人力資源主任的崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源主任的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主任的崗位職責1

　　負責每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的'更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作；

　　維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；

　　協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊；

　　協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；

　　上級交代的其他工作。

人力資源主任的崗位職責2

　　1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

　　3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;

　　5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的.采購與管控;

人力資源主任的崗位職責3

　　1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的`運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責4

　　1、負責公司人員的'招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。

　　6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源主任的崗位職責5

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任的崗位職責6

　　1. 負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;

　　2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;

　　4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

　　5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結(jié)合培訓需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓;

　　6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;

　　7. 關(guān)注新進員工的'思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責7

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的.判斷能力。

人力資源主任的崗位職責8

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　2、負責辦公用品的.采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;

　　3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;

　　5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;

　　6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

　　7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、及時完成領(lǐng)導交代的臨時工作任務(wù)。

人力資源主任的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的`實施、監(jiān)督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源主任的崗位職責10

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的`職位;

　　3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;

　　5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源主任的崗位職責11

　　1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;

　　2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素質(zhì);

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主任的崗位職責12

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

　　3.負責公司社保業(yè)務(wù)辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

　　5.負責公司的'招聘、人才引進

　　6.負責對接政府的補貼申請

　　7.負責資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽

　　8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

　　9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);

　　10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。

　　11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責13

　　職責：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的.定期實施;

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責14

　　-負責日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。

　　-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);

人力資源主任的'崗位職責15

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的'定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

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