人力資源崗位職責(匯編15篇)

　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人力資源崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的`學(xué)習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源崗位職責2

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核。

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進建議。

人力資源崗位職責3

　　負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作，并適時進行輔導(dǎo)，使培訓(xùn)工

　　作能很好地執(zhí)行并達到良好的效果。

　　負責監(jiān)督、檢查、督促全酒店員工嚴格執(zhí)行儀容儀表、禮貌禮儀標準，保持良好服務(wù)形象。

　　負責教學(xué)儀器及設(shè)備的保養(yǎng)、維護和購置。

　　編定年度培訓(xùn)預(yù)算，合理控制費用支出。

　　做好員工培訓(xùn)檔案的`建立和管理工作。

　　配合有關(guān)人員做好酒店的宣傳工作。

　　協(xié)助酒店刊物的編輯及有關(guān)活動的組織、籌劃。

　　按時參加部門工作例會，總結(jié)、匯報工作完成情況并跟進新布置之工作任務(wù)。

　　及時跟進人力資源部經(jīng)理委派的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責職位的.需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專業(yè)

　　3.具備學(xué)習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

人力資源崗位職責5

　　1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；

　　2、負責對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；

　　3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結(jié)，并不斷進行優(yōu)化。

人力資源崗位職責6

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;

　　3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的.獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日�？记�，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調(diào);

　　9.其他人事日常工作。

人力資源崗位職責7

　　職責描述：

　　1、根據(jù)內(nèi)控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程；

　　2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，完善公司人才儲備和組織架構(gòu)建設(shè)；

　　3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰(zhàn)略人才儲備庫；

　　4、負責落實核心醫(yī)生薪酬指導(dǎo)原則、副院長考核及核心崗位人員定期關(guān)懷與溝通；

　　5、指導(dǎo)并監(jiān)督各醫(yī)院勞動關(guān)系管理工作，監(jiān)督醫(yī)院完成院長、副院長及核心醫(yī)生勞動合同、協(xié)議的.簽訂及管理；

　　6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫(yī)院人力成本結(jié)構(gòu)對比分析、人員流動情況分析及醫(yī)生人效比等分析。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，有眼科醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)政策及流程。

　　4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力；

人力資源崗位職責8

　　1、定期與負責區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統(tǒng)計分析負責區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調(diào)研所負責區(qū)域的.人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源崗位職責9

　　1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等;

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性;

　　3、推廣;根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

　　4、社會繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的`準確性、合規(guī)性、及時性;

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負責公司員工、、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進;負責內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度;

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);

　　8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;

　　9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的;按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;

　　10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

人力資源崗位職責10

　　1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的'實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源崗位職責11

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源崗位職責12

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的`人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源崗位職責13

　　1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監(jiān)督實施;

　　3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作，全面提高員工綜合素質(zhì);

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導(dǎo)設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)，主導(dǎo)全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設(shè)、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的`行政后勤支持;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)人事事務(wù)辦理、行政及運營等事務(wù)管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源崗位職責14

　　1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責15

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃，實施新員工崗前培訓(xùn)；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標準，并跟進培訓(xùn)計劃的實施，評估培訓(xùn)效果；

　　5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作；

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