人力資源主任崗位職責(zé)匯編15篇

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主任崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主任崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計(jì)劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程，保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的.有序運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)行;

　　4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時(shí)、有序、有效地開展實(shí)施;

　　5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任崗位職責(zé)2

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃

　　2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;

　　3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的.招募渠道;

　　5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源主任崗位職責(zé)3

　　1.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

　　3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;

　　4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任崗位職責(zé)4

　　1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2.根據(jù)客戶自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確�？蛻糌�(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全

　　3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問題

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對(duì)產(chǎn)品的'疑問

人力資源主任崗位職責(zé)5

　　1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績(jī)效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級(jí)招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績(jī)效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核及評(píng)審、績(jī)效溝通等工作;

　　6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;

　　7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

　　9.申請(qǐng)人事相關(guān)的`各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報(bào)、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督。;

　　5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的.抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;

　　4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源主任崗位職責(zé)7

　　1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批

　　2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況

　　6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式

　　8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作

　　9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位

　　13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各級(jí)管理者的潛力

　　14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的.人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性

　　15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況

　　16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源主任崗位職責(zé)8

　　-負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對(duì)系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護(hù)，并對(duì)有可能發(fā)生的.系統(tǒng)問題作出排查。

　　-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運(yùn)行情況，作出分析并向上司匯報(bào)。

　　-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，定期更新用戶手冊(cè)，確保其他同事能熟練地運(yùn)用系統(tǒng);

人力資源主任崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的`日常及項(xiàng)目性招聘管理(計(jì)劃、調(diào)配、招聘);

　　2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

　　3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域的銷售團(tuán)隊(duì)中梯隊(duì)人員的定期評(píng)估調(diào)研、內(nèi)部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時(shí)反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營(yíng)銷區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。

人力資源主任崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工資、傭金獎(jiǎng)金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的'人力成本;

　　8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源主任崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`任務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的`控制;

　　6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;

　　7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源主任崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的'招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源主任崗位職責(zé)14

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的.績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源主任崗位職責(zé)15

　　1.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的.流程;

　　2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　3.作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4.校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;

　　5..其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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