人力資源的崗位職責精選15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人力資源的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源的崗位職責1

　　1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導、協(xié)調集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設，__度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的.薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；

　　3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務；

人力資源的崗位職責2

　　1、根據(jù)學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務流程;

　　2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協(xié)調內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的'團隊;

　　5、依據(jù)學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6、統(tǒng)籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛;

　　7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責3

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力資源的崗位職責4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的`維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監(jiān)督落實實施;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

人力資源的崗位職責5

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

　　4、公司績效管理相關制度的'制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源的崗位職責6

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的.發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

　　4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;

　　5、負責區(qū)域培訓安排。

人力資源的崗位職責7

　　1、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調整;

　　2、組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

　　3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業(yè)文化體系的'建立和推行。

人力資源的崗位職責8

　　1.全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業(yè)務開展。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的.人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各基地人力資源管理工作有關事項。

　　10.負責的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　11.負責辦理員工的各項社會手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　12.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源的崗位職責9

　　根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

　　主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。

　　依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

　　依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的.激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源的崗位職責10

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協(xié)調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，增強員工的'歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協(xié)調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責11

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

　　3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

　　9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

　　10. 負責企業(yè)文化建設的'開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源的崗位職責12

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的`員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源的崗位職責13

　　1、負責公司招聘相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　8、行政相關工作及領導交辦的.其他工作。

人力資源的崗位職責14

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的`考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源的崗位職責15

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

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