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農業(yè)企業(yè)的管理制度
在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的農業(yè)企業(yè)的管理制度，希望對大家有所幫助。
農業(yè)企業(yè)的管理制度1
序言
首先，歡迎您成為XXX農業(yè)開發(fā)有限公司的一員，從此我們開始了同舟共濟、榮辱與共的合作。我們有機會走到一起，當是一段緣分，理應倍加珍惜。我們的質量方針是“實現(xiàn)客戶價值最大化”。從產品研發(fā)到項目實施以及售后服務都要求我們追求卓越。我們注重暢通的員工溝通渠道，因為我們相信集思廣益、眾志成城。員工基于自身崗位工作意見及建議的反饋是公司的管理工作得以持續(xù)改進的重要依據(jù)。我們秉承“以人為本”，因為我們懂得員工的凝聚力、向心力以及團隊高昂的士氣是公司發(fā)展的源泉和根本。本公司對待每個員工的原則是：“公正客觀”。相信每個員工都能獲得公平的對待，并能充分發(fā)揮你的聰明才智，實現(xiàn)我們既定的理想和目標。公司的管理要強調制度化、科學化。為了實現(xiàn)這個管理理念，我們制定了本手冊，這是指導和幫助員工的行動指南，讓我們的每位員工都清楚地了解公司的管理、運作規(guī)范及法則，使員工與公司之間達成良好的溝通與理解，并建立一種和諧的工作環(huán)境和氛圍。最后，再次誠摯地歡迎您的加盟，真心希望您與XXX農業(yè)開發(fā)有限公司共創(chuàng)明天輝煌。公司簡介
XXX農業(yè)開發(fā)有限公司是一家集蔬菜、水果、種植，銷售，農業(yè)技術推廣，新品種引進的實體型企業(yè)，公司現(xiàn)有種植基地120余畝，主要種植品種有；西蘭花、仔姜、三月瓜、青椒等各種四季瓜果類有機蔬菜，公司主要面向韓國市場。公司下一步還將帶動地方各小型種植農戶，利用公司現(xiàn)有平臺擴大本地方在國內國際的影響力。本公司致力于種植各種無公害有機蔬菜，并帶動地方各農戶科學的種植，引進新品種，推廣新技術、培訓出一批現(xiàn)代化的新興農民，努力為構建和諧社會和實現(xiàn)偉大的中國夢做出應有的貢獻。
公司機構框架
第一章公司管理制度大綱
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；每個員工都要樹立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動，對于在集體榮譽和利益面前當“老好人”，“事不關己高高掛起”,私自利用職權之便用公司利益耍好賣乖的領導要免職，員工要調整崗位，直至開除。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、
經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司提倡全體員工刻苦學習農業(yè)科學技術和文化知識，為員工提供外出學習、考察的條件和機會，員工要強化自身業(yè)務學習，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的農業(yè)公司員工隊伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
6、公司實行“崗薪制”的'分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
8、公司領導要以身作則，身先垂范；堅決反對擺官架、打官腔和“假、大、空”行為；堅決反對不懂裝懂，不請示、不匯報，私自“創(chuàng)新”。
9、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章公司員工日常行為規(guī)范
團隊守則：
1、愛企業(yè)，愛家庭，自尊自愛。
2、團結協(xié)作，集體奮斗。
3、崇尚競爭，鼓勵超越。
4、重視內外溝通，講求協(xié)調發(fā)展。
5、積極進取，大膽創(chuàng)新，不斷為團隊注入新的活力。
6、維護企業(yè)形象，保護團隊利益。
職業(yè)道德：
7、誠實守信，以誠立信。
8、維護市場秩序，公平參與競爭。
9、敬業(yè)愛崗，高度負責。
10、廉潔自律，潔身自好。
工作紀律：
11、工作時間著裝得體，干凈；嚴禁穿拖鞋，短褲上班。
12、遵守作息時間。
13、上班必須堅守崗位。
14、上班不做與工作無關的事。
15、除非接待需要，工作日午餐不應喝酒。
16、開會不遲到，不中途退會，做好筆記。
17、勤儉節(jié)約，反對浪費。
18、員工有義務嚴格保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術秘密。
19、參加公關活動、外事活動嚴格遵守相關紀律。工作作風：
20、嚴謹、務實是我們基本的工作作風。
21、工作就是服務。
農業(yè)企業(yè)的管理制度2
員工守則
第一條遵法紀
學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。
第二條愛集體
和公司榮辱與共，關心公司的經營管理和效益，勤奮學習業(yè)務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。
第三條聽指揮
服從領導、聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。
第四條守紀律
不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。
第五條重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條講衛(wèi)生
常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。
第七條講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。
2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。
3、接轉電話時，細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。
第八條敬客戶
1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。
2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。
第九條守機密
不向客戶或外部人員談論公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。
第十條勤節(jié)約
克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻。
聘用制度
第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘計劃或申請，經總經理批準后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條：新進人員報到時，應向公司繳驗以下證件資料：
1、個人履歷表；
2、居民身份證原件、復印件；
3、最高學歷證書原件、復印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關證件。
由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進入試用期，公司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。
2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：
1）聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。
2）遇緊急事故聯(lián)系人。
3）現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。
工作規(guī)則
第一條：工作時間
公司每天的工作時間為：
夏令時：周一至周五上午8：30—12：00下午14：00—18：00
冬令時：周一至周五上午8：30—12：00下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應按照規(guī)定時間到公司簽到上班，具體以打卡機時間作為出勤的依據(jù)。
2、人事部考勤員職責：
1）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；
2）如實反映公司考勤中的問題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內滿三次者，罰款金額加倍。
4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負責人，否則按曠工論處。
1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關病例證明；
2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門領導批準，超過2天總經辦批準；
3）請假必須有假條，未經批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。
5、考勤類別有出勤、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產假。
第三條：各部門員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責，公司根據(jù)工作需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。
第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪酬制度
第一條：薪資構成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現(xiàn)任何與考勤相關的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）
第二條：員工薪酬
1、因為公司實行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資）÷22×實際出勤天數(shù)+崗位工資
（因員工入職當月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿一月，離職當月不計崗位工資）
2、新進員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；
3、實習崗位未畢業(yè)學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；
4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規(guī)定辦理保險。中高層領導的.薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。
第三條：績效考核
1、對全體員工，公司每半年進行1次績效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績指標三方面進行評估，考核結果做為員工調動、培訓需要、薪金調整的依據(jù)，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績效考核實施辦法》；
2、招商部根據(jù)個人業(yè)務指標有相應的提成分配方案，具體實施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行；
3、農場管理部根據(jù)農場產量有相應的提成分配方案，具體實施請參考《農場管理部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行；
4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應提成分配方案，具體實施請參考《銷售部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行。
第四條：獎金補助
獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務人員則另有通訊補助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。
2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。
3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為22天。
第六條：員工福利
1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調休時間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。
3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經總經辦核準后得以在次年補假。
3、其他假期
1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。
2）產假：孕產期的女員工可申請產假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產、難產、晚婚晚
育）根據(jù)法定適當增加假期。
3）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。
4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
獎罰制度
第一條：獎勵制度
1、工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，視情況獎勵50—100元。
2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50—00元
3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50—100元。
4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎勵100—200元。
5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。
以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。
第二條：特殊獎勵
1、部門員工和部門領導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇；
2、根據(jù)具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；
3、個人和部門業(yè)績全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，視情況扣款50—100元。
2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，視具體情況扣款50—100元。
3、綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款200—500元。
6、泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，罰款200—1000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200—1000元，賠償相關經濟損失，直接開除，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。
8、離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經濟損失。
保密制度
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。
1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。
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