人力資源主任崗位職責(匯編15篇)

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主任崗位職責1

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任崗位職責2

　　職責：

　　1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

　　4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;

　　6、從有效的'成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源主任崗位職責3

　　1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

　　3、負責薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

　　4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

　　5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

　　6、有良好的'溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。

人力資源主任崗位職責4

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。

　　3、參與卡業(yè)務的.定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。

人力資源主任崗位職責5

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的'抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源主任崗位職責6

　　職責：

　　1.根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

　　2.監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3.配合各業(yè)務部門經(jīng)理分析業(yè)務進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務需求，提供有效的合理化對策。

　　4.輔助與支持HR各模塊業(yè)務發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5.配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養(yǎng)等

　　6.管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7.組織領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應對政府關(guān)系、勞務訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

　　2.8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的`人際溝通技能。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任崗位職責7

　　1.按照總部要求，落實相關(guān)人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任崗位職責8

　　1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;

　　2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓員工各方面的`技能和心里素質(zhì);

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主任崗位職責9

　　職責：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　6、負責每月薪酬和福利的.計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。

人力資源主任崗位職責10

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　對公司員工出勤的'審核權(quán)

　　對公司員工手冊有解釋權(quán)

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

　　對員工投訴有核實權(quán)

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

　　對公司人員供應的及時性負責

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時性、重要任務完成情況

人力資源主任崗位職責11

　　1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的.工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責12

　　1.負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的'統(tǒng)計工作;

　　4.負責公司月度工資表的制作;

　　5.負責公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源主任崗位職責13

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的.順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源主任崗位職責14

　　1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經(jīng)費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學有效的'薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關(guān)分析;

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任崗位職責15

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的'業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　8、完成領(lǐng)導安排的任務。

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