人力資源主任崗位職責(14篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源主任崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源主任崗位職責 篇1

　　負責每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的`工作；

　　維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；

　　協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊；

　　協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；

　　上級交代的其他工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的`建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇3

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務

　　2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預期收益目標和風險承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩�

　　3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的`合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關(guān)問題

　　5.負責維護新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對產(chǎn)品的疑問

　　人力資源主任崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的`實施、監(jiān)督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

　　人力資源主任崗位職責 篇5

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　人力資源主任崗位職責 篇6

　　【職責】

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知;

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責公司的.招聘以及安排面試;

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

　　【任職資格】

　　1、全日制統(tǒng)招大�；蛞陨蠈W歷;

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

　　人力資源主任崗位職責 篇7

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的'招募渠道;

　　5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;

　　人力資源主任崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的'組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。

　　人力資源主任崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標;

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

　　7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

　　素質(zhì)標準：

　　1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

　　4、具備很強的'組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

　　5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;

　　人力資源主任崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

　　4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的'人力成本;

　　8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　人力資源主任崗位職責 篇11

　　1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關(guān)懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風險防范;

　　5、跟業(yè)務部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務，從人力的角度支持業(yè)務的'發(fā)展;

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

　　人力資源主任崗位職責 篇12

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人力資源主任崗位職責 篇13

　　1、建立、完善體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的.修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經(jīng)費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關(guān)分析;

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇14

　　1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的.同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務。

【人力資源主任崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源主任的崗位職責01-21

人力資源主任崗位職責02-26

人力資源主任的崗位職責15篇01-21

人力資源主任的崗位職責(15篇)01-21

人力資源主任崗位職責5篇03-03

人力資源主任崗位職責15篇02-26

人力資源主任崗位職責(15篇)02-26

人力資源主任崗位職責14篇04-07

人力資源主任崗位職責(合集15篇)02-28