人力資源主任的崗位職責(zé)(15篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源主任的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的'控制;
6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源主任的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測(cè)評(píng);
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的.規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。
人力資源主任的崗位職責(zé)5
1.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)6
負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報(bào)的匯總（24家分公司）、分析工作；
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的.工作；
維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作，例如不定期的社保公積金政策更新等；
協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績(jī)效管理模塊；
協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；
上級(jí)交代的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的.了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購(gòu)買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì)、戶外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì)等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主任的崗位職責(zé)8
所屬部門：人力資源部
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員
本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問題的'決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)
對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)
對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)
有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)
對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)
有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)
對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)
本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)
責(zé)任：
對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)
對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)
對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé)
對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況
部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況
人力資源主任的崗位職責(zé)9
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的'組織工作。
11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。
12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)10
1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程和制度，并有效執(zhí)行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。
3.勞動(dòng)合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評(píng)審和培訓(xùn)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的`崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點(diǎn)、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的`采購(gòu)與管控;
人力資源主任的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的.建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源主任的崗位職責(zé)13
1、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的.要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
6、制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細(xì)致，能夠?yàn)楣咎峁┯行У暮笄诒Ｕ希?/p>
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
人力資源主任的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的'洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任的崗位職責(zé)15
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃
2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的`職位;
3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
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