人力資源主任崗位職責15篇
現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主任崗位職責1
1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;
3、負責對公司各部門間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;
4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;
6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;
7、負責公司團隊文化的'建設，營造良好的辦公氛圍。
8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
人力資源主任崗位職責2
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理
直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務：
1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對公司編制內招聘有審核權
對公司員工出勤的.審核權
對公司員工手冊有解釋權
有對員工考核數據和事項核實權
對員工投訴有核實權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門預算內的費用使用權
責任：
對本部門的整體工作績效負責
對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責
對公司人員供應的及時性負責
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應及時性、重要任務完成情況
人力資源主任崗位職責3
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業(yè)務
2.根據客戶自身的財產規(guī)模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩�
3.通過人力數據分析并結合本機構業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的.合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題
5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問
人力資源主任崗位職責4
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協(xié)助各部門處理相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任崗位職責5
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的'監(jiān)督和指導;
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
人力資源主任崗位職責6
-負責日常人力資源數字化系統(tǒng)的.支持，作為管理員，跟進業(yè)務需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。
-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。
-制作系統(tǒng)相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);
人力資源主任崗位職責7
職責：
1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數據的匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的'跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
崗位職責：
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;
4、精通Excel等數據處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位職責8
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的`績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位職責9
1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;
4.根據全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任崗位職責10
(1)協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的`標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
人力資源主任崗位職責11
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的'激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
人力資源主任崗位職責12
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經驗，結合公司要求培訓員工各方面的.技能和心里素質;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主任崗位職責13
1.負責薪資結構設計;
2.負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;
3.負責每月薪酬和福利的'計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5.設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源主任崗位職責14
1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的`日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制勞動用工計劃;
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。
人力資源主任崗位職責15
行政與人力資源部崗位職責
1.經理
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8.合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內部協(xié)調及對外聯絡工作。
1.14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
1.16.完成公司領導交辦的其它工作。
2.副經理
2.1.負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的`手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5.負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領導交辦的其他工作。
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