人力資源實習生崗位職責22篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源實習生崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源實習生崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助進行新員工入職培訓相關(guān)工作；

　　3、按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓，及訓后資料收集整理工作；

　　4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作；

　　5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、在讀本科生，研究生；專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先；

　　2、每周可實習3天左右；

　　3、做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn)；

　　4、英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

人力資源實習生崗位職責2

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

人力資源實習生崗位職責3

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn)；

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的'實施落地；

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員；

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源實習生崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等；

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營；

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生；

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知；

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神；

人力資源實習生崗位職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助完成年度培訓計劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現(xiàn)場，跟進培訓記錄；

　　2、培訓現(xiàn)場支持；

　　3、協(xié)助支持學習發(fā)展、組織發(fā)展的'有關(guān)項目；

　　4、協(xié)助完成部門其他日常工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷背景的在讀學生，周一至周五至少有4天實習時間；

　　2、性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作；

　　3、熟練操作Excel、Word等辦公軟件，工作積極主動有責任心；

　　4、英語能力強者，優(yōu)先錄取；

　　5、有一定的文案能力。

人力資源實習生崗位職責6

　　1、負責公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；

　　2、負責新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計及信息同步；

　　3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等；

　　4、協(xié)助建立績效管理體系，推進及執(zhí)行績效考核制度；

　　5、上級交代的其他事項；

人力資源實習生崗位職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜；

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估；

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的'本科、碩士研究生（20xx年及以后畢業(yè)），專業(yè)不限；

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利；

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展；

　　4、熟練使用各種辦公軟件；

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現(xiàn)較好公司會給予錄用；

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。

人力資源實習生崗位職責8

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂；

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試；

　　3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的`人員進行復試的安排；

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源實習生崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進；

　　4、較強的`信息收集和分析能力，學習、理解、執(zhí)行，

人力資源實習生崗位職責10

　　1、負責分公司勞動關(guān)系全流程（從入職到離職），維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性；確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存；

　　3、員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的`設(shè)計與實施；

　　4、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險；

　　5、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理；

　　6、協(xié)助開展各項員工培訓；

　　7、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源實習生崗位職責11

　　職責：

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入；

　　2、協(xié)助團隊進行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算；

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的'編輯及整理；

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感；

　　2、有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識；

　　3、細心，耐心，性格溫和；

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源實習生崗位職責12

　　1、協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行；

　　2、進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓，在人力資源部進行輪崗工作；

　　3、推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議；

　　4、協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設(shè)，作為公司和員工的`橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地；

　　6、協(xié)助招聘管理進行崗位招聘；

　　7、負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā)；

　　8、負責組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9、參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源實習生崗位職責13

　　職責：

　�。�1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜；

　�。�2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的`完整性；

　�。�3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報設(shè)計等工作；

　�。�4）領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　應(yīng)聘要求：

　�。�1）全日制大專及以上學歷，日語專業(yè)；

　�。�2）能進行日�？谡Z和文字交流；

　�。�3）有日本留學經(jīng)驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

人力資源實習生崗位職責14

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù)；

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作；

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施；

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作；

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析；

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行；

　　7、完成上級安排的.其他工作。

人力資源實習生崗位職責15

　　職責：

　　1、負責招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進，回收等工作；

　　2、協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項工作；

　　3、參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關(guān)系等。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)

　　2、每周能保證3—4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3—5個月左右；

　　3、優(yōu)秀的溝通和表達能力；

　　4、性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責任心；

　　5、信息敏感度、學習能力強，具有優(yōu)秀的'團隊合作精神；

　　6、具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。

　　7、熟練操作office辦公軟件。

人力資源實習生崗位職責16

　　職責：

　　1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護;

　　2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;

　　3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;

　　4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;

　　5、協(xié)助處理勞動爭議;

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他工作

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、親和力強，積極主動，具有強烈的.責任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協(xié)作能力;

　　3、熟練使用各類辦公軟件;

人力資源實習生崗位職責17

　　崗位職責：

　　1.負責職位的.需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專業(yè)

　　3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

人力資源實習生崗位職責18

　　【職責】

　　1、支持技術(shù)部門崗位的'招聘工作，包括但不局限于：

　　維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位

　　根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

　　進行面試安排、接待，跟進面試流程

　　2、支持技術(shù)部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：

　　與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

　　利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)的其他工作

　　【任職資格】

　　1、大學本科及以上的在校學生，專業(yè)不限

　　2、對人力資源工作感興趣，有激情

　　3、邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案

　　4、熟練操作office等常用辦公軟件

　　5、有人力資源招聘相關(guān)實習經(jīng)驗者為佳

　　6、每周至少實習4天，可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳

人力資源實習生崗位職責19

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的`招聘任務(wù)和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù)；

　　2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試；

　　3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等；

　　4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)；

　　5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜；

　　6、協(xié)助上級完成培訓工作的開展；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　崗位要求：

　　1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。

　　2、每周周一至周五不少于3天的實習時間，實習周期不低于3個月；

人力資源實習生崗位職責20

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程；

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作；

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作；

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作；；

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題；

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程；

　　7、在做好本職工作的`基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務(wù)；

人力資源實習生崗位職責21

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息；

　　2、執(zhí)行上級的'招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約；

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果；

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理；

　　5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理；

　　6、其他上級安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理；

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源實習生崗位職責22

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì)；

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的`更新及簡歷篩選工作；

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試；

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　6、負責員工考勤、獎懲管理；

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

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