并根據(jù)上級編排的工作崗位安排服務員上崗。
2、檢查所管區(qū)域的臺、凳、椅及臺面配備的擺設，所需用品用具是否充足，電器設備和燈光有無問題。
3、督促員工搞好衛(wèi)生并進行整體檢查，注意衛(wèi)生死角的清理，發(fā)現(xiàn)不合格之處，分配下屬做好。
4、檢查物品用具數(shù)，并安排清潔衛(wèi)生，做好補充工作。
5、安撫服務員的工作情緒，處理服務員之間和在工作中出現(xiàn)的.問題，若情況嚴重時及時向經(jīng)理反映。
6、檢查服務員的工作和服務程序，隨時督促員工的服務態(tài)度、工作成效、儀容儀表、工作紀律、服務規(guī)范等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和指正，并向上級匯報。
7、逐步做好收房工作（從不影響客人為準），做好清點補充物品等，并督促做好衛(wèi)生工作。
8、做好當天的工作記錄，填寫好交接班，并開班后會總結當班的工作情況，對所發(fā)生的有關問題和事件進行評講和指正。
9、進行收房后的安全檢查、注意火災隱患。
部長的崗位職責9
1、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽;
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的`有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據(jù);
5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。
部長的崗位職責10
崗位描述:
1.負責集團公司安全職能和審計監(jiān)察職能兩個職能線的管理工作;
2.負責公司審計監(jiān)察全面工作,包括財務審計、專項審計、工程審計、經(jīng)濟責任審計、內控及風險評價、監(jiān)察等職責,加強公司風險規(guī)避及內部控制,保持公司持續(xù)、穩(wěn)定經(jīng)營;
3.負責公司安全的全面工作,主要包括hse管理體系建設、推行及優(yōu)化、燃氣業(yè)務現(xiàn)場安全管理、燃氣業(yè)務隱患及危險源管理、燃氣業(yè)務事故管理、燃氣業(yè)務安全宣傳教育、對外聯(lián)系等職責,預防安全隱患、杜絕安全事故,保障公司燃氣業(yè)務成員企業(yè)安全運營
4.組織編制并落實本部門所轄制度、工作流程、工作計劃、預算和工作總結、編制本專業(yè)職能戰(zhàn)略并落實。
任職資格:
1、具有本科及以上財務管理或安全管理相關專業(yè),具有財務管理和安全管理雙學士學位以上者優(yōu)先考慮;
2、具有12年以上工作經(jīng)驗,具有8年以上審計項目經(jīng)驗,5年以上帶隊經(jīng)驗,具有4年以上安全評估經(jīng)驗;
3、具有注冊會計師或注冊安全管理證書;
4、具有四大會計事務所或者安全評估公司背景優(yōu)先考慮;
部長的.崗位職責11
1．負責信息部教學管理工作。貫徹執(zhí)行上級和學校有關教學方面的方針、政策和規(guī)定。
2．負責信息部專業(yè)師資隊伍建設、專業(yè)建設、課程建設、教材建設工作。
3．按照實施性教學計劃，安排各專業(yè)教學課程。做好本專業(yè)部教師課程課時的安排，保障教學秩序順暢進行。
4．組織信息部教學改革、教學檢查、教學研討、教學競賽等工作。
5．負責教學常規(guī)管理。做好教學秩序的'監(jiān)控和檢查，及時了解教學的情況和進度，積極解決教學中出現(xiàn)的問題，確保教學任務高標準完成。
6．完成上級交給的有關教學方面的其他工作。
部長的崗位職責12
組織部部長崗位職責：
一、根據(jù)黨中央、上級黨組織、校黨委關于組織工作方面的指示精神和下達的任務，制定本部門的工作計劃，主持組織部全面工作，組織本部門的政治、業(yè)務學習。
二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。
三、抓好中層領導班子建設。組織考核干部工作，了解各院、系，各單位領導班子成員的思想狀況和工作情況，為校黨委調整中層領導班子和選拔任用干部當好參謀。檢查中層黨、政領導班子執(zhí)行民主集中制、堅持集體領導和民主生活的情況。
四、抓好干部隊伍建設，做好干部的學習、培訓和后備干部的選拔培養(yǎng)工作，抓好黨校工作。
五、抓好黨建工作。落實黨員教育計劃和組織工作計劃，組織好全校性黨課教學工作。
六、深入調查研究，幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實際問題，注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，組織好經(jīng)驗交流工作。
七、檢查督促部內全體同志履行崗位職責，完成各項工作任務，定期總結組織和干部工作經(jīng)驗。做好精神文明建設工作。
八、完成上級黨組織和校黨委交辦的其他任務。
副部長崗位職責：
一、協(xié)助部長做好中層領導干部和后備干部的'考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作，負責安排在職干部的學習培訓。起草干部考核工作計劃，整理干部考核材料，建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊。
二、抓好黨員思想教育，結合每個時期的中心任務，會同有關部門制定黨員教育計劃，定期分析黨員思想狀況，總結黨員教育的經(jīng)驗。
三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作，負責抓好基層黨支部建設。
四、抓好黨校工作，利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓工作。
五、抓好評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進基層黨組織的工作。
六、協(xié)同有關部門做好知識分子和老干部工作，定期檢查、匯報落實知識分子政策的情況，整理申報優(yōu)秀專家材料。
七、負責干部審查工作，檢查干部政策落實情況。
八、完成上級黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務。
部長的崗位職責13
1.根據(jù)企業(yè)年度規(guī)劃，制定年度、季度采購計劃;
2.根據(jù)年度、季度采購計劃、生產(chǎn)需求、庫存情況，制定月度采購計劃，落實并合理控制采購進度，控制庫存;
3.收集市場信息，監(jiān)控采購價格，降低采購成本;
4.負責與客戶的'溝通，新品的試用及確認工作;
5.關注庫存商品銷售情況，及時處理滯銷品，優(yōu)化、整合小量產(chǎn)品采購，降低采購成本;
6.提供月度、季度、年度采購數(shù)據(jù);
部長的崗位職責14
1、執(zhí)行酒樓經(jīng)營政策，灌輸給屬下職工敬崗愛業(yè)的精神，指導本部員工順利完成工作，每月安排及主持培訓課程，協(xié)助酒樓制作有關宣傳項目。
2、日常營業(yè)的'開展，協(xié)助出品部研制推出新菜式，主持每市班前會議。
3、制定日常宴會酒席、菜單、宴席安排，聯(lián)絡知會各部門。
4、配合采購部門了解貨源行情、價格走向，以便按酒樓毛利規(guī)則制定出各品種、海鮮品、酒水部價格。通過市場調查與出品部研究推出新菜式。
5、督導屬下按酒樓制定的有關工作規(guī)程合理管理，關心了解員工的生活、思想動向，引導下屬開展業(yè)務，鞏固業(yè)務知識及不斷組織發(fā)展新客源。
6、定期進行社會經(jīng)濟分析，做出有關分析表和酒樓經(jīng)營情況報告，每月一次月結工作會議報告。
7、督導下屬注意推銷，引導顧客往高消費，清楚沽清的菜式，指揮下屬跟蹤菜式，與顧客溝通。
8、協(xié)助樓面跟蹤好重要客人、宴會、大型宴會的現(xiàn)場指揮，配合樓面部將服務做好。
9、制定本部門上下班時間，合理分配工作，確保每個崗位人員隨時聽候寫菜單。
10、組織營業(yè)部綜合培訓，對培訓內容及方法做到有效的指導和建議，提高培訓工作質量，安排營業(yè)部成員積極參加市場推廣活動。
部長的崗位職責15
1、主持市場部全面工作，對崗位工作的項目負直接責任，如給公司造成的損失負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。有責任對工作中和場所內一旦發(fā)現(xiàn)工作隱患立即整改，確保內部和崗位工作的項目無工作事故、無安全事故、無違規(guī)行為。有責任對工作范圍內違規(guī)行為和違法行為有效制止 。
2、積極貫徹執(zhí)行公司及財務的有關制度，定期或不定期組織本部員工學習公司相關文件、業(yè)務知識，加強集體團隊建設，提高營銷員的技術業(yè)務水平和團隊意識，培養(yǎng)一支高素質的營銷隊伍；
3、結合公司規(guī)章制度制定內部考評辦法。負責本部員工的分工和日常工作上的.指導協(xié)調；公正、嚴格對員工進行日常考核。
4、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標完成。
5、節(jié)約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉；
6、組織編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時編寫銷售統(tǒng)計分析報告，為公司領導決策服務；
7、負責抓好市場調查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，建立健全銷售管理網(wǎng)絡，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；
8、組織制定產(chǎn)品銷售、售后服務制度，負責做好優(yōu)質服務、售后服務工作。走訪用戶，及時認真處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽；
9、加強與有關部門的協(xié)作配合工作，密切與生產(chǎn)、人事、倉庫、財務、品管等部門的工作聯(lián)系；
10、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
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