人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)集合15篇
在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作；
2、協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作；
3、參與完成業(yè)務(wù)部門(mén)的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、每周能保證3—4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3—5個(gè)月左右；
3、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力；
4、性格開(kāi)朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心；
5、信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的'團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。
7、熟練操作office辦公軟件。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì)；
2、負(fù)責(zé)招聘職位的`發(fā)布，招聘需求的更新及簡(jiǎn)歷篩選工作；
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對(duì)職位候選者做出初試評(píng)估，安排面試；
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；
7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績(jī)效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績(jī)效考核制度；
5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
職責(zé)：
�。�1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜；
�。�2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)，保證數(shù)據(jù)的完整性；
�。�3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報(bào)設(shè)計(jì)等工作；
（4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
�。�1）全日制大專及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專業(yè)；
�。�2）能進(jìn)行日常口語(yǔ)和文字交流；
�。�3）有日本留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級(jí)完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
2、進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作；
3、推動(dòng)總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議；
4、協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地；
6、協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘；
7、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā)；
8、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的.識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開(kāi)展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9、參與本部門(mén)環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)及運(yùn)行控制；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程（從入職到離職），維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；
2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性；確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；
3、員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
4、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的'落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理；
6、協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn)；
7、上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
1、對(duì)各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試；
3、初試，登記面試的結(jié)果，對(duì)面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的'安排；
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長(zhǎng)溝通交流，樂(lè)于分享、細(xì)心、積極上進(jìn)；
4、較強(qiáng)的.信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入；
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算；
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理；
5、處理leader安排的.臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感；
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí)；
3、細(xì)心，耐心，性格溫和；
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的`前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測(cè)試等；
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營(yíng)；
3、完成上級(jí)交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生；
2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知；
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神；
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職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的.招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)；
2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等；
4、整理月度部門(mén)人員入離職數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜；
6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
1、辦理人員入職、離職手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作；
3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作；
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析；
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行；
7、完成上級(jí)安排的'其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的.按時(shí)實(shí)現(xiàn)；
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地；
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員；
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄；
2、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持；
3、協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的`有關(guān)項(xiàng)目；
4、協(xié)助完成部門(mén)其他日常工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4天實(shí)習(xí)時(shí)間；
2、性格開(kāi)朗，熱愛(ài)并向往從事人力資源管理工作；
3、熟練操作Excel、Word等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心；
4、英語(yǔ)能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄�。�
5、有一定的文案能力。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
【職責(zé)】
1、支持技術(shù)部門(mén)崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護(hù)日常的'招聘渠道，發(fā)布職位
根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度
進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程
2、支持技術(shù)部門(mén)正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人
利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作
【任職資格】
1、大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專業(yè)不限
2、對(duì)人力資源工作感興趣，有激情
3、邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋求解決方案
4、熟練操作office等常用辦公軟件
5、有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳
6、每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳
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